一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会です。幣協会は人材データを分析・可視化して…

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会です。幣協会は人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。協会の活動をもっとオープンにするためにnoteを開設しました。

最近の記事

8/7(水)シンポジウム#2『スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる』

「スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる」シンポジウム#2早速ですが、スキルファースト×テクノロジーワーキンググループの第2回シンポジウムを8月7日(水)16:00~Linkedin本社で行います。 スキルファーストのメリットは、色々あります。リスキリングを加速させるためにスキルギャップを明確化にしたり、パフォーマンスに直結する採用や社内異動を実現する、公正で客観的な評価の実現、企業の戦略・体力に見合いながらかつ市場競争力を最大限化する報酬設計の実現、外的・内

    • 成城大学【データサイエンスの実践的学び③】にゲストスピーカーとして池畑氏と津田氏(三越伊勢丹HD)が登壇

      データサイエンス教育研究センターが開講する「データサイエンス特殊講義Ⅲ」(前期:月4限)は、「一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」https://peopleanalytics.or.jp/のご提供により、3名の実務家教員に担当いただいております。この科目では、企業の最前線の人事部門で活躍している講師をゲストスピーカーとしてお招きし、企業の人事戦略の場でデータサイエンスがどのように活用されているかについて、3回にわたりお話いただいております。  第3回

      • 8/26(月) PAアカデミー【「石の上にも三年」に共感しない若手を育てるには?令和版若手育成の科学】筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教 池田めぐみ先生

        「ピープルアナリティクスアカデミー」は、参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。早稲田大学大湾秀雄教授のご協力のもとで2021年度から開始し、今回で4年目となるPAアカデミーですが、本年度より早稲田大学商学部 准教授村瀬俊朗 先生に座長を務めていただいております。 本年度第二回目のセッションでは、筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教 池田めぐみ先生に【「石の上にも三年」に共感しない若手を育てる

        • 8月22日(木)ピープルアナリティクスラボ2024#2科学人事の最前線「企業における様々な人材データ活用最新実態」

          ピープルアナリティクスラボ8月「企業における様々な人材データ活用最新実態」 ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています。24年度の8月22日のラボでは様々な人材データア活用最新実態ということで、実践・研究の両面から最近の取組についてお届けします。 前半は㈱日立製

        8/7(水)シンポジウム#2『スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる』

          成城大学【データサイエンスの実践的学び②】に大塚真理子氏(KDDI株式会社)と吉平健治 (元NEC)がゲスト登壇

          成城大学データサイエンス教育研究センターが開講する「データサイエンス特殊講義Ⅲ」(前期:月4限)は、「一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」https://peopleanalytics.or.jp/のご提供により、3名の実務家教員に担当いただいております。この科目では、企業の最前線の人事部門で活躍している講師をゲストスピーカーとしてお招きし、企業の人事戦略の場でデータサイエンスがどのように活用されているかについて、3回に渡りお話いただいております。 第

          成城大学【データサイエンスの実践的学び②】に大塚真理子氏(KDDI株式会社)と吉平健治 (元NEC)がゲスト登壇

          人事データは「貯める時代」から「使う時代」へ! 調査結果&企業事例から考える"HR未来予測" ~実業務に活かせるヒントを有識者と探る~|HRDX CAMP#2

          HRnoteさんと弊協会のコラボイベント「HRDX CAMP#2」が2024/07/26(金)14:00~15:30にオンラインで開催されます。 組織改善に必要な人事データを収集・活用して組織変革を促す「HRDX(人事DX)」。しかし、多くの企業が「具体的にどうやって人事データを活用していけば良いかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか? そこで、第2回目となる今回のHRDX CAMPでは、人事データ活用に関する有識者3名をお招きし、 ・実際に日本企業で

          人事データは「貯める時代」から「使う時代」へ! 調査結果&企業事例から考える"HR未来予測" ~実業務に活かせるヒントを有識者と探る~|HRDX CAMP#2

          成城大学【データサイエンスの実践的学び①】にゲストスピーカーとしてメルカリ人事部の諏訪ひと美さんが登壇!

          成城大学データサイエンス教育研究センターが開講する「データサイエンス特殊講義Ⅲ」(前期:月4限)は、「一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」https://peopleanalytics.or.jp/のご提供により、3名の実務家教員に担当いただいております。この科目では、企業の最前線の人事部門で活躍している講師をゲストスピーカーとしてお招きし、企業の人事戦略の場でデータサイエンスがどのように活用されているかについて、3回に渡りお話いただいております。 第

          成城大学【データサイエンスの実践的学び①】にゲストスピーカーとしてメルカリ人事部の諏訪ひと美さんが登壇!

          【PA協会後援】人事DX実態調査参画のご依頼(アンケート回答で2万人エンゲージメント調査のスコア提供)

          ここ数年、人事の皆様であれば「人的資本経営」というワードを聞かない日は無いのではないでしょうか。またそれに付随して、エンゲージメントや人材ポートフォリオ、人事データ、タレントマネジメント、といったテーマも気になられていると思います。 (当協会法人会員の皆様は尚のことと存じます) そこで今回、実際に日本企業が人的資本経営や人事DXに、「どのような課題認識」から、「どのような取り組み」を行っているかについて調査する運びとなりました。「自社と類似した課題観のある企業の取組例を知り

          【PA協会後援】人事DX実態調査参画のご依頼(アンケート回答で2万人エンゲージメント調査のスコア提供)

