【最近の公務員採用】年齢の幅がヤバい

ワタシは中間管理職として勤務し、今年度早期退職予定の公務員です。ワタシの職場でパワハラ問題などで、先輩や同僚が次々と辞めており、深刻な状況です。

昨年度までは、採用枠も少なく人気の職場でしたが、パワハラ問題で新聞沙汰になった影響もあり、募集しても応募がない状況が続いています。

人気があった時には、新卒限定の時期もありましたが、現在では社会人経験5年以上、50才までとなり、採用のハードルはとても低いです。

ワタシの知る限りでは、そういった募集を出す職場ほど、病気休暇の取得率が高かったり、パワハラ問題があるものです。

ワタシの職場でも、昨年から急に、病気休暇取得率や離職率が上がり、職場環境や雰囲気が一変しました。

そういった中でも、辞めたくても辞められないヒト、アホな上層部にスリ寄るヒト、即座に退職してしまうヒトなど、いろんな状況を目にしてきました。

そんな状況の中に、新採用の方を迎え入れるなんて、酷過ぎませんか。採用の年齢幅が広いところは、要注意です。そういった職場に応募を考えている方は、その職場の評判を必ず確認するといいと思います。

良い職場に採用されることを心よりお祈り致します。