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株式会社プロ人事のマーケッター「かりん」がお届けするnote！採用・人事の難しいことを…

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株式会社プロ人事のマーケッター「かりん」がお届けするnote！採用・人事の難しいことをマーケッター視点で簡単に解説します！

【人事必見！】オンライン説明会を良くする5つの改善点！－選ばれる説明会になるには

採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 ＞＞＞採用代行メディア：SaiDai＜＜＜ 今回は【人事必見！】オンライン説明会を良くする5つの改善点！－選ばれる説明会になるに？はと題して、応募者から魅力を感じてもらえるオンライン説明会への改善の仕方について解説したものです。 ↓↓↓詳しい記事はこちらを見てくださいね↓↓↓ 【人

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    • 【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説！

      採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 「採用代行メディア：SaiDai」 今回は【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説！と題して採用コストについて採用コンサルタントが解説した記事を紹介いたします。 詳しい記事はこちらを見てくださいね。 【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説！ 戦

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      • コロナでも対面で会いたいと考える過半数以上の応募者にどのように対応すべきか？

        採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 「採用代行メディア：SaiDai」 今回はコロナでも対面で会いたいと考える過半数以上の応募者にどのように対応すべきか？と題してコロナ下でも対面で面接を受けたいと考える応募者達に対してどのように対応していくべきかを採用のプロが解説いたしました。 詳しい記事はこちらを見てくださいね。

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        • 自社が採用したい応募者と奪い合うことになる、企業のこととは？

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 「採用代行メディア：SaiDai」 今回は【採用競合】を意識してますか？戦略的な採用を行うために人事が把握すべきこととは？と題して戦略的な採用を行ううえで人事が把握すべきことを採用のプロが解説したものです。 ↓↓詳しくは以下の記事で↓↓ 【採用競合】を意識してますか？戦略的な採用

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        【人事必見！】オンライン説明会を良くする5つの改善点！－選ばれる説明会になるには

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        • 【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説！

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        • コロナでも対面で会いたいと考える過半数以上の応募者にどのように対応すべきか？

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        • 自社が採用したい応募者と奪い合うことになる、企業のこととは？

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          【理系学生を採用したい企業必見!】新卒ダイレクトリクルーティングのメリットとは

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 ＞＞＞採用代行メディア：SaiDai＜＜＜ 今回は【理系学生を採用したい企業必見!】新卒ダイレクトリクルーティングのメリットとはと題して、ダイレクトリクルーティングの中でも理系学生を採用したいと考える企業様に向けて解説した記事をご紹介いたします。 詳しい記事はこちらを見てくださいね

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          【理系学生を採用したい企業必見!】新卒ダイレクトリクルーティングのメリットとは

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          【採用コンサルタントが解説！】ダイバーシティのあり方とは？8つの要素や注意点とは？？

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 ＞＞採用代行メディアSaiDai＜＜ 今回は【採用コンサルタントが解説！】ダイバーシティのあり方とは？8つの要素や注意点と題して、最近注目されているダイバーシティを体現した企業とはなにかを解説した記事をご紹介します。 詳しい記事はこちらを見てくださいね。 【採用コンサルタントが解

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          【採用コンサルタントが解説！】ダイバーシティのあり方とは？8つの要素や注意点とは？？

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          採用代行の費用・メリット・比較・選び方などを徹底的に解説！【採用代行の人気記事まとめ】

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 採用代代行メディア「SaiDai」 さて今回は採用代行の費用・メリット・比較・選び方などを徹底的に解説！【採用代行の人気記事まとめ】と題して採用代行メディア「SaiDai」で掲載された”採用代行”に関する人気記事を紹介するとともに採用代行を徹底的に解説したものを紹介いたいします。

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          採用代行の費用・メリット・比較・選び方などを徹底的に解説！【採用代行の人気記事まとめ】

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          【面接官トレーニング】合否基準を統一しよう！説明内容・選考基準にブレ、ばらつきを解決する方法とは？

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 https://saiyou-daikou.com さて今回は【面接官トレーニング】合否基準を統一しよう！説明内容・選考基準にブレ、ばらつきを解決する方法とは？と題した、面接官トレーニングに関して解説する記事をご紹介させていただきます。 詳細はこちらの記事を御見てくださいね 【面接

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          【面接官トレーニング】合否基準を統一しよう！説明内容・選考基準にブレ、ばらつきを解決する方法とは？

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          反響がくるスカウトメールの書き方とは？？

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 【ダイレクトリクルーティングにオススメ！】反響が来るスカウトメール書き方【サンプル例文】 今回はこの【ダイレクトリクルーティングにオススメ！】反響が来るスカウトメール書き方【サンプル例文】と題した、スカウトメールの書き方を解説する記事をご紹介します。 詳細はこちらの記事を御見てくだ

