ダイバーシティアンドインクルージョン

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#9「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?⑤~大退職時代に人事が取り組むべき「リテンション施策」

#8「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?④リーダーシップ開発における注目キーワード「アジリティ&レジリエンス」とD&Iの本質はリーダーのコミュ力に尽きる

#7「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?③~ハイブリッド型ワークに人事・リーダーが直面する5つの課題とデータが示す優れたリーダーの3つの要素

#6「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?②~ビジネスにアラインした人事戦略を策定するには&ビジネスに貢献する「先見型人事」となる手法とは

#5「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?①~予測不能な事態は、職場やリーダーにどのような影響を与えているか

DAY3:アーリーステージの成長加速とDE&I推進における展望〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

「大退職時代」に求められる先見型人事の役割~優れたリーダーシップ戦略を導き出す手法とは?

\場をどう生かすか/ NPO法人コモンビートでは、「バババ!D&I場づくり講座」という講座がはじまります。人と人が集い生まれる「場」をどう作りだすかを実践的に学べる講座です!今日の説明会に参加しましたが、楽しく学べるなあと実感します。 https://commonbeat.org/program/bababa/

患者のダイバーシティが宝❗️

2日前

2030年のD&Iレポートをテキストマイニングしてみたら会社のビジョンが映っていた