くふうカンパニーグループ

くふうカンパニーグループは株式会社くふうカンパニーを親会社とし、【「くふう」で暮らしに…

くふうカンパニーグループ

くふうカンパニーグループは株式会社くふうカンパニーを親会社とし、【「くふう」で暮らしにひらめきを】という理念のもと、毎日の暮らしやさまざまなライフイベントにおいて生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開しています。

住まいを考えるすべての人にとってのベストマッチを目指す　取締役 坂本真吾 インタビュー

「イエタテ」事業責任者として、株式会社しずおかオンラインの代表として、長年事業を牽引してきた坂本が描く「イエタテ」の未来とは。 「イエタテ」 理想の注文住宅やリノベーションの実現をサポートする、地域に密着した家づくりのメディア事業 「イエタテ相談カウンター」 家づくりの疑問や不安を解消し、要望や予算にピッタリ合う住宅会社を紹介するカウンター事業 ー坂本さんは新卒入社した株式会社しずおかオンライン(以下しずおかオンライン)の代表に2021年に就任されています。もともと経営

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    • 【くふうカンパニーオフィス周辺】ランチレポシリーズ第一弾

      自己紹介こんにちは！ごはん探偵★㌍森田です。 僕は、出社の醍醐味は「リアル交流」と「昼ごはん休憩」にあると思っているタイプです。 60分という休憩の中で、最大限自分を納得させるお昼ごはんに巡り合うため、捜索を重ねる日々。 人事になる前、営業職で地方を飛び回っていた時代。納得のいかない昼ごはんの時に『昼ごはんの上書き』と称して2回目の昼ごはんを食べていました。 ご想像のとおり、着実に横に成長しております。 そして僕は、食べログの星に惑わされず、足で開拓をしていく事をモットーに

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    • 営業からデータ分析職へ！くふうカンパニーで描くキャリア構築の『挑戦』と『くふう』

      はじめにこんにちは、くふう AI スタジオ AX 推進部でデータサイエンティストとして活動しているfukiです！ くふうカンパニーグループではAIを用いたAXという概念を推進しています。 AI eXperience：AIを用いたユーザーファーストな体験を作り出す AI Transformation：業務そのものを AI 化して効率を上げていく 　今回は、未経験からデータ分析職に転身した私のこれまでの経験をまとめています。 様々な「挑戦」と「くふう」をしてきましたが、

      fuki

    • 産後パパ育休体験記

      くふうカンパニー 人事部 山根です。 子が産まれてから約1か月間、出生時育児休業制度いわゆる「産後パパ育休」を取得しました（以下パパ育休）。 当note記事は、その体験記です。 パパ育休を取得するか迷っている男性の方はもちろん、今後育休を受け入れる可能性のある企業の方々にも参考にしてもらえればと思います。 先に結論を言っておきます。 パパ育休 取得して良かった！！ では、本文どうぞ。 パパ育休とは 「子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能な育休」です。 以下記

      くふうのやまね_リクル…

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    マガジン

    • くふうカンパニーnote
      14本

    記事

      チーム全員のノウハウが集結するくふうカンパニー自慢の採用定例とは？

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ 突然ではございますが… 「約３％」 こちらは何を表した数字だと思いますか？ 実はこちらは新卒エンジニア採用におけるくふうカンパニーの認知度なのだそうです。 ※採用チームの新卒エンジニア採用担当、森田さん調べです。 一見、3%と聞くと非常に少ない数字のように思えますが、なんと2024年4月には8名ほどの新卒エンジニアが入社してくれました。 この認知度をどのようにひっくり返し、採用に繋げたのか…気になりますよね？ 私

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      採用広報チーム立ち上げストーリー～「大変…でも候補者に“想い”を伝えたい！」～後編

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ 今回は人事の皆さん必見！ 採用広報の立ち上げストーリーの後編になります。 くふう住まいでは採用広報を通じて候補者様に情報を届けられるようになったとのこと。 どのような想いで採用広報に取り組まれてきたのかを くふうカンパニーの人事部 採用広報チームの3名（くふう住まい担当-清水さん・山根さん・小西さん）にお聞きしました。 ぜひご覧ください！ 前編では記事の作成方法についてお伝えしています。前編はこちら↓ くふう住ま

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      採用広報チーム立ち上げストーリー～「大変…でも候補者に“想い”を伝えたい！」～後編

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    • くふうカンパニーグループの "AX" は 1 年でどこまで進んだか

      こんにちは！くふうカンパニーの閑歳です。ChatGPT-4 が世の中に出てからちょうど丸一年が経過しました。これを機に、くふうカンパニーグループにおける AI の取り組みの現在地を紹介したいと思います。 事業・組織の両面で AI を活用する「二つの AX」くふうカンパニーグループでは、AI によりユーザー体験をより良いものにするという「AI eXperience」と、業務そのものを AI 化して効率を上げていく「AI Transformation」という二つの概念を「AX」

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      採用広報チーム立ち上げストーリー「大変…でも候補者に“想い”を伝えたい！」~前編~

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ 今回は人事の皆さん必見！採用広報の立ち上げストーリーです。 私たちくふうカンパニーグループは、採用広報に力を入れています。 まだまだ知名度の低い私たちですが、くふうカンパニーグループには多くの事業会社が存在しているので、素敵な社員や面白い取り組みがとても多いのです。 既にグループのサービスをご存知でユーザーとしてご利用いただいている方、もしくは「全く知らないがちょっと気になる」という方など、多くの方にくふうカンパニー