          架空の人事データを用いて実際に分析する:Rによる人事データ分析入門講座

          本講座はRによる 人事データ分析手法の習得を目的としています。人事データ分析の専門家による充実した講義動画と早稲田大学組織経済実証研究所独自の教科書によって、最短距離で人事プロフェッショナルに必須なデータ分析スキルを習得していただきます。人事経済学やピープルアナリティクスの専門家らの講義によって、前提知識ゼロから自身でRによるデータ分析を実践できるようになります。また、丁寧にわかりやすく作成された教科書にはすべてのサンプルコードが掲載されており、プログラミング初心者の方も安心

          架空の人事データを用いて実際に分析する:Rによる人事データ分析入門講座

          9/25(水)360度評価活用WG第5回研究会「~事例から学ぶ~」

          360度評価活用WG第5回研究会は9月25日(水)17:00-18:30に行うことになりました。360度評価の活用において、「毎年実施しているがうまく活用できていない」「データも蓄積されてきているが、どのようにデータを分析していけばいいかわからない」といった声が多く聞かれます。 そこで今回の研究会では、「360度評価の継続的な活用」をテーマに、実際の事例を通して学んでいきます。 今回は山崎 涼子さん(上席研究員/パーソルホールディングス株式会社)にご登壇いただき、セッション

          9/25(水)360度評価活用WG第5回研究会「~事例から学ぶ~」

          【オンライン開催】【参加費無料】「人的資本経営」に求められるマネジメントのパラダイム転換【PA協会後援】

          2024年7月22日(月) 16:00-17:30日本マーケティング協会/ヒューマンキャピタルマーケティング研究会は「人的資本経営」に求められるマネジメントのパラダイム転換というテーマでセミナーを開催します。弊協会の皆まさにも大変興味深いセミナーになると思います(PA協会後援)ご興味のある方は是非、ご参加ください! 開催日時 2024年07月22日 16:00 終了時間 2024年07月22日 17:30 申込〆切 2024年07月22日 13:00 定 員  無制限 参加

          【オンライン開催】【参加費無料】「人的資本経営」に求められるマネジメントのパラダイム転換【PA協会後援】

          7/29(月)関西WG【組織も人も活かすための人事心理学】大阪大/家島先生

          2024度2回目の関西ワーキンググループセミナーは7/29(月)15:30~リアル会場/オンラインで行います。第一部は大阪大学キャリアセンター副センター長/准教授の家島明彦先生に「令和の経営者および人事担当者に求められる知識とスキル~組織も人も活かすための人事心理学~」というテーマでお話しいただきます。こちらも前回同様 HR領域ととても親和性の高いテーマです。 第二部はオムロン株式会社ピープルカルチャープロデュースセンターの李相烈氏に「現場から考える人事データKPIについて

          7/29(月)関西WG【組織も人も活かすための人事心理学】大阪大/家島先生

          6/28(金) 19:00~ラーニング&アナリティクスWGセミナー2024年度第1回

          ラーニング&アナリティクスワーキンググループの2024年第1回セミナーは6月28日(金)19:00-恵比寿の英治出版様のセミナー会場をお借りして開催します(オンラインは無し) 【内容】現代のサステナビリティ・人的資本経営・AIへの対応などの領域で重視される「持続性」「多様性」においては様々なフレームワークが提案されるものの、根本的な課題解決には至らない場合が多くあります。そうした課題に対し、古典的な宇宙観(宗教の宇宙観・暦法等の体系)のよりホールネスで「超越・永続・全体把握

          6/28(金) 19:00~ラーニング&アナリティクスWGセミナー2024年度第1回

          6/26(水)人的資本経営の導入と実践WGセミナー2024年度第1回

          人的資本経営の導入と実践 WG2024年度第1回セミナーはLINEヤフー(株)人事総務統括本部ピープルアナリティクスラボチームリーダーの山内智さんとNRI AIコンサルティング部プリンシパルの河邊俊輔さんを迎え開催することになりました。山内さんには「人事データ活用のための人材とは?~情報システム部門との関係構築のコツ」というテーマでお話しいただきます。人事データ活用を進めるにあたり、人事部門と情報システム部門とが連携し、彼らの技術スキルを活かすアプローチは有力な手段の一つです

          6/26(水)人的資本経営の導入と実践WGセミナー2024年度第1回

          6/25(火)HRテクノロジー研究会#3人事データ分析ダンジョンの攻略法

          HRテクノロジー研究会の第3回目は「人事データ分析ダンジョンの攻略法:分析現場で発見したボトムアップアプローチ」というテーマでピープルアナリストの武田邦敬さん(クニラボ代表)にご登壇頂きます。人事データ分析は一期一会で難しく、分析結果を手にしても人事業務に活かせないことがあります。しかし、ダンジョンを探検するかのごとく丁寧に掘り下げていくことで、有意義なプロジェクトにすることができます。その攻略の鍵はテーマ設定のプロセスの中に潜んでいます。 本セミナーでは、人事データ分析の

          6/25(火)HRテクノロジー研究会#3人事データ分析ダンジョンの攻略法

          6/20(木)PAラボ科学人事の最前線「従業員エンゲージメントの最新実態」

          ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています。 24年度の初回ラボではエンゲージメントやウェルビーイング関連の調査・研究についてお届けします。慶應義塾大学の甲谷さんからは経営行動科学学会でも発表いただいた若手社員の情緒的コミットメントに与える要因について、協会上席研究

          6/20(木)PAラボ科学人事の最前線「従業員エンゲージメントの最新実態」