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職場復帰・再就職のためのtips

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久しぶりの復職、再就職する方のための企業側の視点、準備しておくことなどを専門家の立場からお伝えしています。
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記事一覧

家族ケアと再就職のタイミング

子供が〇歳になったら、介護がひと段落したら等、本格的な再就職の際には、家族ケアとの関係が…

shima
1年前
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男性の育児と女性のキャリアを語る

キャリアの祭典、プロティアンフォーラム2023では、育児ラボメンバーとしてもセッションに参加…

shima
1年前
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育児しながら働く人と、職場の支援

先日、出産前後に起こりうる様々な出来事やこころの動きをシミュレーションできるボードゲーム…

shima
1年前
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終身雇用が難しくなり、緩和されること

一度退職した方を再雇用する事例、最近では珍しくなくなりました。社外で積んだ新たな知見を還…

shima
1年前
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復職後のモチベーションとスキルの関係

育児休業等からの復職、離職期間を経ての再就職後、仕事に慣れてきた時期に起こるモチベーショ…

shima
1年前
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女性活躍推進の誤解と、対処法

2016年の女性活躍推進法施行後、企業においては女性社員のキャリア継続のための施策推進が多く…

shima
1年前
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均等法世代の女性管理職のキャリア

書籍「プロティアンシフト」では、定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア事例の紹介と考察が述べられています。 男女雇用均等法が施行されたのは1986年。今から37年前です。その前後に社会人となった女性たちが続々と定年を迎える時期となっています。今後20年間で450万人もの女性たちが定年を迎えるとされており、注目されているのです。 書籍の中では、キャリア継続のために、家庭との両立で苦労する姿や、協力を得るためにパートナーにお伺いを立てる姿等も紹介されています。若い方から見る

まっとうな仕事の定義と、キャリア再構築

英語の論文では「decent work」について論じているものが多数見られます。直訳すると「まっと…

shima
1年前
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再就職後のキャリア戦略、ミドルシニアのキャリア

厚生労働省の資料によると、育児等での離職を経て再就職した後の課題の一つに「キャリアプラン…

shima
1年前
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リスキリング後の、キャリア支援者向け研修

2年前からご依頼が増えた仕事の一つが、リスキリング後のキャリア支援研修です。 ITやDX等を…

shima
1年前
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続 育休取得とプロティアン・キャリアとの関係

現代版のプロティアン・キャリア理論では、個人が蓄積するキャリア資本として、ビジネス資本(…

shima
1年前
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育休取得とプロティアン・キャリアとの関係

ダグラス・ホール教授が提唱したプロティアン・キャリア理論では、組織と個人の関係性アプロー…

shima
1年前
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非正規社員から正社員転身のキャリア支援

2013年の調査によると、新卒時に非正規社員だった女性の約50%はそのまま非正規社員で継続し、…

shima
1年前
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多様性がさらに広がる、働き方とジェンダーの掛け合わせ

「ライフ・シフト」の著者、リンダ・グラットンの最新の書籍では、カップルの就業形態の変遷が紹介されています。 かつては、家計の主な担い手であった男性がフルタイムで働き、女性は家族ケアやパートタイムの就業で支えるスタイルが主だったが、社会環境の変化により「どちらもフルタイム」「女性がフルタイム+男性が家族ケアやパート」等の多様なパターンが見られるというものです。 日本に置き換えると、高度成長期からバブル期にかけては、長時間労働が常である家計に担い手を、家族が家庭を守って全力でバ