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あなたの Why TalentX？

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TalentXメンバーが語る「TalentXで働く理由」とは？
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株式会社TalentX　オフィシャルブログ

【Why TalentX】新卒2年目に大手からベンチャーへ。仲間とともに難易度の高い挑戦をしたい

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。国内企業価値ランキングTOP50の約40%という、日本の名だたる企業にご利用いただいています。そんな当社は、第二新卒、若手、エキスパートなど年齢問わず大手企業出身者が多いことも特徴です。 今回は新卒で富士フイルムに入社後、当社セールスの一員として人材業界未経験でジョインし、入社1年半でチーフへ昇格という目覚ましいスピードで活躍している清水さんに、ベンチャーへの転職のきっかけ

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#6 Techメンバー編 「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第6回はTechメンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨ テクノロジー&クリエイティブ本部 バックエンドエンジニア / 岸本 優一 ―TalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ―あなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ―今

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#5 異業界出身メンバー編 「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第5回は異業界出身メンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨ MyRefer CS部 / 神野 翔平―TalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ―あなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ―今の仕事のミッションを教えてください

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#4　若手メンバー編 「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第4回は若手メンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨ MyTalent | CRM Biz / 近藤歩―TalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ―あなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ―今の仕事のミッションを教えてください。

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＃3　HR業界出身編 「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第3回はHR業界出身メンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨ Myシリーズセールス部　清木 孝信ーTalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ーあなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ー今の仕事のミッションを教えてください。 ー

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#2 部長・室長編 「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第2回は部長・室長編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨ HRソリューション部 部長 / 原 英孝―TalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ―あなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ―今の仕事のミッションを教えてください。 ―仕事の

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＃1　役員編 今回から「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載を始めます！第1回は、役員編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います。 執行役員CGO / 伊藤 浩二―TalentXで働く理由、つまりあなたの「Why TalentX？」を教えてください。 ―あなたを最も現すLeadership Principleは何ですか？ ―今の仕事のミッションを教えてください。 ―仕事の魅

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