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ISO30414の人的資本ROIの式には、なぜマイナス1が入っているのか?
武田邦敬|Kunihiro TAKEDA
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【ほんだな】多様性に潜むワナ
josh
6か月前
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ISO 30414プロフェッショナル認証を取得
下津浦 剛|スカイライトコンサルティング(株)プリンシパル
7日前
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人的資本経営視点で考える、これからの人事戦略
株式会社シオン
5か月前
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先進的ISO30414ツールとテクノロジー
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第4回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー開催報告
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ISO30414プロフェッショナル認証取得で見えた、ZENKIGENプロダクトの可能性
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にぃ猫の仕事の話し①労務関連業務
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ISO30414によるリスク管理
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経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか ~ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは
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人的資本の開示項目に関する基礎知識
採用コンサルタントK
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ペイロール開催人的資本に関するユーザー会を開催いたしました
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ISO30414導入ステップ
株式会社シオン
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10月度「日本情報通信㍿様×BSIグループジャパン㍿様 特別協賛セミナー」開催のお知らせ
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7か月前
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【230824_MSCメルマガ】人的資本経営で未来の企業価値を引き出す秘訣とは
MSC|株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
8か月前
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ISO30414等の売り文句としての「人的資本経営」と政策としての「人的資本経営」
堀田陽平(弁護士 日比谷タックス&ロー弁護士法人)
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人事戦略のデータストーリーを考える
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
11か月前
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【人的資本関連情報の開示義務化】70%以上の上場企業が準備できていない現状と今後の対策②~まだ間に合う『Ulysses 人的資本ダッシュボード®』を活用した人的資本情報の可視化~
株式会社オデッセイ
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人的資本開示の国際標準規格「ISO30414」についてChatGPTに聞いてみた
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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