マガジン
HRのための「AI」を勉強するノート
RPO(Robotics Process Organization)など、作業の自動化はHRにとってもAIに関する情報を、出来る限りわかりやすく書いています。 このマガジンでは、 ・AIの概念 ・AIの技術 ・HRの視点から見たAI（採用with AI、育成with AI、評価with AI、報酬with AI） などなどを書いていきます。 有料化にする理由は、拡散を目的にせず、新しい技術に対してワクワク感やドキドキ感を持って頂ける方に読んで頂きたいからです。 頂戴した支援を基に、新たな情報を収集し、日本のHRが先端技術に送れないような情報提供が出来ればと思います。
記事一覧
現役人事に聞いた！人事戦略上のホットキーワード【２０２４年版】
Every HR Academy卒業生アンケートの結果を公開いたしました。2016年に留学を決意し、2018年で渡米留学し、2020年に始めた、HRプロフェッショナル向けのビジネススクールEvery HR Academy。HRBP養成講座、Change Agent養成講座、People Analytics講座、NLPコーチング講座など複数の講座を展開しているビジネススクールですが、現在はLive講
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「戦略的採用のための教科書（Day⑤採用戦略を立案する-その4セレクション）」
なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
弊社では、採用コンサルティングサービスとして多くの企業様の
「戦略的採用のための教科書（Day⑤採用戦略を立案する-その3マーケティング）」
なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
弊社では、採用コンサルティングサービスとして多くの企業様の
「戦略的採用のための教科書（Day⑤採用戦略を立案する-その2現在地を知る）」
なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
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「戦略的採用のための教科書（Day⑤採用戦略を立案する-その１採用の成功とは？）」
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このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
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「戦略的採用のための教科書（Day④要員計画の立て方）」
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このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
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落ちこぼれが30を超えてアメリカに留学して、起業する物語⑧（起業4期目終了。5期目も頑張ろう。）
なぜ書くか。2023年3月3日、モンゴルへ。自分自身のリーダーとしての価値観を探す旅。
自分自身がやりたい事、応援したい人、届けたいもの、を自分自身の原体験から、原体験から生まれた価値観から、そして熱量を持って行えることから取捨選択していった。
振り返ってみると当時の自分はインポスター症候群（詐欺師症候群）のような状況だったし、自分が行なっていることは本当は単なる自己満足で、サービスを買ってく
「戦略的採用のための教科書（Day③採用責任者が1カ月目に行う事）」
なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
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「戦略的採用のための教科書（Day①戦略的採用とは）」
なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。
弊社では、採用コンサルティングサービスとして多くの企業様の
グローバルトレンド⑤Talent MarketPlace（タレント・マーケットプレイス）とは＆代表サービスご紹介
なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。
一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。
そこで、Ever
グローバルトレンド④Talent Intelligence（タレント・インテリジェンス）とは＆代表サービスご紹介
なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。
一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。
そこで、Ever
グローバルトレンド③完全版：Skill Based Organization（スキルベース・オーガニゼーション）＆アジァイル・オーガニゼーション
なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。
一方で、英語圏の最新情報には、言語的な壁・背景理解の不足など、日本語でのトレンド習得には多くの障壁があると思います。
そこで、E
グローバルトレンド②これからのHR 「変わる職場と働きがい（ミレニアル世代とHR）」 from SHRM Annual Conference in Las Vegas 2023
なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。
Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関
グローバルトレンド①これからのHR 「多様性、公平性、包括性（DEI）：現在と将来への取り組み」 from SHRM Annual Conference in Las Vegas 2023
なぜ書くか世界経済はVUCAと呼ばれ、安定性を欠き、テクノロジーは進化を続け、グローバル化は進み、労働者世代は移り変わっている中、日本にも多くの変化が求められている時代になりました。つまり、世界的な動向を知ることが私たちの日常にさらに重要になってきてる時代です。
Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関