ペルソナ株式会社の「金曜どうでしょう」

2019年に人材業界出身者が集まり設立。人材紹介会社・転職エージェントとして、ハイレイ…

ペルソナ株式会社の「金曜どうでしょう」

2019年に人材業界出身者が集まり設立。人材紹介会社・転職エージェントとして、ハイレイヤー、デジタル、コーポレートをご支援しています。毎週金曜に社員による記事をアップしています。ペルソナHPはこちらから▶https://bit.ly/3SNYHpp
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広島の採用支援奮闘記～第三弾～

こんにちは。ペルソナの中村です。 「人材紹介業を通じて、地元の支援や活性化に貢献したい！」と意気込んではじめた広島の採用支援。 ”広島の採用支援奮闘記”の第一弾、第二弾では、大手メーカー様にスポットをあてて執筆しました。 今回は、私がどうしてもご支援したかった別の企業様での、新規開拓からご支援までの奮闘記です。 特に、なかなか採用が出来なくて困っている地方の企業様に読んでいただけたら嬉しいです。 私がどうしても、ご支援したかった企業 「人材紹介業を通じて、地元の支援

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    • 転職活動の応募先、どうやって決めていますか？

      こんにちは、ペルソナの松原です。 最近では、AI技術や自動化の発展により、転職活動の方法が大きく変わり始めていると感じます。たとえば、自動マッチングによって手軽に多くの求人が見つかり、履歴書や職務経歴書も簡単に見栄えよく作成できるようになったことで、一見すると転職活動のハードルが下がったように感じるかもしれません。 しかし、このような時代の流れに頼りすぎることは、本当に納得のいく転職につながるのか疑問を感じることもあります。 そこで今回は、これから転職活動を始める方や、す

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      • ワーキングマザーにとってフルリモートの働き方がベストなのかについて考えてみた

        こんにちは。ペルソナ株式会社の清水です これまで働く女性として、自身の経験や周りの方の状況を参考にワーキングマザーの記事を書いてきました。最近はペルソナでもワーママさんとの面談が増えてきており、その内容を聞くと同じような悩みを持つ方がたくさんいらっしゃることに改めて気づきました。 働き方の選択肢 ワーママといっても、個々で子育て環境や家庭環境などの違いがあり転職理由は様々ですが、やはり【フルリモート希望】という要望をよくお聞きします。 私自身のことでいうと、ペルソナは全

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        • 退職交渉で悩まなくても大丈夫

          ペルソナの金子です。 6・7月は転職市場の繁忙期です。 夏の賞与支給、秋の異動前といったタイミングで新天地での就業をスタートする方が多いためです。 40代の方の転職サポートをすることが多く、転職・退職交渉の経験があるためそこまで苦労されている方はあまりいません。しかしながら時々初めての転職の方がいますが、退職交渉への恐怖心・憂鬱さを抱えていらっしゃいます。 私も何度か転職をしましたし、いろんな方々の退職交渉の状況について聞いてきました。あっさり終わることもあれば、GOO

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        広島の採用支援奮闘記～第三弾～

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        マガジン

        • 広島の採用支援奮闘記
          5本
        • キャリアについて考える
          55本
        • 転職あるある。業界・職種編
          26本
        • ペルソナってどんなとこ
          43本
        • 人材紹介業のあるある
          34本
        • ペルソナで働くひとたち
          34本

        記事

          ペルソナ株式会社の社内コミュニケーション

          ペルソナでは仲間集めに奮闘中です。 ありがたいことに「ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう」を見て応募してくださる方もいらっしゃいます。面接前に読んでくださっている方がほとんどでうれしいかぎりです。 今回は、フルリモートで全国で働くペルソナの社内コミュニケーションについてお伝えいたします。 定期的なコミュニケーションは4つ ふだんは関東、中国、四国、九州にて、フルリモートで時間や場所に縛られずに働いています。恐らくフルリモートでなければ全国各地からメンバーが集まることはな

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          ペルソナ株式会社の社内コミュニケーション

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          言わないほうがいい転職理由のキーワード

          ペルソナ代表の佐野です。 転職活動においては、必ずと言っていいほど聞かれる転職理由。 当社も必ず、自社採用の面接では転職の動機をお伺いしています。 また複数の転職歴があれば、すべて聞くようにしています。 会話の中ででてくるキーワードで、この方は採用するのは難しいなというだけではなく、転職を一度思いとどまった方がいいなと思う方がいます。 それは、 「次の環境で成長したい」 「尊敬できる人の下で働きたい」 「刺激がほしい」 「キャリアアップをしたい」 といった類の言葉

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          ペルソナ株式会社の「金曜どうでしょう」

          リモートワークについて 企業と候補者のホンネ

          こんにちは。ペルソナの小林です。 「金曜どうでしょう」をお読みいただき、ありがとうございます。 今回は、最近の求職者との面談で、絶対といっていいほど話題に上がるトピックを取り上げたいと思います。 新型コロナ感染症の影響で、4年ほど前から急速に広がった「リモートワーク」。取り入れていない企業の方が少ないくらいではないでしょうか。 最近は業務効率や生産性の観点から、リモートワークの比率を下げ出社をベースにしたり、リモートワーク自体を廃止し、コロナ前のようにフル出社に戻すとい

