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ぼくらは、にじのこ

竹内康司
4週間前

SansanのDEIアクション 〜ジェンダー関連の相談窓口を開設、社内勉強会を実施〜

Sansan公式note
3週間前

「マミートラック or 激務の2択以外にも選択肢はある」 ”全方位外交”で国のルールも変えていく元総務省PA担当

Ubie(ユビー)
5日前

スタートアップでDEIプロジェクトを牽引して気付いたよくある3つの誤解と3つのKSF

Shoko Suzuki
1か月前

“普通か/普通ではないか”の2択ではない世界に。性教育パフォーマー ラビアナ・ジョローさんインタビュー

パナソニック＿ソウゾウノート
2か月前

「事業や組織が大きくなるにつれ、会社の成長に対するコミットメントが増していった」プロダクトと組織を横断で複数の役割を担ってきたUbieの古株メンバー

Ubie(ユビー)
4日前

「アサシンクリードの「黒人侍」弥助」をめぐる問題について、私の理解しているところをまとめてみた

kous37
1か月前

柔軟な働き方にはガードレールが必要　～働き方方針ガイドを公開～

坂本祥二 / HQ CEO
5か月前

「性も生き方も、全部自分で選べるんだよ」元消防士＆元警察官の同性カップルが伝えたいこと

パナソニック＿ソウゾウノート
5か月前

『あたらしい「やさしさ」をつくる』マガジンはじめます！――パナソニックのインクルーシブデザイン

パナソニック＿ソウゾウノート
2か月前

福利厚生産業を変革する

坂本祥二 / HQ CEO
4か月前

学校DE＆Iって何？多様性・公正・包摂に向かうために共有したい観点とアイデア

武田 緑｜学校DE&Iコンサルタント
5か月前

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【企業編】

筒井 八恵（Yae Tsutsui）
2か月前

「自分のセンターライン」

豹変瑞文
8日前

「できる」の違いを、尊重し合いたい。車椅子ユーザー・堤志歩さん / 夫・堤大洋さんインタビュー

パナソニック＿ソウゾウノート
2か月前

DEI委員会は、中国共産党の企業乗っ取り戦略だ

深田萌絵
3か月前

UiPathの人事が考えるこれからの働き方#3

Eriko
2か月前

マイノリティーは価値～経験を活かし、リーダーシップを発揮する～

やひろ|ライフデザインコーチ
1か月前

＜多様性のある組織を目指していきたいあなたへ＞ダイバーシティー促進の渦中を経験した私が考える３つの方法

Maya Tanaka
1か月前

アサシン クリード シャドウは買わないでください Don't Buy Assassin's Creed Shadows

GBAstral
3か月前

誤って義父に「世界一やさしい内向型の教科書」を送りつけたら、ありのままを受け取ってくれた

たいらまこと：「天職活動 ＆ 内向型」応援／研修ファシリテーター
2か月前

1256　ポリコレは国を衰退させる　SDGｓ LGBTの次は「DEI」に注意！　～反撃のアメリカと周回遅れの日本～

日本大好き教頭の遺言
1か月前

ERG（従業員リソースグループ）と有志活動は違うという話

船長(松尾 和世司) MATSUO Kazuyoshi
1か月前

【ポシュロウラボ 無料オンラインセミナー】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？障害者雇用推進担当人事×障害者支援ソリューション開発者と考える障害と雇用の推進

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
1か月前

福西電機が取り組むDEI－誰もがイキイキと働ける職場環境づくりへ

福西電機｜広報課
2週間前

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【転職を考えている人編】

筒井 八恵（Yae Tsutsui）
2か月前

【特集Vol.18】一人ひとりが活き活きと働き、東京を走らせる力になるために。

TOKYO METRO NEWS（東京メトロ）
3週間前

蓮舫嫌い、カマラ・ハリス嫌いは「女性差別」？　日米で同じような議論

柿生隠者（かきお・いんじゃ）
1か月前

noteをはじめてみる

Akira Sawata (澤田彬良)
11日前

#IAmRemarkable ワークショップを開催しました【明治安田生命 人事部 人財開発・ダイバーシティ推進室様】

「最高のチームへ」COEDAS
1か月前

アサクリの制作会社UBIが弥助問題についてコメント／アイデンティティ政治は終わらない／ハリス候補と米大統領選でのアイデンティティ戦争

kous37
1か月前

電設工業展に出展。私たちが創る展示会とは？？

福西電機｜広報課
1日前

女性だから出世したと思われることについて

たんたん
3週間前

アメリカ社会から学ぶべきことは何か ~アメリカと人種差別②~

雨のち晴れ晴れ - ハーバード留学記 -
1か月前

ヘラルボニーの新たな挑戦。従来の規範や構造を変えるための「DE&I研修プログラム」がスタートします

ヘラルボニー
7か月前

DEIという最新経営キーワードが松下幸之助翁そのものだったという衝撃。

野呂　一郎
4か月前

資格補助制度を利用してD&I検定を取得しました

Eiko Kuroda │ "働く"＋1の選択肢を
4か月前

リクルートの部長からプレイヤーに転換。キャリア選択の理由

株式会社リクルート 公式note
2か月前

英国ロンドン単身移住・在住🇬🇧文化人類学系 起業家・ガヴァネス・経営者まりこ【自己紹介】

英国ロンドン🇬🇧で世界のUHNW(超富裕層)・HNW(富裕層)向け教育事業 起業家・ガヴァネス
3週間前

UiPathの人事が考えるこれからの働き方 #2 国際女性デーに寄せて

Eriko
5か月前

弥助は黒人侍か？ーー弥助の歴史的評価を冷静に考えてみた【トーマス・ロックリー問題】

GO　TEXAN
3週間前

異物だった私を引き上げた1人の先生。インクルージョンは実現できる、自分の半径5メートルから。

たいらまこと：「天職活動 ＆ 内向型」応援／研修ファシリテーター
2か月前

文化を越えて信頼を築く

松橋正博「本のドキュメンタリー」
1か月前

『超マイノリティになって気づいたこと』駐夫として生きる～シンガポール駐夫～

【組織開発コーチ兼キャリアコンサルタント/🇸🇬駐夫】横田恭亮（Kyosuke Yokota）
5か月前

月間インクルーシブトーク：公開対話のアップデート

阿部潤子(ConnectingPoint)
1か月前

日本人が英語圏や国際社会で信用が得られずビジネスもうまくいかなくなる、英語の句読点やスペースの取り方めちゃめちゃ問題。正しい書き方と間違った書き方の解説あり。

英国ロンドン🇬🇧で世界のUHNW(超富裕層)・HNW(富裕層)向け教育事業 起業家・ガヴァネス
1日前

法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント～第１回　成川さんへの質問会 ～

日揮パラレルテクノロジーズ公式note
5か月前

ハーマンモデル（1/2）

Keisuke Tanabe
1か月前

僕の考えるDEIの世界

大西
3か月前

ポシュロウでは今「障害者雇用の求人情報で知りたいポイント」のアンケート調査をしております📝ぜひご協力をお願いします🙌 https://poshulou.com/notifications

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
1か月前