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「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。
採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX（候補者体験）について考えてみた
採用を8年経験した僕が大切にしている候補者とのコミュニケーション
こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！ 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜
採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い
採用におけるコミュニケーションで大切なことってなんだっけ？
わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴
候補者コミュニケーションで、AIに置き換わらないもの
候補者体験で大事なことはユニクロバイトが教えてくれた
エンジニア採用における候補者体験向上の取り組み / 株式会社日本経済新聞社 西馬 一郎さん&清水 裕幸さん
良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。
ビジョンを体現するための採用活動 / 株式会社justInCaseTechnologies 橋爪 裕貴さん
【前編】 共感採用における採用担当者の真の役割とは
「こんなはずじゃなかった…」ミスマッチ採用を防ぐために心がけていること
選考前から業界に興味を持っていた社員は1割未満。社員の7割が非ドメイン出身である貿易スタートアップの選考体験の工夫
「あなた」の言葉を聞かせてほしい…！ とことん人に向き合う「超フラット採用」の話 / 株式会社サイダス 石原 由梨さん
【後編】 採用担当者を観察しまくったら自分の脳みそが作り変わった話
「人の心を動かすものをつくる」エンターテイメントを軸にした私のMintoでの挑戦
【HERP主催】企業横断採用ブログリレーが始まります。