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          他業界への転職で求められる経歴書

          金曜どうでしょうをご覧いただき、ありがとうございます。 ペルソナの鳴海です。 ここ数年は中小企業の事業承継フェーズの後継経営者や承継後の組織体制強化のための経営幹部の採用のご支援をしています。 こういった転職のご相談では、これまでの経験を活かしながら他業界でチャレンジをしたい、という希望をお預かりすることが増えました。 ただ、すばらしい実績を持っているにも関わらず、思ったような転職活動ができていない方がいらっしゃいます。ご経験や実績的にはフィット感がありながらも、書類

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          転職エージェントなのに転職に失敗しました

          こんにちは。ペルソナの津野です。 転職エージェントとして、日々、転職を検討している様々なご経歴をお持ちの方々と面談を実施しております。 その中には、先々週の記事「40代で転職回数ゼロ。人材市場の観点から考えてみよう」でもあったように、一社で長いキャリアを築いてきた方もいれば、転職回数が多くなり次の転職に苦労される方など、各人各様です。 私自身、異業種へのキャリアチェンジ、同業他社への転職の経験があり、そのたびに自分のキャリア選択に迷い、悩んできました。 転職活動中以外

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          ペルソナ株式会社のインサイトとベネフィット

          ペルソナでは仲間集めに奮闘中です。 ありがたいことに「ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう」を見て応募してくださる方もいらっしゃいます。面接前に読んでくださっている方がほとんどでうれしいかぎりです。 今回は、ペルソナ株式会社の自社採用ターゲットのインサイトとベネフィットについて書いてみました。 ペルソナ株式会社の採用ターゲット 採用ターゲットは、両面型の人材紹介経験者です。担当業界や職種は問いません。フルリモートで働くため、人材紹介の仕事を自立・自律してすすめられることが

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          これからの人材紹介業は「目利き力」が試されると思った話

          こんにちは。ペルソナの中村です。 ここ最近、人材紹介業にまつわる話題が、世間をにぎわせています。 下記は代表的な話題です。 ・大手スカウトサイトの「通常スカウトの廃止」 無制限で送信可能だった通常スカウトが廃止になり、通数制限のあるプラチナスカウトのみしか利用ができなくなった。これにより、大量のスカウトが飛び交い、1名の候補者に大量のスカウトが届く状態の改善が見込まれると同時に、数の原理で勝負をしていた人材紹介会社は、候補者の集客に苦戦を強いられることが予想される。 ・

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          40代で転職回数ゼロ。人材市場の観点から考えてみよう

          こんにちは、ペルソナの松原です。 ペルソナでは、主に30代～50代の部長・課長レイヤーの方とお会いすることが多いのですが、ご面談をさせていただく方の中には、40代で1社経験の方もいらっしゃいます。 転職回数が増えてしまって次の転職に悩む方もいれば、1社で長く勤めていることに対して不安や焦りを感じる方もいて、人それぞれです。 転職経験がない状態で転職をしようと思った時、どのように考えて動けばよいのか、私なりに考えてみました。 今回は、転職を考えたことはあるものの、なかな

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          転職エージェントが転職活動をしてみた

          こんにちは、ペルソナの見﨑です。 人材紹介ビジネスに携わって丸10年が経過しました。 今では自己紹介で「転職のプロ」と説明するだけの経験は積んできたと自負しております。 ちょうどいい節目でもあるので、 ・自分の経験を棚卸しするために ・転職者の気持ちを理解するために 転職活動をしてみました。 （いわゆる情報収集です） サービス提供者であった自分が、ユーザーとして転職マーケットの中に身を投じてみると、たくさん考えさせられることがありました。 今回得た気づきをもとに、こ

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          転職エージェントが転職活動をしてみた

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          ペルソナ株式会社の金曜どうでしょうの裏側

          ペルソナでは仲間集めに奮闘中です。 ありがたいことに「ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう」を見て応募してくださる方もいらっしゃいます。面接前に読んでくださっている方がほとんどでうれしいかぎりです。 今回は、この”ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう”の裏側について紹介させていただきます。 そもそものはじまり 一作目は、2022年1月14日に公開されました。 そこから、年末年始休暇などはのぞき、週1回金曜に更新をしてきました。 きっかけは2021年冬。社内イベントでチーム

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          【ワーキングマザー】が転職を考えた時に読んでほしい話

          こんにちは。ペルソナ株式会社の清水です。 4月になり周りのワーママさんから、転職の相談を受けることが多くなってきています。年度が替わるときは、子供のいる家庭にとっては環境が変わりやすいタイミングの一つではないでしょうか。 私自身も、前回書いた記事の通り、『小1の壁』を乗り越えたワーキングマザーの1人です。昨年に比べると今年は大きな変化はないものの、習い事が増えたり、宿題が多くなったりしているのでやはり多少は環境の変化が生じています。 ワーキングマザーの転職のきっかけ ワ

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          【ワーキングマザー】が転職を考えた時に読んでほしい話

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          転職エージェントとしての面接対策の考え方

          こんにちは、ペルソナの金子です。 ここ最近は、女性のキャリアについて書いていましたが、今回は「面接対策」について書きたいと思います。 なるべく”言葉の定義にこだわる”ように心がけていますが、「面接対策」は、ずっと違和感があるワードでした。 だからこそ、私がご支援をする方には「面接対策」という言葉は使わずに「事前打合せ」と言っています。なぜかというと、世間一般的に使われている「面接対策」という言葉からは、面接合格がゴールのように捉えられてしまうように感じるからです。 私

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