マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！

コンサルタント視点で、スタートアップ企業向けの組織人事のノウハウやリサーチ情報を発信中…

マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！

コンサルタント視点で、スタートアップ企業向けの組織人事のノウハウやリサーチ情報を発信中。マーサージャパン株式会社のコンサルタント有志で活動しています。 https://www.mercer.com/ja-jp/
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外資系人事コンサルがスタートアップ向けに情報発信を始める理由

はじめまして。このnoteでは、外資系コンサルティングファームに勤務する組織・人事コンサルタントの有志がスタートアップ・ベンチャー企業の役に立つ情報を発信していきます。ちなみに人事は英語で”Human Resources”なので、頭文字をとってHRコンサルタントと呼ばれることもあります。 １ なぜnoteを始めるのか 日々、さまざまな企業を支援する中で得られたノウハウや情報を、スタートアップ・ベンチャー企業に向けて発信していくためにnoteを始動します。 スタートアップ

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    • HR戦略によって成長するスタートアップ企業の特徴とは？ ｜UTEC様インタビュー後編

      UTEC（株式会社東京大学エッジキャピタルパートナーズ）の飯沼氏は、投資先のスタートアップ企業に対して採用リファラルから経営陣へのコーチングなど人事にまつわる様々な支援を担うVCHRとしてご活躍されています。取材前編では、飯沼氏がVCHRになるまでの経緯やミッションをはじめ、スタートアップ企業でHR領域への投資が後手になりやすい現状とその背景などをお話いただきました。 後編では、HRが企業成長に寄与しているスタートアップ企業の特徴や、社長に求められる採用スタンス、CxO採

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      • 成功するスタートアップ企業の人事戦略とは？｜UTEC様インタビュー前編

        スタートアップ企業において、即戦力人材の採用や、既存社員の力を最大限に引き出す人事施策が欠かせません。「人材は大事」と頭では分かっているものの、事業づくりを最優先するためにHRの優先度が下がってしまう企業は多いのではないでしょうか。 今回は、「スタートアップHRの重要性」をテーマに、ベンチャー企業への投資を通じて起業支援を行う UTEC（株式会社東京大学エッジキャピタルパートナーズ）のHRマネージャーとして投資先の人事支援を行っている飯沼氏にインタビュー。投資先のスタートア

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        • 【募集開始】「人と仕事の未来 研究所」第1回懸賞論文

          組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金・資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 草鹿 泰士）が主宰する「人と仕事の未来 研究所」は、第1回懸賞論文の募集を開始しました。当懸賞論文事業は、人事関連の中長期的な課題の解決に向けて研究を支援することを目的に、研究者と実務家を対象として実施します。 当懸賞では、研究奨励金として最優秀作 100万円　優秀作 50万円　奨励賞 30万円の授与を予定しています

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          dely 人事 ｘ マーサー 組織人事コンサルタント エンジニア採用・処遇のリアル

          ＜この記事では＞ ・スタートアップが直面するリアルな人事課題 ・エンジニア採用困難を打破するきっかけとなった「報酬サーベイ」について ・今後のエンジニア採用のカギ などについてまとめています。スタートアップ人事のReal voice、ぜひ一読ください。 2024年3月5日に開催した 【スタートアップ向けスナップショットサーベイウェビナー】にて、dely株式会社にて人事を担当している鶴貝安希様をお招きし、報酬サーベイの活用法や実際の効果についてお伺いしました。 経歴

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          【対面セミナーのご案内】 -IPOを目指す経営者が知るべき人事の要諦-

          ※セミナーの開催は終了しました。 IPOの前後で経営者は多くの組織人事課題に直面します。 「IPOに向けた人事としてどのようなリスクを想定し、そして対応をすべきか」 「IPO後の更なる企業成長のためにはどんな人事戦略が必要か」 このたび、マーサージャパンはIPO前後に抱える組織人事課題にどう向き合うべきかをお伝えすべく、プルータス・コンサルティング、CrossOver法律事務所との共催セミナーを開催いたします。 本セミナーは2部構成を予定しております。 第1部：ゲス

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          大企業従業員→スタートアップ役員の転職で、社会保険はどう変わる？

          【スタートアップ×組織人事コラム #6】 ​​​昨今、大企業からスタートアップ企業に転職する従業員が増えています。実際に、エン・ジャパンの調査でも、2021年4～9月に大企業からスタートアップに移った件数が、2018年4～9月比で7.1倍となっています。筆者の知る範囲でも、日系大企業や外資系企業からスタートアップに役員として転職するケースも少なくないと感じます。 ​​会社から雇われる「従業員」から、会社を経営する「役員」に立場が変わるとさまざまな変化がありますが、本コラム

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          〈dely人事が登壇〉エンジニア報酬の無料セミナーを実施します

          こんにちは。マーサースタートアップ支援チームの筒井です。 「エンジニア採用が難しい…」 「うちの会社の給与では優秀なエンジニアが取れないのでは…？」 ベンチャー企業も大企業も、このような声はよく聞かれます。 そこで、エンジニアの採用・処遇に困っている方に向けて、無料のオンラインセミナーを実施します！ マーサーが独自に調査した「スタートアップエンジニア」の報酬に関する情報を紹介するほか、dely株式会社の人事の方をゲストに迎え、エンジニア採用・処遇のリアルを聞ける場になってい

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          福利厚生制度をアップデートすべき理由とは？既得権化の危険性を解説​​​​

