みほ ☻ 森数 美保

JAC Recruitmentの新卒1期生で最年少マネージャーを経験。大手で採用を経験後、スタートアップでゼロからエンジニア採用を推進し1年で組織を2倍に。人事制度、PRも担当。㍿キャスター執行役員として複数の事業/組織開発。2022年5月㍿ミライフにジョイン。社労士有資格者。

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    なんのために働くんだろう

    ある日ふと考える。そんなことありませんか? 働く理由はみんなバラバラです。楽しくて働いている人もいれば、生活のために働いている人もいる。働く理由に正解はないと思ってます。 私はというと、、 大学を出て就職した時、はたらく理由は「そういうものだから」でした。 「学校を卒業したら働くもの」と思っていたので、"何のために働くのか" "働くことを通じて何を成し遂げたいのか" なんて考えていませんでした。 結婚したら仕事を辞めるんだろうなと漠然と考えていて(我が家は典型的な昭和家

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      • ゼネラリスト最強説!手持ちのピースで描ける絵を考えよう。

        キャリア戦略について考えるのが大好きな森数美保です!株式会社ミライフで、エグゼクティブキャリアデザイナーをしたり、企業の組織に関するお困り事を解決したりしてます。 このnoteを書くきっかけはこのツイートでした。 「色々やってきたので、これといったキャリアがないんです」 というご相談をうけることがよくあります。 「広く浅くで専門性がない」と悩んでいる方が多いのですが、違うんです。 大丈夫、自信をもってください!大丈夫なんです。 その理由をこのnoteの中で記していきます

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        • ミライフに入社して1ヶ月が経ちました

          ミライフにジョインして1ヶ月が経ちました。 新鮮な気持ちのうちに、1ヶ月の振り返りを綴ります。 入社エントリはこちら ▼ 入社初日(5/2)初出社の月曜は、代表のスケさんと執行役員のまっさんが名古屋に来てくれました! 実はこの日が初対面です。そして、斬新な逆出社スタイル!笑 ミライフの未来について3人で妄想するワークショップを開催しました(ミライフの社名は、未来とifの掛け合わせから来ているのです)。 妄想族の3人が集まって「こんな風になるといいなー」と想像するのはも

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          • "HR業界には転職しない"と決めていた私がHR業界に身を置くことを決めた理由

            組織とキャリアについて考えるのが大好きな森数美保です。 はじめましての方は、どうぞこちらに寄り道していってください。 5月1日付で株式会社ミライフ にジョインしました! これまでやってきたことを更に磨きながら、経営の当事者として、自社メンバー含め "働く全ての人 / 組織" に貢献していきたいと思っています。 Twitterで転職活動をした結果、当初考えてもいなかった選択をすることになりました。タイトルに書いた通り、"HR業界には転職しない" と最初に決めていたからです

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            ミライフ社員の入社エントリ・自己紹介noteなどをまとめています。 どんなメンバーが、どんな理由で入社しているか気になる方はこちら。

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            採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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            • わたしがチームにこだわる理由

              会社に所属して働く限り、個人だけで完結することはほぼありません。 何をするにしても関係者がいますよね。 私はプライベードでは一人でお店に入れないけど、一人でやるものが好き!という訳のわからない性格ですが(「わかる!」て人いたら仲良くなれそう)、チーム働くことが大好きです。 今回の転職活動中に「なんで独立しないの?」「ぜったい独立したほうがいい」と幾度となく言われました。 でも、「このチームがいい!」というチームを見つけることに拘りました。自分で起業してチームつくるのとど

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              • 自分を知る方法〜キャリア整理術〜

                前回のnoteで予告した通り、以下を整理する方法を書きます。 具体的な整理方法に入る前に、大事なことをお伝えします。 何をしたいかより、どう在りたいかキャリアを考える上で大事なのは、何をしたいかより"どう在りたいか"です。「何がしたい」起点で考えると可能性が狭まるからです。 例えば、「YouTuberになりたい」として、YouTuberになることでどうありたいのか?と考えていきます。 "有名になりたい / 役に立つ情報を届けたい / 誰かに喜んでもらいたい" がでてき

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                • "何者か" は、自分で決めていい

                  本日(2022/03/01) から無所属の森数 美保です! (無"職" ではなので言葉選びが難しく、無所属にしました) 社会人になってから2回目の無所属期間に突入です(それまでは間をあけず働いてました)。 1回目は第二子妊娠中の冬。新卒で入社した会社でマネジメントをやらせてもらっていましたが、二児の母をしながらの両立は難しいと考え、退職しました。この時の選択に後悔はまったくありません。 でも、"働くことを辞めた"ことに不安と後悔がありました。 きっかけはどこかのお店の

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                  • わたしのキャリア選択肢を広げてくれたのは「リモートワーク」だった。

                    小6 & 小4の母業をしながら、株式会社キャスターで執行役員をしている森数美保です。今日は#これからの働き方を考えよう をテーマに書きます! * * * 子ども達が保育園児&出勤していた時代のモーニングルーティン 👇 「出勤しない」という選択肢があるとは思ってなかったので、何も疑問をもたずに過ごしていた。朝が1番つかれるわ…と言いながら。 雨の日は、抱っことおんぶ(抱っこ "か" おんぶじゃないですよ?)で連れて行くか、1人をベビーカーに乗せてもう1人はおんぶ。知らな

