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エンタメビジネスをアップデートする会社の人事が、組織もアップデートし続けるために意識していること~FY25キックオフ・戦略発表会編~
こんにちは、株式会社Minto 人事グループマネージャーの石坂(@dkpn1129)です。採用を中心に、人事、広報、組織開発の分野を担当しています。 今回は、今年8月に行われた戦略発表会・キックオフの裏側で何を考えていたのかや、そこから紐解く私なりのMintoのカルチャーに対しての解釈について書きたいと思います。 (Mintoのカルチャーの言語化、難しいな。と悩んでいる間に夏も過ぎ去り秋も深まっていました。) 経営統合4期目スタート2022年1月にMintoが経営統合してか
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意志を持っておもしろい方に突き進む!|#Minto大解剖 Vol.20(コンテンツソリューション本部 営業/マネージャー 志村)
Mintoで営業をしている志村です。Mintoの仕事のリアルをリレー形式でお伝えする#Minto大解剖、第20走者として高峯さんから質問のバトンを受け取りました! 改めて質問を貰って自分がどんな人間なのか内省出来た気がしました笑 あと、最近周りからは少しずつおじさん扱いされるようになりましたが、 自分で回答を見ているとまだまだ若いなと思えました!ありがとうございます!笑 ▼前回走者高峯の記事はこちら 第20走者 志村2014年、新卒でRICOHに入社し新興国向けの商
なんとかやっていきつつ、良いものを作りたい|#Minto大解剖 Vol.18(コンテンツクリエイション本部 プロデューサー 山見)
MintoのWeb3&メタバース部でプロデューサーをしている山見です。Mintoの仕事のリアルをリレー形式でお伝えする#Minto大解剖、第18走者として上野さんから質問のバトンを受け取りました! 普通の回答すぎて恐縮ですが、こんな感じでもやっていけるのねという感じで、まったり読んでいただけましたら幸いです。 ▼前回走者上野の記事はこちら 第18走者山見新卒で就職せずフラフラしながら楽器店で働いた後、急に思い立ちSEとして開発会社に入社。2017年ころより開発経験を生か