しょうへい/HeaR経企

上流設計の得意な採用・教育コンサルand経営企画 自社の採用や教育、組織づくりなどもよ…

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上流設計の得意な採用・教育コンサルand経営企画 自社の採用や教育、組織づくりなどもよくやってます。

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「原石」を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話

1. はじめに クリックいただきありがとうございます。HeaRの吉田です。 採用コンサルティング、経営企画、社内でのオンボーディング設計、たまに採用など幅広くやっています。 基本的にイノベーター理論における"レイトマジョリティ〜ラガード"なので、「みんなで一斉にやりましょう」という取り組みは苦手ですが、『ジョブテスト』は想いも可能性も詰まったプロダクトであるとデータも交えて話したく筆をとりました(タイピングしました)。 2. ジョブテストとは?「採用面接のジャッジを簡略

    • "笑いと涙の異色心理カウンセラー" はなぜ生まれたか?

      生まれた瞬間に思考はできないが、 生まれた瞬間にこそ、最高の幸せがあったと今は考えれている。 どんな経験も生まれないと得られなかったから。 祖母と両親の同居家庭で1人っ子としてたくさんの愛を受けて育てられ、勉強や友達づくりにワクワクしながら小学校に入学する。 小学2年生になる直前、クラスでいじめられていた女の子をかばった結果、自分が7 VS 1でいじめられるようになる。 繰り返される悪口の応酬とボコボコに殴られ蹴られる毎日、7人側の言い分しか信じない担任の先生、小学校

    「原石」を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話