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# 57人事評価制度がより生きる!トライアングル理論とは?

メンバーの声を会社に届けるのが、私の使命。「現場感覚」にこだわり抜く統括マネージャーの想い

本当の信頼関係は対話することで生まれる

日本人材マネジメント協会(JSHRM) 第87回 人事制度研究会のご案内

何のための人事評価なのか?

人事制度に成長を促す仕組みをインストールしたい、と思ってもう何年? 

【人事評価の未来(第5回)】OKRは本当に使えるのか???

「9ボックス」という人事評価制度、わがチームメンバーを評価した

4日前

「GE帝国盛衰史」を読む7 ー結果=人事評価が極端になると起こることの好例(悪い意味で)ー