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スタートアップのHR｜開発組織人事←人事・総務・法務・購買←SI営業←エンジニア｜ 唐揚げ｜コークハイ｜梅酒

  • ジンジニア マガジン

    • 95本

    元エンジニアの人事やエンジニアで人事領域に関わる人たちがエンジニアならではの視点を踏まえた人事領域の情報を発信していきます

  • Dev Enableの活動

    • 25本

    Dev Enableのメンバーが日々の取り組みを綴ったnoteをまとめたマガジンです

春のジンジニアMeetup！を開催してきました。

こんにちは。4/17にジンジニアコミュニティ企画のイベント「春のジンジニアMeetup!」を開催しました。 昨年夏に開催した「夏のジンジニアMeetup!」に続く第2弾の企画となります。前回の内容はこちらのレポートをご参照ください。 長かった第2弾前回開催時、とても好評で第2弾待ってます！というお声もたくさんいただきました。なるべく早く企画したいなと思いつつかなりお待たせしてしまい申し訳ありませんでした。 今年の年明けごろからようやく始動し、少しずつ動き始め4月に開催とい

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    • 〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜に参加してきました。

      お疲れ様です。 3/28のHR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜に 参加してきました。 ついでにLTもしてきましたのでその内容を少し書かせて頂きます。 元々去年あったHR/PR Study vol.2＠人形町に参加予定だったのですが家庭の事情で欠席することになってしまい、次回こそとずっと思ってたのですがようやくリベンジする機会を得られました。 メインは採用広報ではないのですが、組織のスケールに広報は欠かせないし、すごく重要なので去年あた

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      • タイミーアドベントカレンダー2023を振り返る

        こんにちは。こんばんわ。タイミー DevEnable室(以下、DE室)の吉野高一（@tkkz1009）です。 まもなく2023年も終わりますね。仕事納めも迎えたも方も多いのではないかと思います。 今日は、ついに完走した「Timee Advent Calendar 2023」の振り返りを書かせて頂ければと思います。 企画し始めたころはどうなるかと思いましたが初挑戦ながら3トラック75記事を1つも欠けず、また遅れることなく全て公開することができました。本当によかったです！「マ

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        • 技術カンファレンスに参加してブース出展側として思うこと

          こんにちは。タイミーで人事をしているの吉野高一（@tkkz1009）です。 今日は「技術カンファレンスアドベントカレンダー 2023」の14日目の記事として投稿します。アドベントカレンダーも後半戦ですね。しっかりバトンツナギしていきたいと思います。 前回はAngelaさんの以下記事でしたね。 今回は「技術カンファレンス参加してのブース出展側として参加して思うこと」と題して、今年会社の技術広報の施策としてカンファレンスへのスポンサード＆ブース出展をしたことについて振り返って

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        記事

          初めての技術広報：勉強会イベント開催編

          こんにちは。DevEnable室（以下、DE室）の吉野高一（@tkkz1009）です。 「Timee Advent Calendar 2023」のCトラックの9日目のエントリーです。12/1の1日目に続き2記事目となりますがバトンツナギしてやっていきたいと思います。 1日目エントリは以下参照。 昨日（12/8）までですでに24記事が配信されてます。まだ3分の1とは、先が長いですね。アドベントカレンダーの企画発起人としては、お忙しい中期日通りに発信してくれたみなさんには本当に

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          「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。

          こんにちは、なんやかんやで人事をやっている吉野高一（@tkkz1009）です！ 今日から12月ですね。 ジンジニアアドベントカレンダーの1日目担当ということで何卒よろしくお願い致します。ジンジニアは、エンジニア出身の人事の方やエンジニアだが、採用などの人事業務にも携わっている方を指す造語です。 もう４ヶ月程過ぎて恐縮なのですが8/4のジンジニアMeetUP！というオフサイトイベントでのLT内容及び補完的な情報をここでまとめられればと思います。 当時のスライドはこちら。

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          DE室のチームバリューが狂気になるまでの振り返り

          こんにちは。DevEnable室（以下、DE室）の吉野高一（@tkkz1009）です。 「Timee Advent Calendar 2023」の1日目のエントリです。ここからしっかりバトンツナギしてやっていきたいと思います。3トラック75記事ってどうかしてると思います。（自分がやったのですが） DE室については以下参照。私自身はエンジニア向け制度の設計運用やオンボーディングなど社内向けの施策を中心に担当しております。 DE室に「狂気」が生まれた話2023年8〜9月ごろ、ち

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          タイミー、アドベントカレンダーをはじめます！

          こんにちは。タイミーのDevEnable室にいる吉野高一です。 もう直前になりますがタイミーのアドベントカレンダーの話をさせて頂きます。タイミーでは初の試みとなりますが、3トラックで合計75記事を発信していく予定です！！！（初回からどうした！？） なんでやるの？タイミーは今までアドベントカレンダーをやってきてなかったのですが、今年は狂気のDevRelも加入し技術広報の体制が出来上がってきたこともあり、自然と企画として挙がってきました。（というか自分が挙げた） DevEn

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          人事的に意外とモヤモヤする6選！

          こんにちは。なんやかんやで人事をやっている吉野高一（tkkz1009）です。 簡単な経歴は以下。 開発組織人事（イマココ）←人事・総務・法務・購買←SI営業←エンジニア 今回は、↑の煽りタイトルの通り私が個人的に感じたモヤモヤするけど意外とよく見かけるあるあるTIPSをいくつかご紹介できればと思います。人事というよりは人事以外の方にこそ知っていただきたい内容だと思います。（もちろん人事としては当然押さえて欲しいポイントです） 採用選考編スカウトの差出人と実際に送ってい

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          企画裏側に迫る！夏のジンジニアMeetup！の舞台裏をご紹介

          こんにちは、なんやかんやで人事をやっている吉野高一（@tkkz1009）です！ 先日、ジンジニアコミュニティでオフラインイベントをさせていただきましたのでその企画の裏側的なレポートを書かせて頂きたいと思います。 そもそもジンジニアとはここでは、”人事＋エンジニア”というエンジニア領域のバックグランドがある方が人事にキャリアチェンジをしている、または人事業務を行っている方々のクローズドなコミュニティです。ころちゃん（@corocn）とてぃーびー(@tbpgr)さんが開祖であり

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