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【追悼】 木下万暁さんがNPOの世界にしてくれたこと

米国NPOを久々に訪れて感じた衝撃と学び

留職と海外型フィールドスタディをきっかけに見つけた海外進出のチャンス

社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う! CEG2023イベントレポート

ケニアで見たスタートアップによる社会課題解決の可能性と限界

日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは

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「きっかけ」から人と組織を変えるークロスフィールズで挑む組織開発の形

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三井物産の社員・約4000名が「共感VR」を体験―サステナビリティへの理解は深まったのか?

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【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました!

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クロスフィールズの働き方って?フレックスやリモートワークの活用術を聞いてみた!

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【2022年度・年次報告書】掲載ページ一覧

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コロナ禍を乗り越え、手探りで見つけたクロスフィールズ広報のミッション

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インターンから初の新卒加入!2年半のクロスフィールズ生活を振り返る

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市役所を飛び出し新興国へ!2名の経験者が語る留職アフターストーリー

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アフターコロナに新興国へ留職。そこで見つけた「諦めない自分」

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社会課題を突き詰め社内ベンチャーの社長に―留職から5年、挑戦の日々

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頼り合えるチームでベストを生むークロスフィールズで目指す多様性

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インドネシアのごみ山を歩いて見つけた想い、日本でも紡ぎ続ける

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ソーシャルセクターにも越境が必要?交換留職で生まれた成果とは

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全世界の社員が同時に越境─日本・インドネシアのリーダーと対話し磨くグローバルリーダーシップ

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