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『ベンチャー採用 / 転職のStandardを​ポテンシャライトに』 ■ POLICY 私たちは ベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています

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    ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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【2023年最新版】Goエンジニアの採用成功事例に基づくおすすめ採用手法3選

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトです！ 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です！ 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました！ このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています！ スケジュールはこちらです 👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください！ （全てのまとめnoteは [こちら

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    • 「スカウトの返信がこない/母集団枯渇」などで悩んだことありませんか？全てを解決する新しい採用のインフラ”YOUTRUST”の魅力と活用方法をご紹介！

      こんにちは、ポテンシャライトです！ 今回は、今をときめく採用媒体、 YOUTRUSTについてのブログを執筆しました。 “新しい採用のインフラとなるYOUTRUST”の魅力/活用方法について、 弊社の支援実績を通して、惜しみなくお伝えできればと思います。 ブログは全部で約8000文字...。 小論文程度になりますが、気になるところからでもご覧いただけますと幸いです！ では、始めます！ 1.​​ YOUTRUSTとは？1-1. 媒体概要 いわずもがな、YOUTRUSTはいま

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      • 【後編：媒体運用編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けてForkwellハック術を紹介します！

        こんにちは、ポテンシャライトです。 今回は「技術力がある即戦力のエンジニアを採用したいがどうすればいいかわからない...。」という、皆さんのお悩みを解決するために、 今月前半に公開させていただいた「Forkwell ”設計”編」に続き、「Forkwell ”運用”編」に関するブログを執筆させていただきました。 前回同様に、200社程度のエンジニア採用のご支援を通して、得られた知見について、"惜しみなく"ご共有させていただければと思います！ ▼前編ブログの「Forkwe

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        • 【前編：媒体設計編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けForkwellハック術を紹介します！

          こんにちは、ポテンシャライトです。 突然ですが、 「技術力がある即戦力のエンジニアを採用したいがどうすればいいかわからない...。」というようなお悩みを抱えられていませんか。 ポテンシャライトはこれまで約200社程度の採用支援に携わらせて頂きましたが、エンジニア採用についてご相談をいただくことが多いです。 エンジニア採用における悩みは多種多様で、状況に合わせて、スカウト媒体/エージェント活用などの適切な採用手法をご提案させて頂いております。 その中でも、即戦力のエンジニア採

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        【2023年最新版】Goエンジニアの採用成功事例に基づくおすすめ採用手法3選

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          少しの工夫で開封/返信率向上！微差で大差をつけるスカウトテク紹介！

          こんにちは、ポテンシャライトです。 突然ですが、 ・優秀なエンジニアに1週間で届くオファーの数 ・求職者様が応募するか否かを決めるまでの秒数 をご存じですか？ 結論としては下記の通りです。 「1人のエンジニアに届くスカウト数はかなり多い」 「1人のエンジニアがスカウト1通を見る時間はかなり少ない」 スカウトが主流な採用手法となり、様々な媒体が登場した今、スカウトが求職者に多く届き、多いからこそ各スカウトが少ししか見られない/開封されない/閲覧されない時代になってきたの

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          「シニアエンジニアを採用したい！」と最近よく相談をいただくので、採用ノウハウをまとめてみました！

          こんにちは、ポテンシャライトです。 さっそくですが、 「技術力に優れたシニアエンジニアを採用したいが、どのようなアプローチをしたら採用できるかわからない...」と思ったことがある採用担当者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。 昨今、特にエンジニア転職市場においては各企業の採用需要が高い状況です。媒体を限定せずにお伝えすると、エンジニアが1週間に受け取るスカウトの数は1週間で平均12通とも言われています。 中でもシニアエンジニアの方は、即戦力的にご活躍いただける技術

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          「シニアエンジニアを採用したい！」と最近よく相談をいただくので、採用ノウハウをまとめてみました！

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          【人事のキホン】エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集

          こんにちは、ポテンシャライトです! 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、20本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。 本ブログでは「エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集」について深くお話しできればと思いますので、ぜひ最後ま

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          【帰ってきた】SaaSエンプラセールス採用のい・ろ・は2022冬

          （※2022/12の記事再掲） 皆さんこんにちは。 ポテンシャライトです。 「創業からHRトレンドブログ公開数400本間近！2022年カウントダウンブログリレー」という企画を12/1からスタートしております！ そして、今回はその第7弾となります。 当社ブログ公開数が2020年11月末時点で380本！ 12月は毎日(営業日)ブログを公開するとちょうど400本に到達する！ ということで多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。 スケジュールはこちらと

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          【実例あり】アーリーフェーズ企業の"高難度ポジション"採用ストーリー

