銀行・大手信金、3割が中途人材増やす　目立つリファラルやスクラム採用

銀行と大手信用金庫の3割が2024年度の中途採用者数を23年度比で増やす計画だ。IT・デジタル部門やM＆A（合併・買収）などの専門人材の確保だけでなく、不足気味の営業人員を補う。紹介型のリファラル採用に加え、受け入れる現場が一定の採用権限を持つなど全社一丸の「スクラム採用」も目立つ。