新規事業と人事制度の関係
書籍「創造する経営学」では、組織化と創造性の課題について述べられています。その中で紹介されている概念が、クリステンセンが示した「イノベーターのジレンマ」です。企業があるイノベーションによる製品開発で成功し、市場で優位に立つとその領域に注力する。その結果、他社にその地位を脅かされたとき、他の領域の開発ができておらず衰退してしまうというものです。
それらのジレンマの解決策として、既存事業とは別に新規事業に注力する部門を作ることや、その部門の人材活用や人事制度を見直すことも示され
