Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

ヒューマンホールディングス株式会社 公式noteです。「Humagazine」では”誰でも読めるオープン社内報”として、ヒューマングループの「今」や「なりたい自分を見つけるためのヒント」をお届けします。 https://www.athuman.com/

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最近の記事

時間とコストと手間をまとめて削減。電子契約システムを利用すれば生産性UP

 さまざまな業務でIT化が加速している中、契約締結に関しては従来の状況から変化が見られません。そこでヒューマングループでは「電子契約利用推進プロジェクト」を今春から始動。グループ各社が主導する取引会社との契約締結において、2024年3月までに50%の電子化達成を目標に掲げています。プロジェクトを推進する、ヒューマンホールディングス株式会社の山岡泰志さんと本木温子さんにお話を伺いました。 ——まずは「電子契約利用推進プロジェクト」の概要を教えてください。 山岡: 現在、紙ベ

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    • 自分たち自身が変わる。全社員が「SELFing」を体現できる会社を目指して。

       1985年に創業したヒューマングループは、2002年8月にヒューマンホールディングス株式会社を設立。2022年8月に同社は設立20年を迎えます。この節目に際し、20年間を振り返ってみた今のお気持ちや「SELFing」に込めた想い、ヒューマングループの未来について佐藤社長にお話を伺いました。 経営理念を一緒に体現していく仲間が増えて嬉しい ――2002年にヒューマンホールディングスが設立され、代表取締役に就任されてから20年が経ちました。この20年間の会社とご自身を振り返

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      • 2022年春、「動画クリエイターカレッジ」開講!起ち上げに携わった大和雄さんが走り抜けた1年間

         2022年4月、全日制の総合学園ヒューマンアカデミーに新たな専門校「動画クリエイターカレッジ」が加わりました。いまや世界中の表現者たちが集うプラットフォームとなったYouTubeなど、動画制作の世界に羽ばたきたいと願う次世代のクリエイターを育成します。新カレッジの開講に携わった、ヒューマンアカデミー株式会社の大和雄さんにお話を伺いました。 ——総合学園ヒューマンアカデミーで、新たに「動画クリエイターカレッジ」を開講することになった経緯を教えてください。  ヒューマンアカ

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        • 全員で目標を共有しアメーバ賞を受賞。チームを率いたリーダーの思いとは?

           2021年度年間最優秀アメーバ賞を受賞した、ヒューマンリソシアの「人材紹介事業本部 東京紹介営業部東京紹介2課」。建設・不動産業界に特化した人材紹介事業において、ゼネコン・建設コンサルタント領域を担当し、求職者と企業の最適なマッチングを追求し、売上・契約率ともに計画値を大幅に超えて達成したことなどが評価されました。   課長としてチームを率いる柳本沙耶さんは、当初からアメーバ賞を目標に掲げていたといいます。目標達成の要因やチームビルディングについてお話を伺いました モヤモ

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          • 新たにグループインした株式会社エフ・ビー・エス 井元道由代表取締役が語るシナジー効果と今後の展望

            2021年10月、ヒューマンリソシア株式会社は、株式会社エフ・ビー・エス(以下FBS)より過半数の株式を取得し子会社化しました。これまで約35年にわたり、貿易システム等の企画開発および販売で実績を重ねてきたFBS。新たに代表取締役を務める井元道由さんに、今後の展望を伺いました。 ——まずは、FBSがヒューマングループに加わった経緯を教えてください。  これまで私はヒューマンリソシアで、業務自動化ツールであるRPAを事業化し「WinActor」の販売を担当していました。自ら

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            • 自ら起ち上げた事業を拡大するために、 リーダーとして心がけていること

              大学院卒業後、作家を目指した時期もあり、30歳を超えて社会に出たときには自身の想像を超えた苦労や挫折を経験したと話すヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社 SES営業部・部長の藤林さん。 会社の成長部門を担うリーダーとして、「SELFing」シートを通じて、個々の良い部分を発揮し、チーム全体で成長したいと心から願っている。 「まっとうな人間」になりたい  当社は、システム開発やウェブマーケティングなど、ITによる企業支援を行っています。そうした中で私は、エンジニアを必

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              • マネージャー職に就いて変わった景色。メンバーをサポートしながら自分自身も成長しています。

                 大学卒業後、一貫してエンジニアの道を歩んでいる髙田麻美さん。現在はエンジニアリング部の部長として部全体を統括しながら、エンジニアとして培ってきた知識や経験を活かして開発メンバーをサポートしています。  クライアントだけでなく、その先にいるWebサイトの利用者目線を大切にする髙田さんに、仕事に取り組む姿勢やヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社(HDC)の働きやすさについてお話を伺いました。 モノづくりがしたかった ーまずは髙田さんのプロフィールを教えてください。 W

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                • サステナビリティビジョン

                  ヒューマングループでは、2020年度よりサステナビリティ・SDGsの推進に取り組んでいます。 それに伴いグループ全体のサステナビリティビジョン、重点的に取り組むSDGsが策定されました。 これは、私たちが働くヒューマングループの考え方や方針についてより理解を深めていただけるものです。皆さまにもご確認いただけますと幸いです。 サステナビリティビジョンとは? ・私たちはどのような社会を目指すのか。 ・どのように社会と共生しながら、持続的に成長していくのか。 といった企業の考

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                  • 初成約まで3カ月を費やした1年目から、 MVP獲得とJM昇格を果たした2年目へ

