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ヘラルボニーの新たな挑戦。従来の規範や構造を変えるための「DE&I研修プログラム」がスタートします

「性も生き方も、全部自分で選べるんだよ」元消防士&元警察官の同性カップルが伝えたいこと

自分の興味・関心から広げるDEIの視点―DEI チャリティフットサル大会 参加レポート―

U32 の次世代リーダーが語り合った4日間 「One Young World 2023」

DE&Iに対する「反動」にどう対処するべきか?

多様性って「良いこと」なの? - 多様性のリスクとチャンスを理解しよう

ニューロダイバーシティ -発達特性のある人たちが輝く世界-

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AGIとDEIとUBI

行動しないと現実は変わらない

登壇後記 - なぜアーリーステージのスタートアップが DEI に取り組むのか

「World Cancer Week 2024」の全日程が終了しました。

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他者の痛みに想いを巡らすきっかけに―生理痛体験会 参加レポート―

#今年のふり返り

 トランプ氏は多様性もSDGsも嫌い

会社全体でDEIを考える機会をーコネクト DEI Month2023開催レポート―

「社会システムを見つめ直す癖」がエクイティ(公平性)の実現につながる―コネクトDEI Month2023オープニングセッション―

誰もが同じ土俵で参加し、笑顔と応援が飛び交う場―第35回 岡山吉備高原 車いすふれあいロードレース大会 参加レポート―

XTalentがDEIコンサルティングを始めた理由と、解決したい課題

マイノリティにも居心地のよい会社

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インクルージョン | 僕ら一般社員にしかできないこと(ごめんよ。偉い人!)

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