離職率が止まった‼️ アンケートのようなものは、一時的なことなのにね https://news.yahoo.co.jp/articles/27a3c8f267dc4873206ccd4ee61f2725620ab3ca

職場改善、離職防止をするのも人であれば、離職させるきっかけを作るのも人だ。 人で離職するのなら、離職させようとする人間に対処すれば充分離職予防になる。 その対処をしないのだから、離職予防に繋がらないのではないか。

人は人を理由に辞めていく。 離職理由などは欺瞞に満ちている。そうした中で事実を見い出し、修正しなければ、人は離れていくばかり。 どの企業も辞めるつもり入りはしないのだから。

人が辞めていく理由は条件が悪い、将来性が低いというが、ある程度は覚悟して志望するし、入ってくる。 辞める理由は、残業代を出さない、休みを取らせない、いじめや排除があると言った人によるものではないか。 管理職が倫理・規則を守れば済む話ではないか。