ゲーム業界キャリアパスの広げ方2
うきょう（@ukyoP_san）です。
本日は仕事の作り方・広げ方において、
どのように専門性を磨き上げるのか？
どのように専門性を外部にアピールすると、
仕事が取りやすくなるか、依頼が取りやすくなるのか？
ということについて触れていきます。
前回の記事はこちら
◆テーマ
・個人、フリーランスが仕事を広げていく方法
・依頼を取りやすくするスキルのアピール方法
◆理由
ゲーム業界で個人、フ
今までと同じ時代は続かない事を前提にしたキャリアプラン！
皆さん、こんにちは。
医師のキャリアパスを
個人の人生設計も含めてサポートする
ジーネット株式会社の小野勝広です。
安定。
誰しもそうありたいと思いますよね。
ところが手に入れたと思った安定も
時代が変わると
あっという間に手放す事になってしまいます。
それでも安定というのは欲しいものです。
だから公務員や大企業志向の傾向が、
何十年も続くのでしょうね。
安定を求める欲求は人として当然
管理職って仕事は近々なくなります
味なマネです。
4月で管理職3年目となりますが、普段の仕事で感じた違和感の話です。
自分が管理職になる前は、いわゆる役職者って何やる人なんだろ？と思っていました。
なってみて分かったのは、「あー、多分これ将来的にいらなくなる仕事だな」と感じてしまいました。
◆◆◆管理職に求められる能力とは？
会社によって違うのではと思いますが、大きく求められるのは一言で言うと「仕組化」だと感じています。
エンジニアにおける「専門性」と「組織へのコミットメント」のジレンマ
株式会社iCAREのVPoE、安田です。
今日はエンジニアにおける「専門性」と「組織へのコミットメント」のジレンマについて書いてみたいと思います。
組織文化の理解や貢献を求められる
エンジニアとして企業に属していると、組織文化の理解やそこへの貢献を求められることがあります。
その時エンジニアはジレンマを感じるときがあります。
組織文化は、組織によって異なるため、そこへのコミットメントを、組織を
