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LabBaseオフィス（大手町ビル）への行き方
こんにちは！
本日は、主にオフィスへ来られるお客様に向けて、大手町駅からオフィスまでの行き方をご紹介いたします！
オフィスは大手町ビルになります。大手町駅直結です！ただ、駅直結だからといって、甘く見てはいけませんよ。
大手町駅は東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線の全５路線が通っています。地下鉄だけで見たら都内最多です（多分）！しかも改札ありすぎてどこから出たらいいかわからな
部署横断交流制度「のみとぅぎゃ」施策についてご紹介【Happy PX通信 4月度】
こんにちは、PX(People eXperience)の古屋です。
この記事では、2022年2月より新たに開始した社内福利厚生制度「のみとぅぎゃ」について紹介します！
「のみとぅぎゃ」制度とは？のみとぅぎゃとは、普段誰かを飲みに誘う際に使用される「今度飲みに行きましょう！」という文句をPOL流にアレンジした言葉です。
「今度飲みに行きましょう！」or「今度飲みご一緒しましょう！」→「今度飲み
入社後の頑張りをみんなで称賛！新メンバーの”BUMP”の数々をご紹介！ 【Happy PX通信 9月度】
こんにちは！株式会社POL People eXperience部の遠藤です。
POLは直近半年間で25名以上のメンバーが入社していただき、組織は70名を超える規模まで大きくなりました。
マーケ・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・新規事業開発など、本当に様々なポジションに個性あふれる仲間が増え、入社したばかりとは思えないようなキャッチアップ力で素晴らしい成果を残していただいています！
そ
リモートだからこそ一体感を大事にしたい！メンバー交流を加速させる企画とは？ 【Happy PX通信 8月度】
こんにちは、PX部古屋です。
9月になりましたが、8月分としてHappy PX通信を発信していきます。なんだか9月に入った途端「はい！秋ですよ！」と言われてるようなお天気ですね。気温の変化も激しいですが、みなさま引き続きご自愛ください。
さて、今回は弊社で実施している部署横断企画シャッフルランチを紹介してまいります！
リモートでメンバー交流が少なくなってしまう中、能動的な機会を生む施策として
オンライン開催中！気軽にPOLのことを知れるイベント紹介！【Happy PX通信 7月度】
ご挨拶こんにちは！株式会社POL PX部 遠藤です。
梅雨も明け、すっかり夏の天気になりましたね。毎日元気に鳴いているセミさん達に負けないように、PXチームもHappy パワー全開で頑張っていければと思います！
さて今月のHappy PX通信では、POLが定期的に開催しているイベント・ミートアップについてご紹介させていただきます。
・少し興味があるけど、いきなり選考よりももう少しカジュアルに
半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル！【Happy PX通信 6月度】
こんにちは、株式会社POL PX部 古屋です。
本当に早いものでもう6月中旬となり、2021年残すところ後半年となりました。え、この前までお正月だったよね？と錯覚するほど、あっという間に過ぎていく日々、、「大人になると瞬きしている間に1年終わるよ」と、小学校の国語の先生の言葉を鮮明に覚えているのですが、ほんまや！日々の大事な記憶をしっかりと留めていたいなと、毎年強く思います。
さて矢の如しで過
オンボ施策とその変遷を振り返る 【Happy PX通信 5月】
こんにちは、PX古屋です。例年より早い入梅の候、みなさま如何お過ごしでしょうか。
今月のPX採用通信では4月よりリニューアルしたオンボーディングについてご紹介していきます！入社後のオンボ施策については各社ユニークな取り組みがあるかと思いますが、今回は弊社のオンボ変遷を振り返りつつ、何かみなさまにGiveしていけたらいいなと思っています！少しでも参考になる要素があれば嬉しいです。
では早速、まず
【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは？イベント登壇レポート
こんにちは、PX古屋です！
今回は、同僚の遠藤 / 今年3月入社のエンジニア 坂本が4/8(木)に登壇した【エンジニアの候補者体験の最適解とは？~POL入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス~】にて紹介しましたCX(Candidate eXperience)施策について詳しく解説してまいります！
実際に坂本の入社に至る意思決定プロセス(エモVer)や、弊社候補者体験設計など一部公開しますので