㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

株式会社DAY TO LIFEは、製造から販売まで手掛ける「総合スイーツ企業」です。 …

㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

株式会社DAY TO LIFEは、製造から販売まで手掛ける「総合スイーツ企業」です。 私たちは、人事を科学的にアプローチし、徹底的に〝従業員一人ひとり〟と向き合い、 個々の力を最大限に引き出す「人材育成」と「自律的なキャリア形成支援」に取り組んでいます。
すべてのマガジンを表示
  • 固定された記事

キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞企業に聞く│採用にも効果のあったキャリア教育特化型インターンシップとは

当社のインターンシップにつきまして、“キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞企業に聞く 採用にも効果のあったキャリア教育特化型インターンシップとは”というタイトルで、マイナビキャリアサポートにて、対談形式で特集していただきました！ ～内容詳細～ ・DAY TO LIFEが考える「キャリアデザイン」とは ・徹底した「学生目線」がWin-Winの関係を作り出す ・学生と段階を踏みながら深く向き合う姿勢こそが成長に繋がる ・「日本でいちばん ひとが育つ会社」のインターンシップ

㈱DAYTOLIFE …

    • 台湾の世論調査「2024年 日本発人気スイーツ店TOP10」にて、ビアードパパが1位を獲得しました！

      DAY TO LIFEから、海外事業に関する嬉しいお知らせです★ 当社は海外戦略にも力を入れており、シンガポールに支社を置き、アメリカ、ASEAN諸国にも多数の店舗を構えています。今回の記事は、直近で交換留学も行われた台湾についてのお知らせとなります！ 先日、dailyviewという台湾の世論調査会社が「2024年 日本発人気スイーツ店TOP10（2023年04月21日～2024年04月19日）」というテーマの調査を行いました。 ﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀

      ㈱DAYTOLIFE …

      • 椙山女学園大学にて講義を開催いたしました！

        愛知県名古屋市にある椙山女学園大学とは、インターンシップ等の産学連携を進めており、今年で4年目のお付き合いになります。 そんな椙山女学園大学（星ヶ丘キャンパス）の「ワークキャリアデザイン」講義内にて、当社経営管理本部 本部長の上田が講師として登壇いたしました。 約65名の学生の皆さんの前で、インターンシップ参加の意義、当社のインターンシップの魅力について、丁寧に講義させていただきました！ 当社のインターンシップのコンセプトは、 クリエイティブな職業を目指そう！ 「スイ

        ㈱DAYTOLIFE …

        • 【キャリアデザインプログラムアワード】昨年大賞を受賞した DAY TO LIFE がキーノートスピーチを行いました！

          5月16日、東京 日本橋の日経ホールにて、第7回キャリアデザインプログラムアワードのカンファレンスが開催されました。 第7回である今回は、1013法人、1115プログラムという過去最多の参加企業となりました。昨年度の第6回キャリアデザインプログラムアワードにて、椙山女学園大学との共同エントリーにて大賞を受賞したDAY TO LIFEは、なんと今回は審査員の立場に。冒頭には前回大賞受賞企業として、当社経営管理本部　本部長の上田がキーノートスピーチを行いました。テーマは、”産学

          ㈱DAYTOLIFE …
        • 固定された記事

        キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞企業に聞く│採用にも効果のあったキャリア教育特化型インターンシップとは

        ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

        マガジン

        • News&Topics
          8本
        • Activity report
          26本
        • DAY TO LIFE Global Career Path
          9本
        • Project Story
          3本
        • Road to Professional
          3本
        • MySmile 【社内報】
          0本

        記事

          【CHAPTER２】「どうあるべきか」を探求する日々―経営企画だからこそできる人事制度改革―

          「もともと銀行出身であり、その後、ベンチャー企業、上場企業の経営企画・経理財務部門で働いていたので、財務や経理など数字からのアプローチは得意だったのですが、人事については組織戦略や等級制度の仕組みを構築したことがあるぐらいで、専門的な知識があるわけではなかったんです。 そんな人間が、20年以上続いてきたこの会社の人事制度を改革するのだから、中途半端ではいけません。情熱や行動力も大事ですが、まず『どうあるべきか』を大切に、人事の基本的な在り方を指し示し、さらに最先端の知識を兼ね

