記事一覧
今話題のHERP庄田一郎さんって？彼女はいるの？年収は？怖いってホント！？ 調べてみました！
タイトル出オチです🙏 Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の17日目担当の @uxkong です。 https://adventar.org/calendars/6934 「実はうちっ…
世界のスター人材採用に学ぶクロージング術
自社を飛躍させるスター人材を採用できているか？
個人的にはいっっっちばん難しい仕事に思える。
今回はスター人材の採用をテーマに、世界の事例から学びを得たい。
ということで自分が聞いたことはあるスタープレイヤー採用エピソードを3つ集めてきた。
1. スティーブ・ジョブズのペプシ事業担当社長の引き抜き
2. 日ハムの大谷選手の指名
3. 楽天三木谷社長のイニエスタへのオファー
今回は3エピソ
1on1の議事録を公開したら、オープンな文化が強まった~HERPの1on1~
HERPの1on1文化がオモロいので共有したい。
議事録が公開されていて、誰でも見られる1番特徴的なのがこれだと思う。
Notionで議事録を記録していて、社内の誰もが見られる。
最近僕がやったメンバーとやった1on1の議事録たち。
最近課題に感じていることや自分自身のリソース配分などをざっくばらんに会話してその議事録が誰でも見られるようになっている。その他キャリア相談やチームのコミュニケー
小さくつくろう！プロダクト開発を顧客起点にバク速で進める考え方
この記事について最近組織周りの話を多く書いていたので、今回はプロダクト開発について。
開発関連として以前プロダクトビジョンについて書いたが、
今回はHERPで大事にしている小さくつくることについて書きたい。
なぜこのテーマ？
HERPではアジャイルな開発を志向し、小さくつくることを大事にしてから、顧客を起点としたスピード感のある開発をできるようになってきた感覚がある。
改めて言葉に落とすことで
今話題のHERP庄田一郎さんって？彼女はいるの？年収は？怖いってホント！？ 調べてみました！
タイトル出オチです🙏
Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の17日目担当の @uxkong です。
https://adventar.org/calendars/6934
「実はうちって〇〇なんです」というテーマで、HERPって実はこんな会社ですよという点を探した結果、このタイトルに行き着いた。
というのも、代表の庄田一郎(@fabichirox,以下
オープンな採用を自社が体現したい ~HERP Culture Deckを公開しました~
調達・ミッションのアップデートの発表について先日HERPのシリーズB調達・ミッションのアップデートを発表した。
「採用を変え、日本を強く。」
新ミッションはこれまでよりシンプルにHERPが目指したいことを表現できていると感じる。PARK田村さん、飯田さんにご協力をいただけて感謝。
ミッションのアップデートについての代表 @fabichiroxの記事はこちら。
ではHERPはどのような採用を目
サービス価値を高められる人と働きたい
HERPにどんな人が集まって欲しいか、結論サービス価値を高められる人と働きたい。
BtoB SaaSは伸びるために人が必要という話がされる。必要な人とは誰か。
今のHERPのフェーズはサービス価値を高めることが最重要であり、そこに投資している。
サービス価値を高めるというのは、要は顧客に対して継続的に役に立てるようにするという話だ。
これは開発職に限ったことではない、ビジネス職もここに対して
プロダクトビジョンを考える。プロダクトを通じて何を成し遂げたいか？
ほぼ月ブログ第3弾、1ヶ月に1回くらいと言いながら結構高頻度で書けているので調子が良い。
今回は勉強ブログ。今自分が携わっている役割において学んだことや調べたことをまとめていきたいのでやっていく。HERPのプロダクトビジョンについてではなく、プロダクトビジョンについて調べた知見をまとめた記事。
なぜこのテーマ？最近はHERP Hireサービス責任者という役割をメインで担っている。
HERP創業
相手の視点に立ってはじめて相手の理解に近づく
気軽にnoteを書いていくほぼ月ブログ運動続き。会社の話もしつつエモ系の何かとか趣味系の何かも気軽に短文で書いていきたい。
今回のテーマは相手の視点に立つ。
自分がコミュニケーションですごく大事にしていることで、人生において大事にしていることでもある。簡単だけど本当に難しい。
人と信頼関係をつくる、人との接点の全てにおいて大事だと思っている。
読む時間がない人は最初のポンチ絵だけ見てくれれば良
スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた
HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。
先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。
その際、候補者体験について色々調べた＋スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。
スクラム採用とかCandidat
3ヶ月でMRR3.1倍,解約ゼロ(NPS+48)に！HERPのコンセプト転換の全貌
HERPの徳永(@uxkong)です。
BtoB SaaSではコンセプトが超重要だという話をHERPの実例に基づいてお話しします。成果が出たというお話は各社されていると思うのですが、なぜ成果が出たのかについてかなり赤裸々に語っているので面白いし勉強になるはずです！
😍本記事のターゲット
・ BtoB SaaSに携わっている/興味がある人
・サービスコンセプトの立案に興味がある人
・HERPとい