株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

株式会社LabBaseは、【研究の力を、人類の力に。】というパーパスを掲げ、研究エンパワープラットフォームの創造を目指しています。 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」をはじめ、「LabBase転職」「LabBase研究室サーチ」などを運営中。

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

株式会社LabBaseは、【研究の力を、人類の力に。】というパーパスを掲げ、研究エンパワープラットフォームの創造を目指しています。 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」をはじめ、「LabBase転職」「LabBase研究室サーチ」などを運営中。

    マガジン

    • テックノート

      • 73本

      Labbaseプロダクト部が開発情報をお届けします

    • 研究アドベントカレンダー(2022年9月)

      「研究の力を、人類の力に。」という新たなパーパスを掲げた2022年9月に、研究に関するアドベントカレンダーを作りました!

    • 社長ブログ

      LabBase代表加茂のブログです

    • 【停止中】LabBase(旧:POL)のイベント、学び

      • 28本

      社内勉強会の共有やできごとなど、学びのシェアとご紹介

    • LabBase(旧:POL)の日々

      • 35本

      LabBase(旧:POL)メンバーの自由なnote、それぞれの想い、入社エントリーなど。どのような仲間がいるのか覗いてみてくださいね!

    最近の記事

    リモートワーク環境における全社会議の場を「カルチャー」とするために

    株式会社LabBaseでLabBase eXperience ユニット(以下LX)のユニット長をしているびんです。 LXとはPeople eXperience(PX)とBrand eXperience(BX)を統合して2022年9月にできたユニットです。簡単にいうと人事/広報を統括するユニットで、パーパスや事業推進に向けた組織づくり全般に取り組んでいます。ミッションや役割は下記の図を参考にしてみてください。 今回の記事では、リモートワークが主流である環境において、全社出社会

      • 『研究の力を、人類の力に。』株式会社LabBaseに改称し、CIを刷新しました。

        Corporate Identity刷新の背景はじめに 2022年9月1日、株式会社POL(以下、POL)は株式会社LabBaseに生まれ変わりました。 社名変更と併せて、これまでの「LabBase」を「LabBase就職」に変更するなどCorporate Identity(以下、CI)全体を大きく刷新しました。このnoteではCI変更の背景や、今後に向けた株式会社LabBaseとしての決意をまとめています。 刷新内容 ズバリ、何がどのように変更になったのかを先にお伝え

        • 部署横断交流制度「のみとぅぎゃ」施策についてご紹介【Happy PX通信 4月度】

          こんにちは、PX(People eXperience)の古屋です。 この記事では、2022年2月より新たに開始した社内福利厚生制度「のみとぅぎゃ」について紹介します! 「のみとぅぎゃ」制度とは?のみとぅぎゃとは、普段誰かを飲みに誘う際に使用される「今度飲みに行きましょう!」という文句をPOL流にアレンジした言葉です。 「今度飲みに行きましょう!」or「今度飲みご一緒しましょう!」→「今度飲みtogeherしましょう!」→「今度のみとぅぎゃしましょう!」 と、ルー大柴的

          • 「とりあえずやってみるの意識で実践」POLエンジニアチームのユニークな取り組みとは

            こんにちは、POL採用担当です。 POLのエンジニア組織では、チームワークを活性化し、生産性を上げるためにさまざまなイベントや取り組みを行っています。 今回は、そんなユニークなイベント企画を担当することが多い金丸さんにインタビュー。POL独自の取り組みや、イベントにおける課題、目指す組織像を語っていただきました。 POL創業当初からインターンとしてジョインーーまずは、金丸さんのこれまでのキャリアについて教えてください。 2018年1月、POLにエンジニアインターンとし

          マガジン

          マガジンをすべて見る すべて見る
          • テックノート
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】 他
          • 研究アドベントカレンダー(2022年9月)
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】
          • 社長ブログ
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】
          • 【停止中】LabBase(旧:POL)のイベント、学び
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】 他
          • LabBase(旧:POL)の日々
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】 他
          • PX採用通信
            株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】 他

          記事

          記事をすべて見る すべて見る

            Oculusを使ってメタバース出社!新体験の空間から参加した全社締め会の様子を画像で紹介

            POLという研究領域の課題を解決する会社でカスタマーサクセスをしている服部です。 3月18日に「メタバース出社Day」という新しい取り組みが行われたのですが、とても面白い体験だったのでその様子をシェアできたらと思いnoteを書くことにしました。 最初に感想を書くと、「すごい!同じ空間で会話できてる!!!!(驚)」です笑 メタバース出社Dayでは、主に社内会議などをメタバース空間で実施したのですが、1日の最後に今期の全社締め会を「メタバース」空間で行ったので、その様子を速

            【CEO×新CTO対談】POLの目指す、プロダクトと経営の一体化とは

            こんにちは、POL採用担当です! 2022年2月1日、POLの新CTOとして、テックリードを務めていた佐々木 克(ミズノ)さんが就任しました。 今回はCEO加茂さんとCTOミズノさんで対談を実施し、CTOに打診した背景や、POLとして目指すエンジニア組織について語り合いました。 エンジニアの哲学=ミズノさんの哲学ー 改めまして、CTO就任おめでとうございます。今回はミズノさんにCTOを打診した背景について伺っていきたいと思うのですが、どのような理由からCTOを打診された

            「研究者にとってなくてはならないサービスを目指す」POLのエンジニアが見据える、LabTechの課題とこれから

            こんにちは、POLでテックリードを務めるミズノです。 POLは、「LabTech」と呼ばれる領域で事業を展開しています。 ・LabTechの課題とは? ・エンジニアとしてLabTechに関わる魅力とは? ・これから成し遂げたいこととは? など共に働くメンバーの伊東さん、於久さんと共に語り合いました! 【Profile】アナログが多く、LabTechは展開の余地ありミズノ:本日はよろしくお願いします!まずはLabTechにおける課題について考えたいと思います。おふたりはどの

