今後のキャリアを考える際に重要な用語

こんにちは
株式会社グローバル・プランニング 広報担当です。

みなさん、キャリア〇〇という言葉を日常でよく見ることがありませんか。
キャリアに関する何かを示しているのはわかると思いますが、それぞれどのような意味で、どのようなものなのか簡単に紹介したいと思います。

今回は、よく聞く下記の4つに関して紹介します。

それぞれの言葉の意味を理解して、自分のキャリアを創造する際のお役に立てばと思っています。

キャリアデザイン (Career Design)

キャリアデザインは、自分の人生やキャリアを意識的にデザインするプロセスのことです。
これは、個人が自分の目標や価値観に基づいて、仕事やキャリアの方向性を決定することを指します。
キャリアデザインでは、自己認識や目標設定、スキル開発、機会の探索などの要素が重要です。
自分の人生を自らデザインすることで、より充実したキャリアと人生を築くことができます。
ただ単に職歴を決めるのではなく、価値観やライフスタイルまで含め、自分らしく働くためにどのような職業を選択するのかを決めることです。

キャリア形成 (Career Formation)

キャリア形成は、個人が自らのキャリアを構築していく過程のことです。
これは、学歴や職歴、スキル、興味関心などの要素が組み合わさって、個々のキャリアが形成されていく過程のことを示します。
キャリア形成では、学びながら成長し、経験を積んで自己を向上させることが重要です。
また、継続的な自己評価や自己改善もキャリア形成の重要な要素です。

キャリアプラン (Career Planning)

キャリアプランは、将来のキャリアの方向性や目標を設定し、それに向けて具体的な計画を立てることを指します。
キャリアプランでは、自己分析や市場調査を行いながら、自分のキャリアに関する具体的な目標を設定します。
そして、その目標を達成するためのステップやアクションプランを策定します。
キャリアプランは、目標達成のための道筋を明確にすることで、キャリア形成を効果的に進めるための重要なプロセスです。

キャリアパス (Career Path)

キャリアパスは、個々のキャリアが進む道のりや経路のことです。
これは、ある仕事から始めて、経験やスキルを積み重ねながら、将来的にどのような職業やポジションに進んでいくかを示すものです。
キャリアパスは、個々の人によって異なるものであり、人生のさまざまな局面で変化することがあります。
キャリアパスを考える際には、自己認識や市場の動向、自己の目標に基づいて、適切な方向性を見つけることが重要です。

キャリアデザイン、キャリア形成、キャリアプラン、キャリアパスに関してそれぞれ見てきました。
似たようなこれらの要素を理解し、自分のキャリアをデザインし、形成し、計画し、進む道を考えることで、より充実したキャリアを築くことができます。

株式会社グローバル・プランニング
代表取締役　金賢守（キムヒョンス）
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