          ㈱DAYTOLIFE …

          【CHAPTER２】「どうあるべきか」を探求する日々―経営企画だからこそできる人事制度改革―

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          【CHAPTER１】経営課題は、慢性的な人手不足と未来が見えない組織―組織の未来を切り拓く：人事評価制度改革の舞台裏―

          厚生労働省から出される雇用動向調査によると、飲食サービス業や小売業における離職率の推移は、長年、他の産業に比べて高い水準にありました。さらに、スイーツブランドを主事業とするDAY TO LIFEでは、（会社全体の男女比率は1：1なのですが）20代社員になると80％以上が女性ということもあり、結婚や出産などのライフイベントを機に退社する社員も多く、慢性的な人員不足に陥っていました。 こうした状況を改善しようと、経営企画室室長の上田は、2017年3月に人事評価制度改革プロジェク

          ㈱DAYTOLIFE …

          【CHAPTER１】経営課題は、慢性的な人手不足と未来が見えない組織―組織の未来を切り拓く：人事評価制度改革の舞台裏―

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          新入社員研修⑧を実施いたしました！～その２～

          こんにちは！DAY TO LIFE 人事部です。 今回の記事では、2023年入社の新卒を対象に実施された「新入社員研修⑧（2月開催）」について、二部構成にてレポートさせていただきます！！（後編） 当社では、新入社員研修を隔月（4月、6月、8月、10月、2月）にて実施しております（12月は繁忙期のため無し）。 今回の研修でついに最終回です。 約1年前には入社式で緊張していた様子の皆さんも、この1年間を通して大きく成長した表情を見せてくれました！ 今回も、1日目に営業部研

          ㈱DAYTOLIFE …

          新入社員研修⑧を実施いたしました！～その２～

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          新入社員研修⑧を実施いたしました！～その１～

          こんにちは！DAY TO LIFE 人事部です。 今回の記事では、2023年入社の新卒を対象に実施された「新入社員研修⑧（2月開催）」について、二部構成にてレポートさせていただきます！！（前編） 当社では、新入社員研修を隔月（4月、6月、8月、10月、2月）にて実施しております（12月は繁忙期のため無し）。 今回の研修でついに最終回です。 約1年前には入社式で緊張していた様子の皆さんも、この1年間を通して大きく成長した表情を見せてくれました！ 今回も、1日目に営業部研

          ㈱DAYTOLIFE …

          新入社員研修⑧を実施いたしました！～その１～

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          プロフェッショナル紹介『まずは小さな世界で1番になる』ブランドと人を繋ぐマーケティングプランナー、白石 郁弥 ～わたし自身もひとりの顧客であり続けることの大切さ～

          みなさん、こんにちは！ 大人気の ” プロフェッショナル紹介 ” 、早くも第三弾です。 今回は、国内営業本部 営業推進部 営業企画課 課長 白石 郁弥さんを特集させていただきます！！ 白石さんのプロフィール 日本食レストラン（板前）、カフェチェーン（エリアマネージャー職/SV職）、飲食店（経営者）、さまざまなキャリアを経験し、2016年7月にDAY TO LIFE（当時麦の穂）に入社。入社後は店舗運営管理（エリアマネージャー職/SV職）を経験したのち、現所属の営業企画課

          ㈱DAYTOLIFE …

          プロフェッショナル紹介『まずは小さな世界で1番になる』ブランドと人を繋ぐマーケティングプランナー、白石 郁弥 ～わたし自身もひとりの顧客であり続けることの大切さ～

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          第一回交換留学が実現しました！

          当社の交換留学制度を利用して、記念すべき第一回となる台湾⇔日本の交換留学が実現しました。 今回、台湾から日本に留学にくることになったのは、ムーチーさん（ライライ）です。DTL Taiwan 印牧社長もライライといっしょに来日し、今後のDAY TO LIFE Global Career Path制度（交換留学プログラム）についてのディスカッションを行いました。 今回の記事では、2日間にわたる交換留学プログラムの様子をお届けいたします！ 1日目 午前：OJT（座学研修） 日

          ㈱DAYTOLIFE …

          第一回交換留学が実現しました！

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          2024年5月 オンライン会社説明会開催！

