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HRをもっと面白く/㈱トライアンフ執行役員/ UC Berkeley Haas School of Business, BHGAP program修了/MIT Sloan "AI in Business"修了//DiSC認定トレーナー
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UC Berkeley Business Schoolからの手紙①(日本のHRをもっと面白く)

自己紹介 神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。2017年までに執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググル...

Hiring in a Time of Crisis(危機的状況下での採用活動)

本日はHR(特に採用をされている方)向けに、有益だと思われる情報を提供させて頂きます。この記事は1週間で330万件の失業保険申請がだされたアメリカ、ニューヨークに拠点...

UC Berkeley Business Schoolからの手紙⑬(解雇の原則)

今回は、日本で起こると大ニュースになってしまう「解雇」について。ご存じの方も多いかと思いますが、アメリカは日本よりも解雇が一般的です。コロナウイルスの影響で1週...

リモートワークの実態(アメリカ編)

日本のみならず世界の多くの会社がWork from homeを推奨している現状において、自分自身がアメリカにいた際(2018年・2019年)にどのようにWork from home(リモートワーク...

UC Berkeley Business Schoolからの手紙⑫(インセンティブの原則)

今回は「インセンティブ」について。報酬制度全般の事は前回のブログを是非ご覧ください。 インセンティブというと、私たちはお金(ボーナス)をイメージするかもしれませ...

UC Berkeley Business Schoolからの手紙⑪(報酬制度の原則)

もしあなたが自由に決められるとしたら、あなたは自分の給料をいくらにしますか?また他の社員の給料をいくらにしますか? ア:感覚的に イ:隣にいる人と同じ金額に ウ:...