外資系人事コンサルがスタートアップ向けに情報発信を始める理由
はじめまして。このnoteでは、外資系コンサルティングファームに勤務する組織・人事コンサルタントの有志がスタートアップ・ベンチャー企業の役に立つ情報を発信していきます。ちなみに人事は英語で”Human Resources”なので、頭文字をとってHRコンサルタントと呼ばれることもあります。
１ なぜnoteを始めるのか
日々、さまざまな企業を支援する中で得られたノウハウや情報を、スタートアップ・ベンチャー企業に向けて発信していくためにnoteを始動します。
スタートアップへの投資額が過去最高を更新するなど、近年、スタートアップへの支援は充実してきています。また、政府も2022年に「スタートアップ5か年計画」を策定するなど、社会的な期待も大きいと感じます。
そのような中で、ヒトの採用・活用・動機付け・組織作りなどの組織・人事の課題がネックとなり、伸び悩む企業は少なくありません。さらに、スタートアップ企業をサポートする組織・人事の専門組織も多くはなく、実情とは異なる”誤った人事の情報”もネットには混在しています。（最近は、徐々にスタートアップ企業に特化した人事の書籍が出版されてきましたが！）
このnoteで、我々のノウハウを体系的にまとめることにより、少しでも多くのスタートアップ経営者・人事の悩みの解決につなげたいです。会社を成長していくために、人事に投資することの重要さを再確認するきっかけとなれば幸いです。
２ マーサーとは
マーサー（英語社名：Mercer） は、ニューヨークに本社を置き、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。
全世界約25,000名のスタッフが43ヵ国をベースに、130ヵ国以上でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組んでいます。
日本では、40年以上の実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の組織に対して「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。大企業のクライアントが多い印象があるかもしれませんが、たとえばメルカリや、グリー、プレイド、dely、bitFlyer、ミナカラといった会社も支援してきました。
組織・人事のフィールドで長年蓄積されたノウハウと、スピード感のある情報収集力をかけ合わせ活動していきます。
３ 有志の紹介
①【筒井祐輔 / Yusuke Tsutsui】
筒井祐輔と申します。
マーサーでスタートアップ支援のリーダーをしております。
これまでスタートアップから大企業まで、さまざまな企業を支援してきました。人材戦略策定、組織設計、人事制度設計、育成体系構築、マネジメント研修の企画・実施、役員報酬制度設計、コーポレートガバナンス体制構築等、テーマは多岐にわたります。
とくにスタートアップ企業を中心にサポートしており、数名規模のアーリー企業から、数百名規模のメガベンチャーまで、幅広いフェーズの企業を支援してきました。
さまざまなスタートアップ企業を支援している中で、「知識さえあれば乗り越えられただろう」「もっと早く知っていればよかったのに」と感じることも少なくありません。1社でも多くのスタートアップの成長の役に立てるように、情報発信していければと思います！
筒井さんのご活躍は会社HPにも掲載されています↓
コンサルタント対談No.2 (mercer.com)
②【諸橋峰雄 / Neo Morohashi】
諸橋峰雄と申します。
私はキャリアの後半において一貫して組織・人事の課題にコンサルティングや事業会社などさまざまなポジションで関わってきました。なかでもスタートアップをこれまで2社経験し、人や組織に関わる課題について自分自身もお腹が痛くなるぐらい苦労してきた経験があります。
経歴を簡単にお伝えすると、20代はコンピュータサイエンスの領域で国家研究プロジェクトでの研究に従事しました。30代になりバイオのスタートアップを経てコンサルティング業界に転身。戦略系ファーム、企業再生系ファームを経て組織・リーダーシップ変革のコンサルティングファームを共同創業し10年近くをコンサルティング業界で過ごしました。40代になってからは事業会社のマネジメントにシフトし、HR TechスタートアップのCOO、グーグルでGoogle 広告の新規営業チーム統括を経て現在のマーサーに参画しました。
スタートアップでの経験を踏まえて組織人事に関する課題に取り組んでいきたいとは思っています。一方で、組織が抱える課題はスタートアップ以外も含めて共通のものも多いので、さまざまな視点でスタートアップの関係者の皆様に役立つ情報が発信できればいいと思っています。
③【寺崎千波 / Chinami Terasaki】
はじめまして、寺崎千波と申します。
マーサーでは大手日系企業の人事制度改革や報酬設計などのご支援させていただいています。普段のコンサルティング業務は大手企業が多いものの、スタートアップにも興味がありこの取り組みにも励んでおります。
きっかけは学生時代、計４社での長期インターンを経験したことです。その４社の属性はスタートアップ企業（日系１社、外資系１社）と大手企業（日系１社、外資系１社）と偶然にもバラついています。さまざまな企業の働き方や社風を経験したからこそ、スタートアップ企業にてないがしろにされがちな組織・人事の側面をサポートさせていただきたいという思いを持っております。
まだまだ駆け出しですが、皆さんと一緒に学びながら少しでもお役に立てるように情報発信をしていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
４ 今後の発信
最終的に目指しているのは、スタートアップ企業にとって役に立つ組織・人事の情報が全て集約されているアカウントになることです。
情報が溢れかえっている昨今、正しい知識・ノウハウの発信が少しでも多くのスタートアップ企業の成長につながれば幸いです！
直近で発信を考えている内容は以下の通りです。
採用に関する課題と解決策
スタートアップ業界の報酬水準に関するデータ
人事制度を作るためのノウハウ
スタートアップ企業の公開相談会
他にもリクエストやご質問ございましたら大歓迎です！
X（旧Twitter）アカウントのDMまでお送りください。
スタートアップx組織人事｜Startup Support by HR Consultants (@mercer_startup) / X (twitter.com)
次回のnoteもお楽しみに！
マーサージャパンへのお問い合わせは以下からお願いいたします。
hcas.japan@mercer.com