採用・面接官のためのアカデミックマガジン｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote

「戦略的採用のための教科書（Day②採用責任者としての心構え）」

なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からHRに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。このマガジンでは多くの企業が抱えている、採用活動に関する課題に焦点を当ててみたいと思います。弊社では、採用コンサルティングサービスとして多くの企業様の採用活動を支援させて頂いており、その知見を少しでも共有し、多くの企業様がより良い

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「戦略的採用のための教科書（Day①戦略的採用とは）」

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「戦略的採用のための教科書（Day③採用責任者が1カ月目に行う事）」

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Vol8.正しい選考のための３つのポイント

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。正しい選考のための３つのポイントこんにちは、株式会社Everyの松澤です。このメルマガでは、アカデ

Vol7.「KSA」って知っていますか？

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。「KSA」って知っていますか？こんにちは、株式会社Everyの松澤です。このメルマガでは、アカデ

Vol6.Job Analyticsの方法

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。 Job Analyticsの方法こんにちは、株式会社Everyの松澤です。このメルマガでは、アカ

Vol5.ペルソナに頼ってはいけない理由

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。ペルソナは採用基準ではないこんにちは、株式会社Everyです。このブログでは、アカデミックな視点で「

Vol4.”辞めない人”が採用基準？

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。辞めない人を採用したい？こんにちは、株式会社Everyです。このメルマガでは、アカデミックな視点で

Vol3.面接バイアスは防げるか？

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。バイアスは防げるか？こんにちは、株式会社Everyの松澤です。世界の人事の「今」をお届けする”世界のHR

Vol2.良い面接をデザインするための4つの準備

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。良い面接をデザインするための4つの準備こんにちは、株式会社Everyの松澤です。世界の人事の「今

Vol1.面接は信じられない？

なぜ書くか様々な情報が飛び交う現代において重要になる中、日本に住む約1億人にはグローバルでの最新の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献から面接に関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。面接は信じられるものなのか？こんにちは、株式会社Everyの松澤です。世界の人事の「今」をお届けする

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「戦略的採用のための教科書（Day②採用責任者としての心構え）」

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Vol5.ペルソナに頼ってはいけない理由

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Vol1.面接は信じられない？