uxkong (Ryo Tokunaga)

株式会社HERP 取締役COO 徳永 遼 HERP Hireのサービス責任者中心になんでもやってます! 採用・人事、プロダクト開発、スタートアップ経営、HR Techなどをテーマに記事を書いています。

1on1の議事録を公開したら、オープンな文化が強まった~HERPの1on1~

HERPの1on1文化がオモロいので共有したい。 議事録が公開されていて、誰でも見られる1番特徴的なのがこれだと思う。 Notionで議事録を記録していて、社内の誰もが見られる…

小さくつくろう!プロダクト開発を顧客起点にバク速で進める考え方

この記事について最近組織周りの話を多く書いていたので、今回はプロダクト開発について。 開発関連として以前プロダクトビジョンについて書いたが、 今回はHERPで大事にし…

今話題のHERP庄田一郎さんって?彼女はいるの?年収は?怖いってホント!? 調べてみました!

タイトル出オチです🙏 Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の17日目担当の @uxkong です。 https://adventar.org/calendars/6934 「実はう…

オープンな採用を自社が体現したい ~HERP Culture Deckを公開しました~

調達・ミッションのアップデートの発表について先日HERPのシリーズB調達・ミッションのアップデートを発表した。 「採用を変え、日本を強く。」 新ミッションはこれまでよ…

HERPで6ヶ月間運用したHRオンボーディングプログラム。設計思想・具体的なコンテンツ・現状感じている課題

ブログをどんどん書いて、HERPという会社をオープンにする活動。 前は人事関連では全社ミーティングについてまとめたので、今回は人事の新しい社員の入った際のオンボーデ…

サービス価値を高められる人と働きたい

HERPにどんな人が集まって欲しいか、結論サービス価値を高められる人と働きたい。 BtoB SaaSは伸びるために人が必要という話がされる。必要な人とは誰か。 今のHERPのフ…