人気の記事一覧

人的資本開示について

「労働関係法令遵守」は人的資本の情報開示の中でどう位置付けられているか

ISO30414等の売り文句としての「人的資本経営」と政策としての「人的資本経営」

男性育休と多様な部下を持つ管理職の支援

人的資本を開示するだけじゃもったいない!開示のメリットを得るために人事がやるべき3つのこと

人的資本経営のための情報開示ガイド「ISO30414」

1年前

人的資本経営を失敗しないための「たった一つのこと」

【ISO認証 人的資本経営】 アリアンツの情報開示事例

【ISO認証 人的資本経営】インフィニオンの情報開示事例

【ISO認証 人的資本経営】デジタルフューチャーグループの情報開示事例

【ISO認証 人的資本経営】ドイツ銀行の情報開示事例

【ISO30414に対する考え】#2:人的資本情報とは何か?

【ISO30414に対する考え】#9人的資本情報の公開と改善

【ISO30414に対する考え】#5:組織文化、組織の健全性・安全及びウェルビーイングの活用方法

【ISO30414に対する考え】#1:人的資本情報開示に取り組む必要はあるか?

【ISO30414に対する考え】#8各数値から見た企業価値への貢献

【ISO30414に対する考え】#6採用・異動及び離職、スキル及び能力

【ISO30414に対する考え】#3:コンプライアンス及び倫理の活用方法

【ISO30414に対する考え】#4:コストと多様性(ダイバーシティ)の活用方法

【ISO30414に対する考え】#7スキル及び能力、サクセッションプラン、労働力