おかだ / ゴーリスト

MVVを何よりも大事にするゴーリストの人事/HRA統括（Human Resource …

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MVVを何よりも大事にするゴーリストの人事/HRA統括（Human Resource Activation）/ YouTubeとミュージカルがすき / / 会社のことやメンバーのことを発信していきます

  • #Goalist Magazine

    • 478本

(ほぼ)0円の24新卒採用！内定辞退ゼロで8人採用できた話。

グループ横断で人事を担当するHRAのおかだです！ HRA（Human Resource Activation）は、ゴーリストグループメンバーの採⽤、成長、活躍を促進するチームです！ 毎年恒例となりつつあった新卒採用の振り返りnoteですが、あっという間に25卒採用に突入していたので、改めてしっかりとnoteにまとめていこうと思います。 新卒採用担当者だと、時期的には26卒採用がメインとなる時期かと思いますが、通年で感じていたことなどを書いていこうと思うので、現在の採用活動に

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    • 【下期グループキックオフ開催】半期に1度の全社イベント🌟

      ゴーリストでグループ横断の人事を担当するHRAのおかだです！ HRA（Human Resource Activation）とは、ゴーリストグループメンバーの採⽤、成長、活躍を促進するチームのことです😊 ゴーリストは7月に今期3Qを迎え、ちょうど上半期 / 下半期の折り返し地点を迎えました！そこでその節目として開催された先日のキックオフイベントの様子を写真と共にレポ―トしたいと思います！ ちなみにこのnoteのアイキャッチは、実際にキックオフで使った発表資料の表紙なんです。

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      • 1ヵ月フル出社の制度を作ったら、メンバーの成長が急加速した話。

        グループ横断で人事を担当するHRAのおかだです！ HRA（Human Resource Activation）とは、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームのことです。 突然ですがゴーリストでは、6月から「パワーワーク」という制度をスタートしました！（社内では略して ”PW” と書くことも） パワーワークとは、1ヵ月間フル出社をして成長を加速させるための取り組みで「もっともっと成長したい🔥」という人向けの制度です。 実際に1ヵ月間実施してみたところ、私

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        • 初の海外研修 in ベトナム！オンライン＆オフラインのハイブリッドで実施した話。

          グループ横断で人事を担当するHRAのおかだです！ ベトナムメンバーの社員旅行で海外研修を実施したので、振り返りも兼ねて書いていきたいと思います。海外支社とのかかわり方や、海外研修に興味のある方の参考になれば嬉しいです！！ ちなみHRA（Human Resource Activation）とは、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームのことです。 ベトナム支社についてベトナム（ホーチミン）にオフィスを構えるゴーリストベトナムは、2019年に設立し、現在は

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        マガジン

        • #Goalist Magazine
          478本

        記事

          2度目の(ほぼ) 0円採用！どこでも活躍できる人材を9人採用した、23卒新卒採用。

          ゴーリストグループで人事を担当するHRAのおかだです。 このnoteでは、設立12年社員数50人のITベンチャー企業が採用予算をかけずに納得のいく新卒採用を行うためにやったことを書いていきます。 ちなみにHRAは、”Human Resources Activation”の頭文字をとっており、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームとして2022年4月に発足しました。 2022年度の新卒採用活動の振り返りとともに、実施した施策や数値などを細かく紹介してい

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          2度目の(ほぼ) 0円採用！どこでも活躍できる人材を9人採用した、23卒新卒採用。

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          全社キックオフで”理想の組織像”と”求める人材”を発表した話

          こんにちは！ゴーリストグループで人事 / 広報を担当しているHRAのおかだです。 先日行った全社キックオフにてゴーリストにおける理想の組織の姿や求める人材像について発表したので、改めてnoteでも書いてみようと思います。 このnoteは弊社メンバーはもちろん、ゴーリストに興味のある人も、ゴーリストにどんな人が集まっていて、どんな社風なのか感じてもらえれば幸いです。 HRAの発足HRAとは、”Human Resources Activation”の頭文字をとっており、ゴー

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          全社キックオフで”理想の組織像”と”求める人材”を発表した話

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          22新卒採用、予算0円。188人エントリーしてくれて7人採用した話。

          MVV（Mission・Vision・Value）を何よりも大事にするゴーリストで人事・広報PRをしているおかだ @adako_chan  です。 このnoteは、社員数約50人のITベンチャー企業で新卒採用責任者として、やった事・やらなかった事・やった方が良かった事をまとめています。 採用費用をかけない新卒採用にチャレンジしたい方、新卒採用チームとしてどう役割分担するかを悩んでいる方のお役に立てれば幸いです。また備忘録的に私自身が迷った時の判断基準なども書いています。

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          22新卒採用、予算0円。188人エントリーしてくれて7人採用した話。

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          全数値公開（していいの？）！人事未経験、Twitterも使って完全オンラインで新卒を採用した話

          こんにちは。ゴーリストで広報 / 人事をやっている岳田（おかだ）です。 さて本日4/1は、ゴーリスト新卒メンバー5名の入社日です！本当におめでとう！ こんな私も4年前は、みんなと同じようにドキドキしながら新卒として入社日を迎えました。今は言われなくなりましたが、入社早々ついたあだ名は「地方アナウンサー」。（地方から東京に出たばかりで、芋っぽかった事が由縁…当時の写真は出来れば見たくない…。）今年の新入社員にはどんなあだ名がつくのでしょうか。 この5名と出会うために、新卒採

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          全数値公開（していいの？）！人事未経験、Twitterも使って完全オンラインで新卒を採用した話

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          コロナ前後で働き方が変わった17社の方針をまとめてみた

          はじめまして、ゴーリストのおかだです。この度、社内初の広報に任命されました！ 思えば2年前の冬、営業畑一色の私が意味も分からず社内開催された「広報の会」に参加し、レポート記事も書いたのはこの伏線だったのではと怪しんでいます。 さて、5月25日にようやく緊急事態宣言が解除され、早速各社の働き方の記事がニュースになっていたので、気になった記事や投稿をまとめてみました。 こんな人の役に立つかも！ ・今後の「with コロナ」の組織のあり方を考えている人 ・オフィスの意味を改め

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