          みなさん、こんにちは！DAY TO LIFE 人事部です。 2024年5月13日(月)、5月14日(火)の二日間にかけて、弊社のオンライン会社説明会を開催いたします。 ★応募要件★ 総合職 ・四年制大学卒業、大学院修了生対象 一般職 ・専門学校、高等専門学校、短期大学卒業生対象 「日本でいちばん ひとが育つ会社」を目指す当社の特徴的な人事制度や、弊社で目指せる様々なキャリアをご紹介！たくさんの魅力を皆様にお届けできればと思います。 食品業界、スイーツ業界にご興味が

          ㈱DAYTOLIFE …

          2024年5月 オンライン会社説明会開催！

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          海外グローバル人材育成チャレンジ制度について

          今回の記事では、当社の海外交換留学制度である【DAY TO LIFE Global Career Path制度】についてご紹介してまいります！ 私たちDAY TO LIFEは、本制度の取り組みにより「世界市場で活躍できるグローバル人材の育成」を強化したいと考えております。 将来、海外で自分の力を試してみたい方！海外事業にチャレンジしたい方！こちらの記事と併せてぜひご覧ください☆ ──────────────────────────────────────────────

          ㈱DAYTOLIFE …

          海外グローバル人材育成チャレンジ制度について

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          プロフェッショナル紹介『常に改善を追求する』異色のキャリアを歩んできた男、板垣 智哉 ～キャリアの積み方～

          みなさん、こんにちは！ 大人気の ” プロフェッショナル紹介 ” 、ついに第二弾です。 今回は、経営管理本部 情報システム部 部長 板垣 智哉さんを特集させていただきます！ 板垣さんのプロフィール 新卒で就職した大手流通企業の生鮮部門にて青果・精肉・鮮魚売場を経験。その後2001年12月にDAY TO LIFE（当時麦の穂）に入社。直営店舗の一般社員からスタートし、店長職、（直営店/加盟店での店舗運営管理業務）、内部監査室（内部監査業務）、営業推進部（営業サポート業務）

          ㈱DAYTOLIFE …

          プロフェッショナル紹介『常に改善を追求する』異色のキャリアを歩んできた男、板垣 智哉 ～キャリアの積み方～

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          ハラスメント防止・コンプライアンス研修を開催いたしました！

          みなさん、こんにちは！ 今回は当社のハラスメント防止・コンプライアンス研修についての取り組みをご紹介いたします。 近年、ハラスメントに起因する労務問題が社会問題化する中、当社では全社員が「安心して働ける職場環境づくり」、そして無意識にハラスメントの加害者となってしまわぬよう「コンプライアンス意識の向上」を目的に、年に一度のハラスメント防止・コンプライアンス研修を実施しています。 研修内容 （1）ハラスメント防止・コンプライアンス研修の実施について （2）ハラスメントの

          ㈱DAYTOLIFE …

          ハラスメント防止・コンプライアンス研修を開催いたしました！

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          バディ制度について

          今回の記事では、当社の【バディ制度】についてご紹介してまいります。 「優しさの連鎖」で「人が育つ、あたたかい社風」を創造する。 そんな私たちの想いが詰まったバディ制度について、多くの皆さんに知っていただけますと嬉しいです！ ──────────────────────────────────────────────── 制度概要バディには、「相棒」という意味があります。 バディ制度とは、新入社員1名ごとに先輩社員2～3名がつき、新入社員が職場や業務に慣れるまでの間、マ

          ㈱DAYTOLIFE …

          バディ制度について

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！

          インターンシップ2023★オンライン個別相談会

          こんにちは！人事部 谷川です。 今回の記事では、昨年夏～秋にかけて開催した、インターンシップ後のオンライン個別相談会の様子をお届けいたします ★ ──────────────────────────────────────── オンライン個別相談会とは 夏～秋にかけて開催したインターンシッププログラム（最長8日間） にてキャリアデザインスキルを習得後、当社オリジナルのキャリアデザインworkに取り組まれた学生さんのフォローアップ（就職活動全般における、自己理解・仕事理

          ㈱DAYTOLIFE …

          インターンシップ2023★オンライン個別相談会

          ㈱DAYTOLIFE 上田勝幸「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指している会社です！