海外グローバル人材育成チャレンジ制度について

今回の記事では、当社の海外交換留学制度である【DAY TO LIFE Global Career Path制度】についてご紹介してまいります！

私たちDAY TO LIFEは、本制度の取り組みにより「世界市場で活躍できるグローバル人材の育成」を強化したいと考えております。

将来、海外で自分の力を試してみたい方！海外事業にチャレンジしたい方！こちらの記事と併せてぜひご覧ください☆

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制度概要

当社の海外交換留学制度では、3つの枠をご用意しております。
まずは①「チャレンジ生」枠からスタートしてみませんか？

①「チャレンジ生」枠（期間7日以内）【台湾】

☞海外業務の体験を通して、海外グローバル人材の適性を知る！

②「候補生」枠（期間30日以内）【台湾・シンガポール】

☞海外担当者の実務体験を通してジョブローテーションに向けた準備を行う

③「育成」枠（期間3ヶ月以内）【台湾・シンガポール】

☞海外担当者として（人事異動を想定した）実務者研修

求められる能力

この制度の利用にあたり求められることは、ビアードパパの店舗運営能力はもちろんのこと、社会人基礎力を中心とした様々な能力、当然ながら会社理解も必要です。

①ビアードパパ店舗の実務能力・店長経験・マネジメント経験
② チームで成し遂げる力
　（コミュニケーション能力）
③ 自ら行動し、失敗を恐れず粘り強く取り組む力
　（主体性、働きかけ力、実行力、チャレンジ精神）
④ 自分で考え行動し、課題を解決しようとする力
　（課題発見力、計画力、創造力）
⑤ DAY TO LIFEの理念、ビアードパパのブランドコンセプトの理解、
　異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティ

研修内容

海外事業について理解を深め、グローバル人材として働くための基本を身に付けていただくことが目的です。

１．海外の店舗及び各セクションの業務体験を通して、現地スタッフとの
　　コミュニケーションを図り、グローバルなコミュニケーション能力を
　　高める

２．海外事業部の仕事の理解（店舗経験、店舗巡回、会議参加、現地日本人
　　コミュニティ）

※実施国は、「チャレンジ生」は台湾。
　「候補生」・「育成」はシンガポール・台湾のどちらかとなります。

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以上が制度概要となります！
当社の海外交換留学制度について、ご興味を持っていただけましたでしょうか。

DAY TO LIFE Global Career Path制度は、「あなたの夢や目標」を確実に実現させる制度です。

「夢で終わらせるのか、実現させるのか。」

   あなた次第です！

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～DAY TO LIFE Global社（シンガポール）の井上社長からも、熱いメッセージをいただいております～

海外での研修は、日本を、そして自分自身を客観的に知ることができる貴重な機会です。
語学力なんて（ある意味）関係ありません！あなたの情熱は必ずどの国の人にも伝わります。
私たちと一緒に「スイーツから、『よりよく生きる』を世界へ」を実現していきましょう！

井上社長

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