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      #制度紹介　くふうカンパニーの「ジョブポスティング制度」

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ 今回はくふうカンパニーグループ内の人事制度「ジョブポスティング制度」※通称ジョブポスについてご紹介します！ さらに、実際に制度を利用してキャリアを広げられた方、そして運用を担当する人事企画メンバーの想いを語っていただきました！ 多くの事業会社を有するくふうカンパニーグループならではの制度となります。 ぜひご覧ください！ ジョブポスとは？くふうカンパニーグループ各社の採用募集に対して、社員が自ら手を挙げてキャリアの幅を

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      サービスや働く人々の魅力を伝えたい！「この人と働けて良かった」と思ってもらえる広報担当者を目指して～未経験からの挑戦 ～

      コーポレート・コミュニケーション部に所属する竹森真子です。 2023年6月1日に入社し、2024年2月でちょうど8ヶ月が経ちました！ 入社エントリー第1号となります。よろしくお願いします。 くふうカンパニーってどんな会社？こちらの記事でも少し触れていますが、買い物・家計簿・住まい・結婚などの生活領域に特化したサービスを運営しているテックカンパニーです。 くふうカンパニーに入社するまでの経緯夢中で飛び込んた新卒入社時代 音楽大学で声楽家を目指していました。 学生生活を送る

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      サービスや働く人々の魅力を伝えたい！「この人と働けて良かった」と思ってもらえる広報担当者を目指して～未経験からの挑戦 ～

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      僕たちのくふうカンパニー新卒入社物語～後編～

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ そしてあけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いします。 2024年最初のnoteは、2023年4月入社の新卒メンバー3名のインタビュー後編です！ ぜひご覧ください。 入社前と入社後のギャップとは-酒井 入社してから思ったことですが…思ったよりも「しっかりしているなぁ」という印象です！ 具体的には業務の進め方などですね。 業務についてはくふう住まいでインサイドセールスをやっていた時代に感じた点です。 テレ

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      僕たちのくふうカンパニー新卒入社物語～後編～

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      僕たちのくふうカンパニー新卒入社物語～前編～

      みなさんこんにちは。 くふうカンパニー人事の池森です！ くふうカンパニーのnoteがスタートし、はや3ヶ月。 2023年も終わろうとしています。時が経つのは早いですね。 今回はそんな時の流れを感じる季節にピッタリの内容です。 2023年4月入社の新卒メンバー3名をお呼びし、入社してから今日までの怒涛の!?9か月間を振り返っていただきました。 本配属以降、怒涛の9ヶ月間を振り返る~失敗・学び・経験~ -酒井 私は経営者候補枠での入社です。 当初から経営者候補枠に関しては

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      くふうカンパニーメンバー自己紹介vol.1　労務チーム　「感謝の心を忘れない」譜久村秀武（ふくむら　ひでたけ）

      初めまして！労務チームの譜久村です！ まだ、入社から１年経っていない新人ですが、よろしくお願いします！ これまでの経歴現在の仕事について現在は、くふうカンパニーの労務チームに所属しています。 くふうカンパニーグループには多くの事業会社が存在しますが、その中で私は「株式会社くふう住まい」の労務として、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、社員面談対応など、採用以外の人事関連業務を幅広く担当しています。 最近では、勤怠システムのリプレイスに取り組み、無事にトラブルなく入れ替える

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      新卒採用について大公開！「くふうカンパニー」新卒エンジニア採用の採用基準＆10の質問！

      みなさん、こんにちは。 株式会社くふうカンパニー　人事の池森です。 くふうカンパニーでは新卒エンジニア採用を行っています。 そこで今回はくふうカンパニー新卒エンジニア採用における採用基準、そしてよく聞かれる質問上位10選をご紹介します！ 少しでもくふうカンパニーに興味をもってくださっている方々に、多くの情報を吸収していただきたいと考えていますのでぜひご覧ください！ くふうカンパニーの25卒新卒採用とは？くふうカンパニーでは新卒採用を行っています。 採用職種はエンジニア職・

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      新卒採用について大公開！「くふうカンパニー」新卒エンジニア採用の採用基準＆10の質問！

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      500名が参加するリアル全社会を開催！代表に聞く、くふうカンパニーグループの未来

      みなさん、こんにちは。 株式会社くふうカンパニー 人事の池森です。 2023年10月23日、くふうカンパニーグループに所属する500名以上が集まり全社会を実施しました。 なんと今回はコロナ禍後初のリアル開催ということで、くふうカンパニーの代表執行役である閑歳に全社会の感想や今後のくふうカンパニーグループについて話を聞きました！ コロナ禍後初のリアルな場での全社会でした。実際に開催してみて、いかがだったでしょうか？ ここ数年、くふうカンパニーには多くの事業会社がグループ入

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      「くふうカンパニー」公式noteはじめました。

      みなさん、こんにちは。 株式会社くふうカンパニー　人事の池森です。 くふうカンパニーのことをもっとみなさんに知っていただきたく、公式noteを始めることになりました！ このnoteでは、くふうカンパニーの中で働くメンバー・組織・経営陣の想いなどをテーマとしながら、グループ内の事業会社の面白い取り組みなどもピックアップし、くふうカンパニーグループの全体を紹介していきたいと思います。 くふうカンパニーとは？まずはグループ全体の紹介です。 「くふう」で暮らしにひらめきをを企業理

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      「くふうカンパニー」公式noteはじめました。

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