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          反響がくるスカウトメールの書き方とは？？

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          面接官必見！面接の定番の質問と人材の見分け方とは！？

          採用代行や採用のコンサルティングを行っているプロ人事のNoteです。 採用に関するあらゆる情報を網羅している「採用代行メディア：SaiDai」も運営しているので、ぜひそちらも見てくださいね。 https://saiyou-daikou.com さて、今回は【【面接官必見！】面接の定番の質問と人材の見分け方】と題して、定番の質問やその中でどうやって人材を見分けていけば良いのかを解説する記事をご紹介します。 詳しい記事はこちらを見てくださいね。 【面接官必見！】面接の定番の質

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          面接官必見！面接の定番の質問と人材の見分け方とは！？

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          人事領域に特化したBPO・採用代行の解説

          こんにちはプロ人事です！ 採用活動が忙しくなってくる時期を見据えてBPO・採用代行の活用を検討している企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、人事領域に特化したBPO・採用代行について解説していこうと思います。 人事領域に特化したBPO・採用代行についてこちらの記事でさらに詳しく解説していますのであわせて御覧ください。 人事領域に特化したBPO・採用代行【アウトソーシングとは】 １:BPO・採用代行（RPO」ってなに？そもそもBPOはビジネスプロセスアウト

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          人事領域に特化したBPO・採用代行の解説

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          Afterコロナを見据えた人事採用の「新しい生活様式」とは？

          こんにちはプロ人事です！ 感染が落ち着きつつあるなかで、また新たな株が発見されこの先どうなっていくのかまだまだ不安定な状況にあります。 とはいえ、コロナに対する向き合い方も、コロナが流行してから１年以上が経過している以上コロナが収束した後どうするのかということも含めて考える必要があります。 そこで、今回はAfterコロナを見据えた人事採用の「新しい生活と様式」について解説しています。 ➀コロナ渦の「新しい生活様式」これまで「新しい生活様式」として導入されたものについて

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          Afterコロナを見据えた人事採用の「新しい生活様式」とは？

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          OfferBoxの運用代行の秘訣とは？３つのオファー文面もご紹介！

          こんにちは！プロ人事です。 今回は、オファーボックスの運用代行を手掛けているプロ人事がオファーボックスのノウハウについてご紹介していきます。 プロ人事ではオファーボックスの運営をしている愛プラグと業務提携をして代理店契約を行っております。 しかし、本記事ではオファーボックスを熟知している運用のプロとしてあくまで、コンサルティング会社として客観的な立場でご提案していきます。 また、オファーボックスの運用を解説する上で、アカウントをすでに開設している方向けに実際のフローに

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          OfferBoxの運用代行の秘訣とは？３つのオファー文面もご紹介！

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          今、注目のコロナ対応型のスクラム採用が熱い！！

          こんにちは！プロ人事です。 今回は、コロナに対応したスクラム採用というものについて解説していきます。 じつは、スクラム採用自体はコロナが流行する2020年以前から注目を集めていました。 スクラムという言葉自体はどこかで聞いたことがあるのではないでしょうか。 「スクラム」とはラグビー用語の一つであり、、2019年日本でラグビー杯が開催されたことで「ワンチーム」というワードで知られるようにもなりました。 日本代表チームがＷ杯で活躍したこともあってか、採用分野でもスクラム

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          今、注目のコロナ対応型のスクラム採用が熱い！！

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          リファレンスチェックってなに！？

          こんにちは！プロ人事です。 今回は、リファレンスチェックについて解説していこうと思います。 そもそもリファレンスチェックの意義とはなんなのでしょうか まず、「リファレンス」とは参照と訳すことができるため、意味合いとしては「参照して確認する」ということになります。 このリファレンスチェックというのはよく【中途採用】で実施されています。 具体的にいうと、中途採用者の以前の仕事場での経歴や働きぶり前職場に確認して採用するかどうか判断するのです。 この動きは、日本の企業で

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          リファレンスチェックってなに！？

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          Afterコロナを見据えた人事のDX化とは！？

          こんにちはプロ人事です。 この記事では、最近注目を集めているDX化について”人事部”に特化して解説をしていきます。 こちらの記事でさらに詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。 【人事部もＤＸ化をしなきゃいけない！？】Afterコロナの人事部のＤＸ化とは？ １人事部のＤＸ化とはそもそもDX化の「DX」とはデジタルトランスフォーメーションの略であり「デジタル技術を用いた変革」を意味します。 実は人事部においてもすでにＤＸ化がなされていたりします。 というのも、コ

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          Afterコロナを見据えた人事のDX化とは！？

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