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プロフィール紹介

✅プロフィール紹介社会保険労務士法人あいパートナーズ 代表社員 岩本浩一 昭和48年愛媛県松山市生まれ。平成18年に社会保険労務士事務所を開業。 平成28年に業務拡大のために「社会保険労務士法人あいパートナーズ」法人成りを行う。 当事務所は社会保険労務士が行う社会保険や労働保険の手続きを行うだけではなく、当事務所は助成金が得意な事務所です。助成金を提案して会社をよくするためのお手伝いをしています。 現在は採用で困っている企業に関して採用できるためのお手伝いをしています。

    • 日曜日に北海道マラソンを走ります。気温がどれくらいなのかさっぱり読めない。でも厳しい大会になることは確実。タイムよりも完走目当てで頑張ります。

      • 先週の記事(8月12日~8月18日)のアクセス数トップ3を発表します。

        先週の記事(8月12日~8月18日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ3第3位 先週の記事(8月5日~8月11日)のアクセス数トップ3を発表します。 ランキング記事が第3位でした。 第2位 つぶやき 地面師たちのつぶやきが第2位でした。地面師たちは内容が面白くて一気に見てしまいました。これだけのクオリティは地上波では無理ですね。 第1位 年次有給休暇の買取について 年次有給休暇の買取についての記事が第1位でした。年次有給休暇は法律で買取は

        • 10人未満でも就業規則を作った方がいい理由について

          従業員が10人未満の企業では、法的には就業規則の作成義務はありません。しかし、労働環境の整備やトラブルの防止という観点から、就業規則の作成は非常に有益です。 就業規則を持つことで、雇用契約や労働条件についての明確な基準を設定できるため、従業員との間での誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。 特に小規模な企業では、従業員とのコミュニケーションが密接であることが多いため、ルールを共有することで職場の秩序が維持されやすくなります。 ✅就業規則が持つ役割と重要性就業規則は、

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