                    入社2年目ながら、上期はTAG対比171.3%と大幅達成をし、新規受注6割強と新規顧客の開拓もこなす髙橋さん。目標達成の極意は「徹底的に先輩社員を真似ることをした」ということと、「SELFingシート」の存在が。 2021年の下期からは、ジュニアマネージャー(JM)へ昇格も果たした髙橋潤生さんに、飛躍の要因をお伺いいたしました。 英語を使って人と関わる営業がしたい  未知の世界に触れたいという思いがあり、中学2年の夏に1カ月、そして高校2年を終えてから1年間休学して、そ

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                    • 入社2年目の若輩だからこそ、 3年後の目標を大きく打ち立てられる

                       総合学園ヒューマンアカデミーの卒業生でもある平栗さん。ファッションビジネスについて学んだのち、アパレル販売・人材系営業を経て、ヒューマンアカデミーに入社をし、現在は、児童教育部門に所属。  2年目の現在は、「ジュニアさんすう数学教室 ヒューマス」という新たな商品を担当しているそうです。そんな平栗さんに「SELFing」を通じて、ご自身のキャリア、そして児童教育への想いを伺いました。 教室の経営安定と、保護者・子どもの満足を目指す  私は学生時代、総合学園ヒューマンアカデ

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                      • 10年後の理想を明確に描いているから、1日1日を全力で生きることができる。

                        ドリームサポート社会保険労務士法人 CEO 特定社会保険労務士 安中 繁さん 働く人たちが、よりしあわせに働けるように 私は、ドリームサポート社会保険労務士法人の代表を務めています。企業・個人を問わず、誰もが理想とする夢を持っているはず。それを実現するためのサポートをしたい。そんな思いを社名に託しました。    新卒で就職した会社を結婚退職し、税理士事務所で働きながら社会保険労務士の資格を取得。29歳のときにたった一人で独立開業に踏みきり、紆余曲折を経て、現在は33人の仲

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                        • #06ヒューマングループ創業者 佐藤耕一  ~上場からこれまで、 そしてこれから~

                          ヒューマングループ創業者・佐藤耕一。 後に多くの社員を率いることになる男は、何を思い、何を為してきたのか。その半生を振り返る。  2004年10月、JASDAQ証券取引所に上場した。創業から19年、売上高は約500億円、営業利益は23億円にまで成長していた。株式上場におけるメリットとしてまず挙げられるのが資金調達だが、教育事業の場合は受講開始前に授業料をいただく前受金モデルなので、資金繰りには困っていなかった。どちらかと言えば社会的な信用であるとか、採用への影響力という点

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                          • 「SELFingシート」をきっかけに、夢に描いていた司法試験に本格的に挑戦!

                            80歳まで好きな仕事をしたい 2021年秋。自らの仕事と3年間のロースクール通学を両立させた私は、念願の司法試験合格を果たしました。10代の頃から弁護士になることを志していたので、ついに夢がかなったという気持ちです。 とは言え、司法試験に合格したら、すぐに弁護士資格が得られるわけではありません。通常は資格を得るために1年間の司法修習で実務を学ぶのですが、企業法務に7年間携われば資格を得られる制度もあります。私はこの制度を利用し、いまの企業法務の仕事を続けることで、7年後に

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                            • #05ヒューマングループ創業者 佐藤耕一  ~教育、人材、介護...誕生秘話 創業から上場前まで~

                              ヒューマングループ創業者・佐藤耕一。 後に多くの社員を率いることになる男は、何を思い、何を為してきたのか。その半生を振り返る。  ホテルマンの養成から始まった教育事業の講座数は、800を超えるまでに成長した。発想の原点は、縦軸に年齢、横軸に講座を据えたチャートだ。人は一生学ぶ、という考えから空白の部分に入る講座を新規開設していった。   1987年にスタートさせた日本語学校もこのチャートからヒントを得たものだ。今でこそ政府主導の海外人材受け入れ拡大策によって注目を浴びて

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                              • 新卒1~3年目で上期優秀賞受賞!連続達成の若手チームの奮闘に迫る

                                2021年度上半期、114%という目標達成率を評価されて優秀アメーバー賞を受賞したヒューマングローバルタレント(HGT)株式会社 メディア営業部 直接採用担当2課の皆さん。 入社3年目の山本真帆さん率いる若手部隊の活躍は目覚ましく、社内でも注目される存在です。終始笑顔を絶やさず、明るく話をする中で垣間見えたのは、仕事に対する真摯な姿勢。互いに切磋琢磨しながら、さらなる高みを目指す彼女たちにお話を伺いました。 写真左から 石橋聖さん(2020年入社)、山本真帆さん(JM、2

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                                • #04ヒューマングループ創業者 佐藤耕一  ~「50歳までに起業」有言実行 綱領「為世為人」が生まれるまで~

                                  ヒューマングループ創業者・佐藤耕一。 後に多くの社員を率いることになる男は、何を思い、何を為してきたのか。その半生を振り返る。  サラリーマン時代、初めて役員就任の打診を受けたのは不動産会社・大京で働いていた30代後半頃だった。当時は土地の仕入れから営業まで、なんでもやった。営業部長任命と同時に大阪支店の立ち上げもやり軌道に乗せた。結果にこだわり続けたのが経営陣の目に留まったようだ。  マンションブームの波に乗り会社も急成長。順風満帆のように思えたが、一寸先は闇だ。先行

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