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EX/人事組織系

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本

Employee Xperience・人事組織系のノウハウ・ブログをまとめています！

運営しているクリエイター: ポテンシャライト

企業経営で欠かせないカルチャーを組織に浸透させるために行った8つの施策

昨今、多くの企業様が社外向けに、Culture Book(Deck)を作成するなど、カルチャーを言語化する…

ポテンシャライト

2週間前

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"従業員体験"が求められる時代へ！スタートアップ・ベンチャー企業が導入しやすい"福…

数年前まで、「スタートアップ・ベンチャー企業に充実した福利厚生はそもそも必要なのか？」と…

ポテンシャライト

2週間前

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昨今トレンドの"カルチャー"の言語化をラクにする「カルチャーカタログ」を大公開

昨今、多くの企業様が社外向けに、Culture Book(Deck)を作成するなど、カルチャーを言語化する…

ポテンシャライト

2週間前

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2024年最新版！入社オンボーディング施策を「いつ」「誰が」「どのように」実施するの…

こんにちは、ポテンシャライトの鷲田です！「新入社員の入社オンボーディングの内容を整理す…

ポテンシャライト

8か月前

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海外の事例をハックした結果生まれたポテンシャライト流のEmployee Experience(EX)に…

「海外の会社を中心にEmployee Experience(EX)を専門に取り扱うチームが生まれてきてますね」 …

ポテンシャライト山根一城

2年前

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提案｜ Recruiting Designer、Company Designerという2つの職種設置

こんにちは！田儀です。ゲーム業界で今とある変化が起きていることをご存知でしょうか？ゲ…

田儀俊介(Belong.inc)

2年前

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「福利厚生制度」のご紹介〜Potentialight Benefits〜

『ベンチャー企業の福利厚生ってどんなものがあるの？』そんな要望にお応えしてポテンシャライトの福利厚生についてのご案内させていただきます！『Potentialight Benefits』の内容やや固い表現になっているので、平たく表現すると、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。こちらが一般的に浸透しているものですね。ポテンシャライトでは、創業(2017年3月)から4期目(2021年3月)までは「法定福利厚生」だけを運用していました。昨年か

初めてメンターになるあなた（私）へ

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 4月からの新生活を始められた方も…

2年前

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"従業員体験"が求められる時代へ！スタートアップ・ベンチャー企業が導入しやすい"福…

数年前まで、「スタートアップ・ベンチャー企業に充実した福利厚生はそもそも必要なのか？」と…

2年前

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スタートアップのバリュー設計の「手法」を公開します

「山根さん、4月に全社員で合宿に行くのですが、バリューの設計のお手伝いをしていただけませ…

ポテンシャライト山根一城

2年前

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人事担当が知っておきたい効果的なオンボーディングのススメ✉️

こんにちは！ポテンシャライトの須藤です。　今回は最近よく聞く『オンボーディング』につい…

ポテンシャライト

2年前

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入社オンボーディングは「感動」と「入社1週間」がキーワード?! ~ ポテンシャライト流…

全力で採用活動に取り組み、やっとの思いで新メンバーをお迎えしたにもかかわらず、その後季節…

Abe (Potentialight)

2年前

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ベンチャーにおける人事評価制度は、経営者からのメッセージ

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの小原です。今回は2021年4月から運用開始した人事評価…

小原聡一(Potentialight)

3年前

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ポテンシャライト流　ミッション/ビジョンの策定方法　〜非常に重要なFinal Point / Halfway Pointの概念〜

「山根さん、ミッション/ビジョンの策定しようかと思ってるのですが、どのような手法が良いでしょうか？」とご質問いただく機会が、最近増えてきました。最初は「たまたまかな」と思っていたのですが、よくよく聞いてみると、・コロナが落ち着いてきて、顧客の購買意欲も戻ってきたこと・将来的にやや不透明感があったため、ダイナミックな動きは取りにくかったが、コロナも収束し、一気に攻めに転じたいことなどが背景にあるのかな、と個人的には思っています。いうまでもなく、ミッション/ビ