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人事データ分析のポイント #1~10

データアナリストの頭の中(問題設定のコツ)

こちらの記事が「 #人事の仕事」カテゴリで週間No.1スキをいただいたようです。みなさん、ありがとうございます! ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会のHRテクノロジー研究会でお話することになりました! https://note.com/ku2t/n/ncf823e009068

問題設定のアンチパターン(続・データアナリストの頭の中)

記述的分析の先へ(因果推論を学ぶための本)

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会のHRテクノロジー研究会でお話することになりました!

本日、ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会様のセミナーでお話させていただきました。あっという間の60分。興味深いご質問もいただき、リアルで濃いセッションになったと思います。ご参加された皆様、事務局の皆様ありがとうございました!

データ分析の目的をくっきりさせるには?

人事データの可視化例(ギャラリー)を作りました!

人事データ分析の可能性にかけ、飛び込んだいきさつ

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人事データ分析入門講座:変数の外観を捉える #2 (量的変数)

人事データ分析入門講座:変数の外観を捉える #1 (変数の種類について)

AIや機械学習を駆使した人事・経営データ分析で、人と組織に関する意思決定精度を飛躍的に向上

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ピープルアナリティクスを学ぶ理由は?人事がデータサイエンスを学び得たこと、今後のビジョンを聞く!![ピープルアナリティクス実践キャンプ第1期生 インタビュー]

【データ分析系書籍紹介】ピープルアナリティクスの教科書

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人事データ分析入門講座:変数の外観を捉える #3 (カテゴリカル変数)

久々に #人事の仕事 でカテゴリ1位をいただきました。やったー。 人事データ分析入門講座:変数の外観を捉える #1 (変数の種類について) https://note.com/ku2t/n/nbae6aa007f11

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