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米国ソーシャルセクターの最新トレンドと、日本が持つポテンシャル
小沼大地|クロスフィールズ代表
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大企業からNPOに転職して4年。異なる視点で社会課題に取り組む面白さ
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つなぐを超える価値創出を。Co-Create事業推進マネージャーが語るクロスフィールズの新たな挑戦
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ベトナムの社会的企業に聞くクロスフィールズとの協働を通じた団体の変化
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PwCコンサルティングの社員が2年にわたりNPOに出向。クロスセクターでの社会課題を加速
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総合人材サービス会社からNPOへ。挑戦に伴走しながら将来の自分に近づく日々
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PwCコンサルティングが本気で社会課題解決に取り組む理由とは?社会課題の原体験から生まれた組織変革に迫る!
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留職とインパクトマネジメントで見つけた自信とクロスフィールズの価値
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レバノンにシエラレオネ……ドコモ社員が社会課題の現場で出会った世界と拓けた視野
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"ソーシャルイノベーション先進国"インドから日本が学べること
小沼大地|クロスフィールズ代表
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留職受け入れ10年!インドのパートナー団体が語る「留職の価値」
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パイロット人事部に聞く「留職の価値」とは?
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「NPOで働く」というキャリア選択の魅力と実態(を独自に論じてみた)
小沼大地|クロスフィールズ代表
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桃の海外輸出を通じた日本の農業課題解決に取り組む│ SAP第一期活動レポート
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宮城県女川町で日立の研究者が受けた刺激と見つけた「志」
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7か月前
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サステナビリティに対する社員の当事者意識を高めるために重要なこととは?
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サステナビリティ推進のカギはローカル企業にあり?SXリーダーシップ実践プログラムで得られる経験に迫る!
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9か月前
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ベトナムの子どもたちの栄養課題に取り組む│ SAP第一期活動レポート
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「地域における難民との共生」をテーマに活動│ SAP第一期活動レポート
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7か月前
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ハウス食品社員が食に関わるベンチャーに越境!留職者×受け入れ団体インタビュー
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NPO転職してどうだった?同期3名にインタビュー!
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社会課題の解決に挑む新しいキャリア戦略!NPOへのキャリアチェンジで拓く可能性とは?
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11か月前
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【追悼】 木下万暁さんがNPOの世界にしてくれたこと
小沼大地|クロスフィールズ代表
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企業人事の目線から考える越境の価値とは?留職導入・中外製薬インタビュー
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中外製薬のプロジェクトマネジャーがインドで社会課題に向き合い見つけた信念
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「NPOにとっての成長」を考え抜いた結果、「規模の成長」は手放した話
小沼大地|クロスフィールズ代表
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2023-24年『企業と人材』連載テーマ一覧
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【韓国訪問記】 深刻な社会構造とソーシャルセクターの驚くべき変化
小沼大地|クロスフィールズ代表
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全国の高校生がオンラインで社会課題に触れてキャリアを考える!クロスブリッジ第一期レポート
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NECの役職者がルワンダで体感した「社会課題の現場に越境する価値」
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米国NPOを久々に訪れて感じた衝撃と学び
小沼大地|クロスフィールズ代表
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留職と海外型フィールドスタディをきっかけに見つけた海外進出のチャンス
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社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う! CEG2023イベントレポート
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日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは
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ケニアで見たスタートアップによる社会課題解決の可能性と限界
小沼大地|クロスフィールズ代表
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三井物産の社員・約4000名が「共感VR」を体験―サステナビリティへの理解は深まったのか?
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「きっかけ」から人と組織を変えるークロスフィールズで挑む組織開発の形
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【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました!
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クロスフィールズの働き方って?フレックスやリモートワークの活用術を聞いてみた!
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インターンから初の新卒加入!2年半のクロスフィールズ生活を振り返る
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コロナ禍を乗り越え、手探りで見つけたクロスフィールズ広報のミッション
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市役所を飛び出し新興国へ!2名の経験者が語る留職アフターストーリー
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アフターコロナに新興国へ留職。そこで見つけた「諦めない自分」
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頼り合えるチームでベストを生むークロスフィールズで目指す多様性
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社会課題を突き詰め社内ベンチャーの社長に―留職から5年、挑戦の日々
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インドネシアのごみ山を歩いて見つけた想い、日本でも紡ぎ続ける
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ソーシャルセクターにも越境が必要?交換留職で生まれた成果とは
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大手電機メーカーから転職しクロスフィールズで蒔く「可能性の種」
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