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銀行・大手信金、3割が中途人材増やす 目立つリファラルやスクラム採用

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複数名参加の ”HRチーム” パフォーマンス最大化を考える ~ 採用活動を加速させるために整備できるポイント3選 ~

『スクラム採用』 効果最大化へのTIPS ~ 設計から運用までまるっと公開します~

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なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

1年前

社員数230%増”全員採用”のためにP/Lに責任を持つ1人目人事がやったこと #TerraDrone

『スクラム採用』という採用活動の在り方

転職意欲が高くなかった私が、気づけばスクラム採用されていた話

1年前

大企業で順風満帆なはずの40歳が、なぜいまHR領域のスタートアップにジョインしたのか

1年前

リファラル採用推進!メモリーパレスもくもく会やってみた|スクラム採用のウラ側

実録!ダイレクトリクルーティングでの成功体験

HERP社が発案した採用の方法。人事や採用担当だけではなく、現場と一緒に全社員が採用活動を行う採用方法になり、エンジニアのチーム開発手法である「スクラム開発」に由来している。採用目標達成のために1つのゴールに全員で向かうという取り組み。

社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

スクラム採用の会社でダイレクトリクルーティングに取り組んできた半年間の振り返り

CS Ops立ち上げの意義と専任組織をどう活かすか。立ち上げて半年で考えたこと

「採用広報」ここ数年の変遷とナイルの取り組みをまとめてみた

「全員採用」で大切な、みんなが参加しやすい仕組みづくりの話

スタートアップのひとり人事こそHERPを導入したほうがいいという話

2年前

クレイジーなまでにオープン!?新メンバーに突撃したら、トライアル入社をやるべき理由が見えてきた

HERPユーザー忘年会を開催しました🍻【コミュニティレポ】

スタートアップのCHROが、着任して150日でやったこと。#1

採用PM1年生が今でも脳裏に焼き付いているフィードバックを振り返ってみた

2年前

POLメンバーのMeetyまとめ

2年前

HERP入社エントリ - 「採用を変え、日本を強く。」を目指した初転職

いろいろスタートアップを見てきた中でHERPに感じた可能性と「オープン」であることの価値

ICDの面接って実は面白いんじゃないか説

40名規模でも採用担当不在!?スクラム採用を推進するHERPの実態を語りました

「何をしたいかわからない病」元・罹患者が、戦コンから採用スタートアップに飛び込んで市場の課題に取り組んでいる話

今、注目のコロナ対応型のスクラム採用が熱い!!

普通に採用すればするほど会社は死にやすくなる

なぜ自分達より優れた人を採用するべきなのか

人材紹介会社と人事と経営陣とスクラム採用できない4つの理由

晴れて認定スクラムマスターの資格を取得しました!

3年前

【Wantedly×HERP主催】ダイレクトリクルーティング返信率25%超え秘訣公開イベント登壇レポート

【魁!PX塾 第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について

3年前

不況、これからの転職市場

毎年変化が激しい!?新卒採用市場

会社選びで迷ったら…3つのポイントから自分にあった会社を選び出すコツとは!?

スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる「11個の壁」とその乗り越え方

採用は共感できるキーワードと等身大のマーケットの掛け算といわれる3つの理由

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

スクラム採用に必須の「面接官の増やし方」

採用PMは「プロジェクトマネージャー」である以上に、「プロダクトマネージャー」であるべき

みんなでつくるバターチキンカレーはなぜ激甘になったのか(#スクラム採用 Advent Calendar 2019)

「スクラム採用」やらないとマズイのか?

創業期から100人前後のベンチャー企業まで。フェーズ別スクラム採用の違い

4年前

転職トレンド2020 12のキーワードから考える

【コラムvol.20】社員がHappyでなければ採用が上手くいくはずがない

【コラムvol.17】求人メディアに出すセンパイ社員は「見せたい人」ではなく「採りたい人」基準で

外資系を選択肢に入れるとスキルアップの可能性が増える3つの理由とは!?