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多様性が本当にいいのか？と社長に言われたら参考にできるエビデンス
集団が創造的であるためには ―集団創造 性に対する成員のアイデアの多様性と類 似性の影響より 三浦麻子 大阪大学 飛田操 福島大学 https://www.jstage.jst.go.jp/artic…
テキストから画像への変換に最適なプロンプトとその見つけ方
https://arxiv.org/pdf/2209.11711.pdf 概要 最近の生成モデル、特にテキストガイド付き拡散モデルの進歩により、人間のプロの芸術家の作品に似た美的感覚を持つ画像を…
意思決定のアルゴリズム介入、組織研究、会議の科学
ピープル・アナリティクスの台頭と組織研究の未来Jeffrey T. Polzer
Harvard Business School,
キーワード： ピープル・アナリティクス アルゴリズム 意思決定 ネットワーク チーム ミーティング 文化 モニタリング 計算社会科学 組織行動
要約組織は新しいテクノロジーを採用し、新しいデータソースを利用することで変貌を遂げ、従業員の経験を変化させ、組織研究者
人的資本情報開示と株価上昇は関係ある？【論文和訳】
第1章：序論
本論文の目的は、人的資本（HC）に関する企業の情報開示を、意思決定有用性の観点から考察することである。本研究でいう企業の情報開示とは、財務情報と非財務情報の両方を含む。
情報の範囲を分けて、投資家の意思決定に及ぼす影響を一つずつ検討する。これらの考察を通じて、現在の会計環境における人的資本情報開示の指針を提供することを試みる。 会計研究は、最終的にはすべてのステークホルダー間で公正
人的資本経営情報の開示指標の参考になる尺度を見てみよう
主な調査結果
人的資本の重要性
いかに人材が最大の資産であるか
アンガス・バウアー
持続可能な投資
シュローダー・リサーチ
企業は、財務的資本 、物的資本、人的資本といった多様な資本と相互作用しながら価値を創造している。後者について語られる機会は増えているが、詳細に分析されることはほとんどない。人的資本の重要性を支えているのは、複数の構造的・循環的要因である。
以下では、このトピックに関する
多様性が本当にいいのか？と社長に言われたら参考にできるエビデンス
集団が創造的であるためには
―集団創造 性に対する成員のアイデアの多様性と類 似性の影響より
三浦麻子 大阪大学
飛田操 福島大学
https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjesp1971/41/2/41_2_124/_pdf/-char/ja
結論
集団が創造的であるためには、メンバー間の多様性と類似性の両方が必要である
先行研究
ー多様性の定義ー
Microsoftが参考にしたエンゲージメントのヒント・研究
【和訳】職場における心理的エンパワーメント：次元、測定、および検証
グレッチェンM.シュプレーツァー
要約エンパワーメントの構成定義過去において、組織研究者は、上位の組織レベルから下位の組織レベルへの意思決定の委譲、および下位レベルの個人に対する情報およびリソースへのアクセスの増加など、エンパワーメント・マネジメントの実践に焦点を当てた研究を行ってきた（Blau & Alba, 1982; Bo
Microsoft エンゲージメントの開示（D&I レポート切り抜き）
＜従業員のシグナルと繁栄＞
従業員が自分たちの経験についてどのように感じているかを理解することは、マイクロソフトにとって非常に重要です。 例年は、マイクロソフトの中核事業全体にわたる従業員のエンゲージメントを測定するために、毎年1回、長時間の調査を実施していました。
2022年、私たちはEmployee Signalsを導入することで、従業員の声に耳を傾ける方法を最適化しました。Employe
Microsoft D&I レポート【和訳】
Microsoft Global Diversity & Inclusion Report 2022
本レポートで使用されている重要な用語
Broader Microsoftとcore Microsoft Broader Microsoft
ビジネスには、マイクロソフトのコアビジネスに加え、最小限の統合会社が含まれます。ジョイントベンチャーや新たに買収した企業の従業員はデータに含まれません。
採用のための人的資本情報開示のポイントを3つに絞るなら
2023年3月期以降は、有価証券報告書を発行する大手企業約4000社を対象に、人的資本の情報開示が義務付けられます。
人的資本の情報開示は投資家のためのものだけではありません。
人材を企業価値に直結する「資本」とみなすのが大前提であるならば、
人材を獲得する「採用」にこそ、その本質的な目的があります。
採用広報を鑑みたディスクロージャーにおいて、
最も重要なポイントをまとめます。
ISOのガ
会話型AIの採用へのインパクト
AIが採用活動に与える影響
AIを搭載したテクノロジーは、運転、メール送信、テレビ視聴など、私たちがすでに行っていることにシームレスに統合され、ビジネスにおいても同じことが行われています。
IDCは、AIシステムへの世界的な支出が2019年に358億ドル、2022年には790億ドルに達すると推定しています1。
また、Gartnerは、2022年までにAI由来のビジネス価値が3兆9000億ド
ダイバーシティーはどういいのか？
組織競争力への影響
最近のビジネスの傾向として、グローバル化、民族や性別の多様化が進み、管理者の関心は文化の違いの管理に移っている。経営に関する文献では、組織の有効性を高めるために、組織は多様性を重視すべきであるとされてきた。しかし、多様性のマネジメントと組織競争力の具体的な関連性はほとんど明示されておらず、そのような関連性を裏付ける実際の研究データをレビューした論文もない。
本稿では、ダイバ
HRテクノロジー2023。何が注目されているのか？そうでないものは？
by joshbersin -
ここ数年、HRテクノロジー市場は熱狂的な盛り上がりを見せている。150億ドル以上のベンチャーやPEマネーが投資され、スタートアップの数は驚くほど増えている。平均的な大企業は現在、80以上の異なる従業員向けシステム（OKTA）を持っており、この数は5年間で40％以上増加している。
この成長の背景には2つの理由があった。第一に、低金利の投資環境が数十億円を起業家に解
人的資本経営アップデート バンクオブアメリカ
2021年、私たちは、私たち全員にとって素晴らしい職場であることの一環として、チームメイトへの投資を継続しました。この変化の年にチームメイトが成長できるよう、人生の重要な局面でチームメイトとその家族をサポートするプログラムの提供、キャリアアップのための機会創出、多様性と包括性のある職場づくりを行いました。この2年間、私たちは健康危機が続く中、チームメイトの健康と安全を優先させることに重点を置いてき
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