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令和トラベル：創業3年半の組織づくりの軌跡と福利厚生制度リニューアルの裏側

Hiroshi Tamura
9日前

フレームを使った「人事制度（等級・評価・報酬）」設計方法

秋元 優喜
1か月前

人事評価制度は賃金を決めるためのものではない。

みほ ☻ 森数 美保
2日前

未経験から人事になって読んだ本10冊

未経験から人事になったくろねこ
1か月前

サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

サイボウズの舞台裏
1か月前

変革プロセスを実務に組み込みアジャイルにチェンジマネジメントを推進。組織と人材の成長を加速する

高城幸司
2週間前

6週間で自社の人事制度が完成！「スタートアップ人事制度ブートキャンプ」とは

マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！
1か月前

【必読！】1000人以上のキャリア面談をしたコンサルタントが語る「キャリアを見直す適切なタイミング」

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
1か月前

上司に覚悟がないのならマイナス査定はしない方がいい【人事評価の話し】

さくらいまさひろ@組織コンサルタント
2か月前

【書籍】人材育成から経営戦略へ：中小企業の人事評価制度の真髄ー山元浩二氏

ひでまる（hidemaru）
3週間前

【847球目】人事制度

三陽工業株式会社公式　代表取締役社長note
2週間前

組織変更の裏側を聞いてみた 〜人事制度のPDCA〜

株式会社Smart相談室
1か月前

転職したことで、ヒューマンアカデミーの働きがいを改めて実感。再入社の決断を快く受け入れてくれた会社に、実績で恩返ししたい。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社
4週間前

JOBチャレで広がるキャリアの可能性

D2C GROUP 公式note
2日前

老舗企業のアトツギがMVV策定に本気で向き合った話

桺本 頌大 | Shodai Yanagimoto
1か月前

後回しにしがちな人事制度設計にアーリーフェーズのスタートアップが取り組んだ理由と意義

マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！
1か月前

【2024年度版】急成長中の企業が取り入れているユニークな人事制度20選

マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！
4日前

【社内制度紹介】SORABITOの人事制度のご紹介

SORABITO公式
4日前

切り抜き【危ない人事コンサルの見分け方】

さくらいまさひろ@組織コンサルタント
3か月前

転職・再入社を経て、より客観的な視点で自分の仕事を見られるようになった。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社
4週間前

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第③問：うちら、何に向かって頑張ればいいの？

ホッソン（細野和彦）｜人材育成・人材採用に”彩り”をプラス｜㈱ハブプロダクト代表
2か月前

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第①問：ウチの会社って何みて評価しているの？おかしくね？

ホッソン（細野和彦）｜人材育成・人材採用に”彩り”をプラス｜㈱ハブプロダクト代表
3か月前

一人ひとりがキャリアオーナーシップをもつ未来へ向けて 〜「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」グランプリ受賞〜

パナソニック コネクト
1か月前

モノグサ株式会社の評価制度を紹介します

モノグサ株式会社
1か月前

目標設定の再考ー評価のしやすさから価値創造へのシフト

ひでまる（hidemaru）
2か月前

人事のミライLAB.主催「第二回人事のミライ発表会」に参加しました

くすだ・りえ / Refection代表
1か月前

中小企業の人事制度において、社長が最終決定権を持つことの意義と課題

ひでまる（hidemaru）
4か月前

ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた

セルソース株式会社
2か月前

#制度紹介　くふうカンパニーの「公認サークル制度」

くふうカンパニーグループ
2か月前

47か月離職率0%を継続する奇跡のSES事業部の話

榮澤暁誠@リゾーム代表取締役/想像を超える発想で新しい価値を発掘する
2週間前

柔軟な働き方にはガードレールが必要　～働き方方針ガイドを公開～

坂本祥二 / HQ CEO
6か月前

【基礎から学ぶ人事制度│評価制度編①】評価制度の基礎知識

グローセンパートナー
11日前

エンドレスサマー制度がなぜあるのか？という話

ジオコードの人事note「ジオノート」
2か月前

ジョブ型人事指針まとめる　内閣官房

amiami_@Japan
10日前

中小企業の人事制度ーシンプル化で成功を掴む戦略と具体的事例

ひでまる（hidemaru）
4か月前

福利厚生産業を変革する

坂本祥二 / HQ CEO
5か月前

人事制度は組織のOS。経営課題に紐づく制度変革を─SmartHR人事制度改定プロジェクトの全容

株式会社SmartHR
6か月前

【CHAPTER３】「逆境こそチャンス！」私たちがめざす新たな未来―日本でいちばんひとが育つ会社への挑戦―

㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！
1か月前

1ヵ月フル出社の制度を作ったら、メンバーの成長が急加速した話。

おかだ / ゴーリスト
1か月前

【基礎から学ぶ人事制度│評価制度編②】絶対評価と相対評価

グローセンパートナー
8日前

天才を生かす人事制度が必要。しかし日本の社会は、悪意を意識しない集団が潜在的な共有意識（暗黙知）を共有しで天才を排除するから、天才を生かせない。アメリカ行くしか救えないのが実情。

太陽光線
2か月前

プロダクト開発組織のOKR運用例

グロービス・デジタル・プラットフォーム
2週間前

ワーキングマザーのための制度って何が正解なの？

ペルソナ株式会社の「金曜どうでしょう」
3週間前

「人材」という言葉について思うこと

小林範之
1か月前

人事側が考えている今の20～30代若手会社員や就活生に知って欲しいことを代弁してみる

まじこじま〻現役フリー人事・バックオフィス系コンサルタント
2週間前

人事戦略や人事制度を策定するために人事コンサルが最初にやること

３児の父・子育て奮闘記&コンサル事業経営との両立
3週間前

人事制度は誰のものか？

石黒太一
3か月前

元社員が感じた：サイボウズの人事制度の革新性とこれからの課題

みどり
1か月前

等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話

坂井祐太
3か月前

人事評価と目標管理ーMBOやOKRの本来の目的を再考する

ひでまる（hidemaru）
3か月前