          【スタートアップ×組織人事コラム #5】 ​​​スタートアップ企業は組織変化や成長スピードが早いため、創業当時に作られた福利厚生制度が形だけ残っているケースも見られます。また、古い制度が既得権化してしまい、制度改定の際に既存社員から反発を受ける場合もあるでしょう。​ ​​本記事では、​​福利厚生制度の概要や目的をはじめ、福利厚生制度を定期的にアップデートすべき理由を解説します。​​スタートアップ企業の福利厚生事例や、IT人材や若手社員が求めている福利厚生制度の​​調査結果

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          人事制度導入時に気を付けるべきTipsの紹介

          【スタートアップ×組織人事コラム #4】 本記事では、人事制度の基礎情報から導入時に検討するべき論点などを詳しく整理します。人事制度の導入または改善を試みているスタートアップ企業の参考になれば幸いです。 そもそも人事制度とは？具体的な期待効果の例人事制度とは、経営戦略・人材戦略を実現するための仕組みです。 主に、①等級制度・②評価制度・③報酬制度の3つで構成されます。 ①等級制度：経営方針に基づく「社員への期待値」を階層化した仕組み 従業員を「能力」「職務」「役割」な

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          スタートアップにおける報酬制度の課題とは？報酬サーベイのメリットや特徴、事例を解説【スタートアップ×組織人事コラム #3】

          「スタートアップ×組織人事コラム」とは、マーサーの有志が運営するスタートアップ企業向けの連載コラムです。組織・人事フィールドで長年蓄積したノウハウをもとに、企業成長をサポートする情報を発信していきます！ ▼マーサージャパン有志がnoteを始めた理由はこちら▼ スタートアップ企業が市場競争力の高い報酬制度を作るには​​レイター期やIPO間近の​​スタートアップ企業​​では、報酬制度に関する課題が​​顕著になるケースが​​多く見られます​​。​​すでに報酬制度を導入してい​​

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          【短期集中プログラム開講】人事のプロと人事制度を6週間で作り上げよう！

          このような悩みはありませんか？ 社員の報酬が前職年収で決まり、 実際の能力や役割とマッチしていない‥‥‥ 自社でのキャリアが見えないと、社員から不満が出ている‥‥‥ 人事は採用に 集中してきたため、 仕組みの設計は未経験‥‥‥ スタートアップ・ベンチャー企業は、一定の規模に成長すると、人事制度​（評価や報酬を決めるための仕組み）の導入を検討する必要があります。 このたび、マーサージャパンは、はじめて人事制度を導入するための第一歩として、人事制度の基礎を学び、自社の制

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          スタートアップがジェンダーダイバーシティ課題に取り組む必要性とは？【スタートアップ×組織人事コラム #2】

          「スタートアップ×組織人事コラム」とは、マーサーの有志が運営するスタートアップ企業向けの連載コラムです。組織・人事フィールドで長年蓄積したノウハウをもとに、企業成長をサポートする情報を発信していきます！ ▼マーサージャパン有志がnoteを始めた理由はこちら▼ スタートアップにおけるジェンダーダイバーシティ課題とはDEI (Diversity, Equity and Inclusionの略。多様性、公平性、包括性を意味する) 推進が注目され、多様な人材活躍できる社会づくりが

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          行政もスタートアップのリスキリング支援に期待！リスキリング事業が注目された背景とは【スタートアップ×組織人事コラム #1】

          「スタートアップ×組織人事コラム」とは、マーサーの有志が運営するスタートアップ企業向けの連載コラムです。組織・人事フィールドで長年蓄積したノウハウをもとに、企業成長をサポートする情報を発信していきます！ ▼マーサージャパン有志がnoteを始めた理由はこちら▼ 昨今、「リスキリング」への注目が高まっています。世界的な討議の場であるダボス会議（※1）では、2020年にリスキリング革命が主要な議題に上がり、2022年10月には、日本政府が大規模なリスキリング支援を実施すると発表

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          行政もスタートアップのリスキリング支援に期待！リスキリング事業が注目された背景とは【スタートアップ×組織人事コラム #1】

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          【初公開】有名ベンチャー実績多数！マーサージャパンのベンチャー支援実績

          マーサージャパンは、40年以上の実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の組織に対して「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。大企業のクライアントが多い印象があるかもしれませんが、スタートアップ企業も多数支援してきました。 本投稿では、開示許可を頂いている一部の企業さまの支援事例をご紹介します。 クライアント企業の属性当社がいままで支援してきたスタートアップ・ベンチャー企業の業種・企業規模は多岐にわたります。 業界ではインターネ

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          【初公開】有名ベンチャー実績多数！マーサージャパンのベンチャー支援実績

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          リモートワーク／賞与／HRシステム導入をどうしてる？スタートアップの組織・人事領域の取り組み状況を大公開【後編】

          マーサージャパンが2022年に実施したスタートアップ企業調査の結果報告と考察を解説します！各社の評価方法・働き方の工夫等の組織・人事領域の取り組み事例を知ることができます。 【前編】で調査概要やテーマ①～④を紹介したので、本日はテーマ⑤～⑧をご紹介します。前編を読んでいない方はぜひ先にそちらをご覧ください！ 【前編】のおさらい調査の概要 「スタートアップ・ベンチャー企業向け人事・組織領域の取り組みに関する調査」を昨年度実施しました。 調査方法：オンラインでの調査票配信・

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