HR豆知識⑭ The Science of Happiness（感謝する企業文化の作り方）
The Science of Happinessの続きです。
なぜ書くか
ストレスプレッシャーの高い現代社会で、精神的な豊かさや幸福感（Subjective Well-being）の研究が進んでおり、かつ身近に学ぶことのできるアメリカ。働く社員を幸せにすることのできるかもしれないHRが、この領域（The Science of Happiness）に対して専門性を持つことは、私個人が非常に重要だ
社長『部下のやる気を高める方法』なんて意味ないからやめてください！後編
この記事は４０代以上の中高年の上司の方に読んでいただきたいです。
こんにちは、あなたのキャリアを失敗させないコンサルタントのタルイです。
前回の内容を振り返ると
他人の自己肯定感を含む自信を高めることはできないので
自分自身の自信を高めましょう！理想の上司を目指しましょう！でした。
そして今回のテーマが
理想の上司像とはなんだ？どうやったらなれるんだ？です。
そうですね。不安になりま
修羅場体験至上主義 〜人は何のために成長するのか〜
人材開発の世界でよく言われる修羅場体験。これを良しとする風潮がとても苦手だ。
新卒で入社したリクルートでは、修羅場体験を推してくる管理職をよく見かけた。「人は修羅場体験を経て成長するんだよ」とか「苦しんでるねー。このあと絶対成長するよ！」とかって言う人たち。
極端な人になると、「成長するためにこの会社入ったんだよね？」とかって言う人も出てくる。これを言ってた上司の顔やその時の風景はいまでも鮮明
HR豆知識⑬The Science of Happiness（ポジティブサイコロジー＆ウェルビーイング）
成功とは、自分自身や、自分のしている事や、自分のやり方を好きになることである。 ～マヤ・アンジェロウ（キング牧師とともに公民権運動にも参加したアメリカの活動家・詩人）～
皆さんは「The Science of Happiness」と聞いて何を思い浮かべるでしょうか。
怪しい。
とても残念ですが、このような解釈（というよりイメージ）が日本では浸透しているのではないでしょうか。しかし、アメリカで
グループディスカッションの評価を自動化する
コロナの影響で、研修のオンライン化が一気に進みましたね。
私の仕事は主に研修講師なのですが、今年の４月以降、多くの研修がオンラインに変わりました。オンラインで研修を実施した感想としては、「意外とできるじゃん。」です。なので、もし今後コロナが収束しても、オンライン研修は増えるだろうなと思っています。
で、いま考えていることは、「せっかくオンライン化されたのであれば、もっとテクノロジーを使いこ
