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先週の記事(8月12日~8月18日)のアクセス数トップ3を発表します。

先週の記事(8月12日~8月18日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トッ…

10人未満でも就業規則を作った方がいい理由について

従業員が10人未満の企業では、法的には就業規則の作成義務はありません。しかし、労働環境の整…

松山市賃上げ応援奨励金を申請してみた

今日は松山市が行っている賃上げ応援奨励金を申請しました。 この奨励金は松山市内に本社又は…

フォロワーが24000人になりました。

フォロワーが24000人を超えました。 前回が7月9日だったので約1ヶ月半での達成です。 フォロ…

年次有給休暇の買取について

年次有給休暇の買取に関して、詳細な説明を以下に示します。労働基準法に基づく規定や、特定の…

先週の記事(8月5日~8月11日)のアクセス数トップ3を発表します。

先週の記事(8月5日~8月11日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トッ…

社員の休日を増やしたけど増やせない場合の解決策

社員の休日を増やしたいが、仕事が忙しくて実現が難しい場合、いくつかの解決策を考えることができます。以下にいくつかのアプローチを提案します。 ✅業務効率の向上を目指すまず、業務の効率化を検討してみてください。無駄な作業を削減し、業務プロセスを最適化することで、同じ時間内でより多くの仕事をこなすことが可能になります。例えば、タスク管理ツールの導入や、業務フローの見直し、自動化できる部分のシステム化などが効果的です。また、社員一人一人の生産性を高めるためのスキルアップ研修を提供す

先週の記事(7月29日~8月4日)のアクセス数トップ3を発表します。

先週の記事(7月29日~8月4日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トッ…

久しぶりに採用のセミナー行います。

今まで企業型DCに力を入れていたので採用のセミナーを行うのをしばらく辞めていました。 会社…

仮病を使う社員がいたときの対処方法について

仮病を使う社員がいると、仕事の効率が下がり、他の社員のやる気も落ちてしまいます。そんな社…

先週の記事(7月22日~7月28日)のアクセス数トップ3を発表します。

先週の記事(7月22日~7月28日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トッ…

採用後に労働条件を下げることはできるのか?

採用後に労働条件を下げることはできるのか?これは多くの企業や労働者が直面する重要な問題で…

先週の記事(7月15日~7月21日)のアクセス数トップ3を発表します。

先週の記事(7月15日~7月21日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先週のアクセス数トッ…

熱中症が疑われる社員が発生した場合にどうしたらいいのか?

近年の夏の暑さは年々厳しくなっており、職場における熱中症対策は重要な課題となっています。社員が熱中症にかかった場合の措置を知ることは、職場の安全を守るために欠かせません。以下では、熱中症が起きた社員に対する具体的な措置について説明します。 ✅初期対応まず、熱中症が疑われる社員が発生した場合、迅速な対応が求められます。最初に行うべきは、当該社員を涼しい場所に移動させることです。エアコンの効いた室内や、風通しの良い日陰などが理想的です。次に、衣類を緩め、体を冷やすことが必要です