minako shimatani

オーガナイザー、キャリアコンサルタント、プロティアン認定ファシリテーター。組織や地域の中で、オーガナイズしたり、キャリア開発を伴走する人。専門はサステイナビリティ学、人的資源管理、キャリアデザイン、リカレント教育。 https://twitter.com/mnshima1
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      • 55本

      中小企業やベンチャー企業の事業継続と、人的資源との関係。

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      持続継続のための生活や、SDGsとの付き合い方。

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      ライフイベントとの関係、キャリアストレッチ、転職、キャリアビジョン再構築などのヒント。

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      久しぶりの復職、再就職する方のための企業側の視点、準備しておくことなどをお伝えしています。

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      50代以降の働き方、転職やフリーランス転向の可能性、サードプレイスの見つけ方、ポストオフ後の働き方など、これからの時代のキャリアについてのヒント

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プロフィール

組織の中で人や業務の組み立て役を行っています。多様な人が組織や地域で一緒に行動するために、個人の特性を見極め、インクルージョンを推進し、組織の事業継続をお手伝い…

ビジョナリー企業と、ワークショップのこと

このところ、ビジョンワークショップの企画に関わることが続いています。企業が掲げているビジョンを従業員に浸透させて、パフォーマンス発揮につなげていきたいというもの…

支援と自律の境界に立ち会う

貧困や教育格差の解消等、社会課題の解決のために、寄付や個別の支援等を行っている方も多いことと思います。私自身はキャリアコンサルタントの役割として、自治体のひとり…

介護や育児中の仕事と、想いを掘下げる大切さ

介護や育児、体調不良とつきあいながら働く方々の相談では、「環境的には恵まれているので‥」という言葉をよくお聞きします。 リモートワーク導入や時短勤務制度、フレッ…

社外取締役と企業のアウトカムの関係

大学院の専攻がサステイナビリティ学だったこともあり、サステナビリティやESGに関する勉強会に定期的に参加しています。 最近話題となっている、社外取締役の多様化につ…

昭和の香りがした働かないおじさん

45歳定年の勧めや、早期退職等で話題となることが増えた「働かないおじさん問題」。話題になる背景として、高収入の割に成果発揮していないのではないか、という論点がある…