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                    • "採用は当然プロと組むのがいい"という世の中にしたい!と走ってきた1年の記録。

                      採用とキャリアが大好きな森数美保です! ファーストキャリアが転職エージェントだったこともあり、キャリア戦略が大好きです。現職のキャスターに入社してからは、事業と組織両方を同時につくりあげていくことの楽しさと、難しさを噛み締めています。 キャスターに入社してから3年が経とうとしています!はやい!!!はやすぎる…! 約1年前に公開したnoteがコチラ👇 今日は、「HRのスタンダートをアップデートしたい!ともがき続けた2年間」の続編です。この時のnoteからさらに1年、時計の針

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                      • 採用担当が陥りやすい"数の呪縛"

                        採用を科学し、セオリーに基づいて結果を出し続ける採用プロ集団 CASTER BIZ recruitingの事業責任者をしている森数美保です。 今日は、採用に関する話です。 数の呪縛に苦しんだ過去採用に関わる人、みなさん一度は "数の呪縛" にとらわれたことがあるのではないでしょうか。かつての私もそうでした。 転職エージェント時代は、毎日 書類推薦数や面接数などのアクティビティ達成に向けて奔走してましたし、事業会社で採用をしてた時も「逆算したら入り口の数字が足りないな、、

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                        • 目標は曖昧でもいい!やりたいことが見つかってなくても大丈夫。

                          キャリアコンサルタント、社労士、事業会社の人事を経て、現在はCASTER BIZ recruitingで採用をハンズオンで支援する事業部の責任者をしている @MihoMorikazuです。スタートアップ専門エージェントApplyをたちあげ、転職支援も行っています。 「目標は具体的な方がいい」と思っている人は多いと思います。 自己啓発本にもよく「目標をより具体的にすることが目標達成の秘訣です」と書いてありますね。 確かに「痩せたい!」より「5kg痩せたい」の方が具体的で、計

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                          • おすすめ!Voicy「採用とキャリアと私とボイシー」テーマ別ピックアップ!

                            採用/組織づくり、キャリア戦略が大好物な森数美保です! Voicyの放送回がもうすぐ70に突入!👏 毎日更新されているみなさん、本当にすごいです。 カメ更新ですが、毎週水曜7:30に公開してます🐢 Voicyのチャンネル名は「採用とキャリアと私とボイシー」 そう、お気づきの方もいらっしゃるかもしれません。 朝倉 祐介さんの「論語と算盤と私とボイシー」のパクリです。 (もちろんご本人に許可いただいてます) 最近、リスナーになった方から「どれから聞いたらいいですか?」と聴か

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                            • 評価(賃金)に紐づかないフィードバックをうけていますか?

                              キャリアコンサルタント、社労士、事業会社の人事、スタートアップで事業/組織づくりをしてきました 森数美保です! 以前こんなツイートを見かけました。 自分のやってきたことを振り返るタイミングが、"評価面談"という方は多いのではないでしょうか。でも評価面談は、制度のルールにのっとって立てた目標に対してどうだったか?って話。純粋にやってきたことを振り返る場所ではありません。 それに前述のツイートにあるように、腹を割って話せないと感じている方が多いのではないでしょうか。それだと

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                              • 「こんなはずじゃなかった…」をなくして、良いチーム・強い組織をたくさんつくりたい

                                はじめまして!森数 美保(もりかず みほ)です。 メンバー1000名以上がフルリモートで働く株式会社キャスターの執行役員として2021年4月から管掌範囲がグイッと広がり、「みほさん何してるの?」と聞かれることが増えたことがキッカケで、キャリアサマリスライドをつくりました。(* 2022年2月退職) (詰め込み過ぎました…最大化するかURLからDLしてみてください🙇‍♀️ 「みほさん何してるの?」に対する回答は、「事業や組織をつくるために何でもやっている」になるのですが…

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                                • 転職決定率No.1エージェントが教える"勝てる職務経歴書のつくり方"

                                  キャリアについて考えるのが大好きな森数美保です! これまでキャリアコンサルタントとして、事業会社の人事として。今は、累計300社以上の採用をハンズオンで支援するCASTER BIZ recruitingの責任者として、数えきれないくらいの転職/採用に立ち会ってきました。 〝職務経歴書は、キャリア戦略を練る上でとても重要〟 だけど、作成方法や用途が誤認されていてもったいないなぁとずっと思っていました。そこで、bosyuを通じて勝てる職務経歴書のつくり方を広めることにしました

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                                  • 採用を科学すると見える世界

                                    採用をハンズオンでまるっと支援するCASTER BIZ recruitingの責任者をしている森数美保です! 🕊Twitter:@MihoMorikazu 🎙Voicy:採用とキャリアと私とボイシー キャスターにジョインして以来ずっと、 「採用は科学できる」 「採用を科学してHRスタンダードをアップデートする」 と言い続けてきました。 ついに、ついに! 「採用を科学する。」という書籍を事業部で出版することになりました///                       

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