            トップボンクラ説!?失敗を賞賛しキャリア構築を推進するPOLのエンジニア組織とは

            こんにちは、株式会社POL採用担当です。 今回インタビューさせていただくのは、2020年3月にPOLへジョインしたエンジニアメンバーのミズノさん。 現在はテックリードとして活躍いただいているミズノさんがPOLにジョインした理由は?POLのエンジニア組織の魅力は?POLで目指せるキャリアとは?お話を伺いました。 若い人たちが中心となって、成長していく組織 全社会でメンバーの発表を聞くエンジニアメンバー。2021年の会社納会にて ーーまずは、これまでのキャリアを教えてく

            入社後の立ち上がりをスムーズにするサポートとイベントのご紹介 【Happy PX通信 11月度】

            こんにちは、People eXperience部(PX)の古屋です。 今月は入社以降の日々を具体的にイメージをしていただくためにも、入社初日以降のサポート体制や全社交流についてご紹介します。 リモートで働くことに不安がある方もいらっしゃるかと思いますが、なるべく距離は感じないよう交流機会を多く設計するよう努力しています。まだまだ道途中の制度設計ではありますので、入社いただいた際には既に変化している可能性もございますこと、予めご容赦いただけますと幸いです。 まずは現時点で

            POLの制度や働き方~福利厚生~【Happy PX通信 10月度】

            こんにちは、POL People eXperience部の古屋です。 今回は、入社後に活用いただける福利厚生についてご紹介していきます。弊社では入社後の日々も「POLに意思決定してよかった」と思ってもらえるよう制度の充実面を拡充している段階です。 まだまだ発展途上でありますので、是非ご入社の暁にはご意見いただきつつ共に組織の取り組みを考えていけるとうれしいです。 ※本内容は2022年4月時点のものです。今後内容が変更となる可能性もございますのでご了承くださいませ。 株

            リモートだからこそ一体感を大事にしたい!メンバー交流を加速させる企画とは? 【Happy PX通信 8月度】

            こんにちは、PX部古屋です。 9月になりましたが、8月分としてHappy PX通信を発信していきます。なんだか9月に入った途端「はい!秋ですよ!」と言われてるようなお天気ですね。気温の変化も激しいですが、みなさま引き続きご自愛ください。 さて、今回は弊社で実施している部署横断企画シャッフルランチを紹介してまいります! リモートでメンバー交流が少なくなってしまう中、能動的な機会を生む施策として続けているものです。 どのようなルールで実施し、どのような効果があるのか?ぜひ

            半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル!【Happy PX通信 6月度】

            こんにちは、株式会社POL PX部 古屋です。 本当に早いものでもう6月中旬となり、2021年残すところ後半年となりました。え、この前までお正月だったよね?と錯覚するほど、あっという間に過ぎていく日々、、「大人になると瞬きしている間に1年終わるよ」と、小学校の国語の先生の言葉を鮮明に覚えているのですが、ほんまや!日々の大事な記憶をしっかりと留めていたいなと、毎年強く思います。 さて矢の如しで過ぎ去ったこの6ヶ月ですが、おかげさまで続々と新メンバーが加入しており、ありがたい

            オンボ施策とその変遷を振り返る 【Happy PX通信 5月】

            こんにちは、PX古屋です。例年より早い入梅の候、みなさま如何お過ごしでしょうか。 今月のPX採用通信では4月よりリニューアルしたオンボーディングについてご紹介していきます!入社後のオンボ施策については各社ユニークな取り組みがあるかと思いますが、今回は弊社のオンボ変遷を振り返りつつ、何かみなさまにGiveしていけたらいいなと思っています!少しでも参考になる要素があれば嬉しいです。 では早速、まず始めに弊社オンボ施策のざっくり年表をご覧いただきましょう。 意外にも?オンボ施

            【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは?イベント登壇レポート

            こんにちは、PX古屋です! 今回は、同僚の遠藤 / 今年3月入社のエンジニア 坂本が4/8(木)に登壇した【エンジニアの候補者体験の最適解とは?~POL入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス~】にて紹介しましたCX(Candidate eXperience)施策について詳しく解説してまいります! 実際に坂本の入社に至る意思決定プロセス(エモVer)や、弊社候補者体験設計など一部公開しますので、ご参考にしていただけますとうれしいです。 Forkwellさん、HERPさん

            現場エンジニアと出会える?転職において大事なことを事例インタビューから学ぶ

            はじめまして。LabBase plusを運営している岡本です。  本記事では弊社株式会社POLが昨年6月から開始した新サービス「LabBase plus」で入社が決まった方のインタビューをしていきます! LabBase plusとは?『LabBase plus』は、AI・ロボティクス・MI(マテリアルズ・インフォマティクス)等の先端技術分野の厳選求人や、研究者 / 技術者に特化した求人が直接届くスカウト転職サービスです。スカウトの受信、技術分野専門のエージェントへのキャリア

            未来のPOLファミリーへY5下半期Ver 【Happy PX通信 3月】

            こんにちは!株式会社POL PXチーム古屋です。 すっかり春らしいお天気が多くなり、桜のつぼみも今にも花を咲かせそうなここ数日、みなさま変わらずお元気にお過ごしでしょうか。 おかげさまで株式会社POLは3月よりY5下半期を迎え、メンバー一同更なる進化を目指し、組織、事業共に成長を遂げるべく精進しております! 気持ち新たに我がPXチームのリーダも変更なりましたので、今回のnoteではPXの新チーム体制と絶賛積極採用中のポジションについて紹介します。 POLの魅力が少しで