          ポテンシャライトです。 8月も後半戦に突入し、2023年も3/4経過しようとしていますね。 （※2023/8の記事再掲です） アーリーフェーズの企業における高難度ポジションの採用ストーリーを紹介したく、このブログを書いてます。 ーーー以前、寳田のブログで「はじめての採用」をスタートするアーリーフェーズの企業様向けの内容を発信しました。 企業様より、↑↑↑のブログが助けになったという声を聴く一方で、「実例もあるとアクションの参考にしやすい」という方もいたのではないかと思い

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          【必ず抑えておきたい】エージェントとのミーティングの最適解

          採用パートナーとして、ご支援をさせていただいている採用企業さまから下記のお悩みをご相談いただきました。 エンジニアの有効求人倍率上昇により、採用難易度が高くなっているのが、昨今の採用市場です。 多くの採用企業さまにとって母集団形成に苦しむ中でエージェントからのご紹介が重要になっているのは承知の事実ですが、皆様はどのようなコミュニケーションをとっていますでしょうか。 本ブログでは、以下についてお伝えいたします。 1. 前提 冒頭で記載した通り、昨今の採用市場は、エンジニ

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          【必ず抑えておきたい】エージェントとのミーティングの最適解

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          抽象度が高く、情報量が少ない状態でもアプローチ可能な”シークレット求人”

          採用パートナーとして、ご支援をさせていただいている採用企業さまから下記のお悩みをご相談いただきました。 このような状況に当てはまる共通項としては以下が挙げられます。 本ブログでは、まだどんなポジションか詳細が決定していない、”抽象度が高く、情報量が少ない状態”での求職者へのアプローチ方法"についてお伝えいたします。 ※本ブログの本題は「4」です。 　内容が複雑であるため、前提知識の記載ボリュームが多くなって 　おりますこと、予めご容赦いただけますと幸いです。 1. 前

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          【高難易度】求職者さまの"志向性"を変えるためのアクション4選

          こんにちは！ポテンシャライトです！ 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です！ 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました！ このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています！ スケジュールはこちらです 👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください！ 全てのまとめnoteは [こちら]！ で

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          【高難易度】求職者さまの"志向性"を変えるためのアクション4選

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          適切なアプローチをするために必要な「横」と「縦」のアプローチ

          こんにちは！ポテンシャライトです！ 採用パートナーとして採用支援をさせていただいているお客さまから下記のお悩みをご相談いただきました。 皆様も同じような状況に遭遇したことがあるのではないでしょうか？ 大袈裟な表現をすると、”年収1000万円の求職者さまに年収400万円の求人でアプローチ”をしても魅力的に映りません。また、”QAエンジニアにWebデザイナーの求人でアプローチ”をしても魅力的に映りません。 極端な例を挙げましたが、採用ターゲットに対して適切なアプローチをし

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          適切なアプローチをするために必要な「横」と「縦」のアプローチ

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          “信憑性が高い”「認知」獲得施策とは

          こんにちは！ポテンシャライトです！ 採用パートナーとして採用支援をさせていただいているお客さまから下記のお悩みをご相談いただきました。 採用マーケティングにおける施策は目的により異なりますが、一般的には採用広報や採用イベントなどが挙げられます。 ただ、以下のAとBを比較した際、どちらのほうが情報の”信憑性”や説得力が高いでしょうか？ Aは「自己評価」の「利己的な魅力」なのに対して、Bは「他己評価」の「客観的な魅力」です。AよりもBのほうが、具体的かつ対外的に「認められ

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          人事の役割〜採用業務を網羅的に実施するための解決方法〜

          こんにちは！ポテンシャライトです！ 採用パートナーとして採用支援をさせていただいているお客さまから下記のお悩みをご相談いただきました。 おそらく会社規模やフェーズに関わらず、多くの採用担当者さまも一度は思ったことがあるのかもしれません。人事の業務範囲は広く、「採用業務」の中でも多岐に渡ります。その採用業務全領域をパーフェクトに実施されている人事の方はほぼいないと思います。理由は以下3つに分かれます。 これらの事象に対して、人事は何をすべきなのか、どのような人員配置と役割

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          スカウトに苦しむあなたへ新提案〜CxOクラスからのメッセージ〜

          こんにちは！ポテンシャライトです！ ブログを執筆する際、普段は採用支援をさせていただいているお客さまからの”課題”を取り上げるケースが多いのですが、今回は異なる角度からアプローチしたブログを執筆できればと思います。 私もダイレクトリクルーティングでできることを状況に応じて無数に実施してきました。ただ、その施策が”必ずハマることはない”と思っています。 例えば、 もちろん、施策の成功率や改善数は増えてきています。 ただ、以下が実現できれば「もっとラク」に、「もっと前の

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