Kai Endo

『株式会社LabBase（旧：POL）』でセールス→PX（People eXperie…

Kai Endo

『株式会社LabBase（旧：POL）』でセールス→PX（People eXperience）| 採用責任者 | 採用、組織、LabBase（旧：POL）についてのnote多め | 東洋経済『すごいベンチャー100』に選ばれました | Happy PX！
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『魁！！PX塾』　爆誕

はじめまして！株式会社POL People eXperince（以下、PX）担当の遠藤です！ noteを始めました！ 自己紹介初めましての時まずは自己紹介から。 こういう人間です！ もう少し真面目に伝えると（上のも大真面目ですが）、 出身地：埼玉県和光市 経歴：18新卒リクルート（新卒採用担当→セールス）→POL（セールス→PX） です。 詳しい経歴や、やってきたことはWantedlyプロフィールをご覧ください。 得意：前髪いじり、前髪さわり、前髪つまみ

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    • あなたはどの言葉が好きですか？研究者の名言をご紹介します！

      こんにちは！株式会社LabBaseでPeople eXperience（＝採用・人事）を担当している遠藤（https://twitter.com/0530kaikai）と申します。 本記事について 今回のアドベントカレンダーの目的が「研究のことをより多くの人に知ってもらう」ということで、研究について少しでも身近に感じてもらえるようなことをお伝えできればと思い書いています。 そこで今回は「研究者の名言」をご紹介できればと思います。 名言は漫画やアニメ、映画から生まれること

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      • 50→100名の組織拡大の中で得た強烈なフィードバック5選

        自己紹介こんにちは。株式会社POLでPeople eXperience（採用・組織開発）を担当している遠藤です。今年の個人的スローガンは「死ぬ気で採用に狂う」です。狂います。 2022年2月までは採用担当として「全員採用・スクラム採用（＝現場主導の採用）」の推進をミッションにしていましたが、2022年3月からはPeople eXperienceチームのマネージャーとして、採用に加えて組織開発にも関わり始めています。 ▼よく Twitterに生息しています。 ▼採用につい

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        • POLメンバーのMeetyまとめ

          この記事についてこんにちは！株式会社POL People eXperience部の遠藤です。 最近POL社内ではMeetyが流行っており、続々とPOLメンバーのカジュアル面談が公開されております。 そこでこのnoteでは、POLメンバーのカジュアル面談をまとめてみました！ ・POLで働いている人はどんな人？ ・LabTechって？ ・採用、マーケ、セールスなど、業務について情報交換したい！ という方、ぜひお気軽に覗いてみてください。 Meetyとは？ 「カジュア

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        『魁！！PX塾』　爆誕

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          採用PM1年生が今でも脳裏に焼き付いているフィードバックを振り返ってみた

          自己紹介こんにちは！ 株式会社POL People eXperience部（以下、PX）で全ポジションの採用PMを担当しています遠藤 魁（えんどう かい）です。 遠藤については、以下の記事を読んでいただければ何をしているか大体わかると思います。未経験から採用にチャレンジし2年生です。 社内で採用専任は私だけなので、日々泥に塗れながら採用活動ゴリゴリ推進しております！（もっと推進したい。しないと。タスケテ。） なにをお伝えするか？今回はHERPさんにご縁をいただき、『オ

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          採用PM1年生が今でも脳裏に焼き付いているフィードバックを振り返ってみた

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          入社後の頑張りをみんなで称賛！新メンバーの”BUMP”の数々をご紹介！ 【Happy PX通信 9月度】

          こんにちは！株式会社POL People eXperience部の遠藤です。 POLは直近半年間で25名以上のメンバーが入社していただき、組織は70名を超える規模まで大きくなりました。 マーケ・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・新規事業開発など、本当に様々なポジションに個性あふれる仲間が増え、入社したばかりとは思えないようなキャッチアップ力で素晴らしい成果を残していただいています！ そこでPOLでは「新メンバーBUMP FRIDAY」を企画し、新メンバーの頑張りを

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          入社後の頑張りをみんなで称賛！新メンバーの”BUMP”の数々をご紹介！ 【Happy PX通信 9月度】

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          オンライン開催中！気軽にPOLのことを知れるイベント紹介！【Happy PX通信 7月度】

          ご挨拶こんにちは！株式会社POL PX部 遠藤です。 梅雨も明け、すっかり夏の天気になりましたね。毎日元気に鳴いているセミさん達に負けないように、PXチームもHappy パワー全開で頑張っていければと思います！ さて今月のHappy PX通信では、POLが定期的に開催しているイベント・ミートアップについてご紹介させていただきます。 ・少し興味があるけど、いきなり選考よりももう少しカジュアルに会社について知りたい方 ・実際に働いているメンバーが話している様子を覗いてみた

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          オンライン開催中！気軽にPOLのことを知れるイベント紹介！【Happy PX通信 7月度】

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          採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

          ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！ はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！ 株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。 このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。 他の方々のアドベントカレンダーもすごく勉強になるものばかりなので、下記カレンダー

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          採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

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          【魁！PX塾 第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について

          『魁！PX塾』も第3回目です。最初は本当に書くのが億劫でしたが、自分の考えや学びを言語化できるいい機会なので、続けていきたい。 今回は弊社で取り組んでいる「全員採用」と「ファンリクルート（略してファンリク）」について。 スタートアップやベンチャー企業に限らず、大手企業も最近「リファラル採用」に力を入れてきており、巷では「スクラム採用」という採用手法も流行っている中、POLは創業期から「全員採用」を掲げて採用アクションを続けてきました。 ↓「スクラム採用」とは？ ↓大手

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          【魁！PX塾 第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について

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          【魁！！PX塾】　『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』　メモ

          先日、採用の基礎の基礎を学ぼうということで、 『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』を読みました。 その備忘録メモを置いておきます。 文字文字しくなってしまいましたが、参考になれば！ 〜採用全体について〜Q：なぜ採用するのか？ ①会社を成長させるため 　例）事業拡大、新規事業 ②会社の現状を維持させるため 　例）離職の補充、定年退職の新陳代謝 日本の企業は、人材の育成を大前提に採用をしている＝定着も重要 欧米の企業は、「能力ありき」のポジション別、プ

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          【魁！！PX塾】　『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』　メモ

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