ホッソン(細野和彦)|人材育成・人材採用に”彩り”をプラス|㈱ハブプロダクト代表

年間250日以上の研修プログラムを設計~実施、新卒採用のコンサルティングも行う。 自ら講師としても登壇する一方、近年は研修講師の育成に力を入れており数多くの優秀な講師が誕生している。 ㈱ログシー 育成支援事業部 統括、㈱ハブプロダクト代表取締役。

【レイワの育成・特別講座②】~人材育成計画を完成せよ~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成・特別講座②」~育成・研修担当者のイロハ~ 特別講座②他階層の育成計画を考え、全体の人材育成計画を完成せよ! ホッソ…

【レイワの育成・特別講座①】~新入社員育成計画を作成せよ~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成・特別講座①」~育成・研修担当者のイロハ~ 特別講座①1年間の新入社員育成計画を作成せよ! ホッソン(細野和彦):株式…

【レイワの育成⑧】ビジョンとルール~会社のビジョンに基づいた働き方とは~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成」~育成・研修担当者のイロハ~ ⑧ビジョンとルール~会社のビジョンに基づいた働き方とは~ ホッソン(細野和彦):株式…

【レイワの育成⑦】指示の受け方と報連相の仕方~指示を受ける2つの姿勢と3つの報連相~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成」~育成・研修担当者のイロハ~ ⑦指示の受け方と報連相の仕方~指示を受ける2つの姿勢と3つの報連相~ ホッソン(細野…

【レイワの育成⑥】面談とコーチング の重要性~上司と部下の関係性を高め、円滑に仕事をすすめるには~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成」~育成・研修担当者のイロハ~ ⑤面談とコーチングの重要性 ~上司と部下の関係性を高め、円滑に仕事をすすめるには~ ホ…

【レイワの育成⑤】定着と育成 ~社員を育成する前に、大切な”定着”に対する取り組み~

人事部の人材育成担当者に送る 「レイワの育成」~育成・研修担当者のイロハ~ ⑤定着と育成 ~社員を育成する前に、大切な”定着”に対する取り組み~ ホッソン(細野和…