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“普通か/普通ではないか”の2択ではない世界に。性教育パフォーマー ラビアナ・ジョローさんインタビュー

パナソニック＿ソウゾウノート
1か月前

スタートアップでDEIプロジェクトを牽引して気付いたよくある3つの誤解と3つのKSF

Shoko Suzuki
2週間前

柔軟な働き方にはガードレールが必要　～働き方方針ガイドを公開～

坂本祥二 / HQ CEO
4か月前

「性も生き方も、全部自分で選べるんだよ」元消防士＆元警察官の同性カップルが伝えたいこと

パナソニック＿ソウゾウノート
5か月前

『あたらしい「やさしさ」をつくる』マガジンはじめます！――パナソニックのインクルーシブデザイン

パナソニック＿ソウゾウノート
1か月前

「アサシンクリードの「黒人侍」弥助」をめぐる問題について、私の理解しているところをまとめてみた

kous37
7日前

福利厚生産業を変革する

坂本祥二 / HQ CEO
3か月前

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【企業編】

筒井 八恵（Yae Tsutsui）
1か月前

学校DE＆Iって何？多様性・公正・包摂に向かうために共有したい観点とアイデア

武田 緑｜学校DE&Iコンサルタント
4か月前

DEI委員会は、中国共産党の企業乗っ取り戦略だ

深田萌絵
2か月前

「できる」の違いを、尊重し合いたい。車椅子ユーザー・堤志歩さん / 夫・堤大洋さんインタビュー

パナソニック＿ソウゾウノート
1か月前

マイノリティーは価値～経験を活かし、リーダーシップを発揮する～

やひろ|ライフデザインコーチ
3週間前

アサシン クリード シャドウは買わないでください Don't Buy Assassin's Creed Shadows

GBAstral
2か月前

UiPathの人事が考えるこれからの働き方#3

Eriko
1か月前

誤って義父に「世界一やさしい内向型の教科書」を送りつけたら、ありのままを受け取ってくれた

たいらまこと：「天職活動」応援／研修ファシリテーター
1か月前

ERG（従業員リソースグループ）と有志活動は違うという話

船長(松尾 和世司) MATSUO Kazuyoshi
12日前

＜多様性のある組織を目指していきたいあなたへ＞ダイバーシティー促進の渦中を経験した私が考える３つの方法

Maya Tanaka
7日前

1256　ポリコレは国を衰退させる　SDGｓ LGBTの次は「DEI」に注意！　～反撃のアメリカと周回遅れの日本～

日本大好き教頭の遺言
4日前

【ポシュロウラボ 無料オンラインセミナー】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？障害者雇用推進担当人事×障害者支援ソリューション開発者と考える障害と雇用の推進

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
2週間前

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【転職を考えている人編】

筒井 八恵（Yae Tsutsui）
1か月前