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セブンデックスらしい候補者体験を追求して見えてきたこと

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カケハシ採用担当が語る「私たちが目指す“候補者体験”ってなんですか?」

エンジニアにとって魅力的な会社とは?#3

6か月前

人事的に意外とモヤモヤする6選!

7か月前

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

Mierbaが目指す採用の体験

採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX(候補者体験)について考えてみた。

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

候補者体験で大事なことはユニクロバイトが教えてくれた

候補者アンケートのススメ

選考前から業界に興味を持っていた社員は1割未満。社員の7割が非ドメイン出身である貿易スタートアップの選考体験の工夫

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

いま注目の採用CX(候補者体験)とは?

そのカジュアル面談、本当に意味ありますか?

Candidate Experienceの略。 転職者の方が(企業を)認知し、一連の選考を受けるまでのプロセスに対する体験。自社のファンを増やしていくという観点や自社にとって欲しい人材を獲得していくための取り組みとして重要視されている。

トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考?HERPの運用3年間|スクラム採用のウラ側

社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

サイカのDevHRが目指す理想の候補者体験と具体的な打ち手

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今こそ採用オペレーションに改革を。見落としがちな採用オペレーション「設計」と「運用」の話