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中外製薬の新しい⼈財育成の挑戦!!ベンチャー企業へのレンタル移籍が社員に与えるインパクトとは

大人が越境できないのは「否定」されたくないから。

ロールモデルなんていらない?

【保育士留学】短期移住の保育士さんを受け入れてみたら、思わぬ世界が広がった!(島根県/大森さくら保育園)

情シスのリーダーに必要な「越境思考」をダム際で考えてみた

[少し長めの独り言]#6 真ん中の人・端っこの人

【Be Colorful !】越境学習の聖地・浜松『ハマエツ』キックオフ・イベント参加レポート

越境学習の聖地・浜松にいってきました!

「外を知らない」は通用しない時代に。週1回の他流試合が、経営者育成にもたらすものとは?

プレイヤー視点から経営者視点へ。1年間という長期越境だからこそ得られた、事業開発への向き合い方

仕事は楽しむもの ~価値観を変えた「3つの転機と5つの越境」

ベンチャーを経験した越境人材が仕掛ける!「サントリーで“飲む楽しみ”以上の価値を届けたい」 増田 佑太さん

[少し長めの独り言]#7 6月を振り返ってみた

たった3ヶ月でも成果が出る!大企業のスポット人材がベンチャーを変えた

『ヤフーの1on1』著者 本間浩輔さんに聞く!越境による個人の多様な経験を、組織の成長に変えるには?

コミュニティの最大のメリット

ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ

【教員のキャリア】価値観と具体がごっちゃになると混乱する話

¥200〜
割引あり

「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、5年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは?