10人未満でも就業規則を作った方がいい理由について
従業員が10人未満の企業では、法的には就業規則の作成義務はありません。しかし、労働環境の整備やトラブルの防止という観点から、就業規則の作成は非常に有益です。
就業規則を持つことで、雇用契約や労働条件についての明確な基準を設定できるため、従業員との間での誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。
特に小規模な企業では、従業員とのコミュニケーションが密接であることが多いため、ルールを共有することで職場の秩序が維持されやすくなります。
✅就業規則が持つ役割と重要性就業規則は、
